事業編一年病假最多多久

① 事業編請病假可以請假多久

2年。最常見請長假的情形就是請病假，事毀鋒業單位給與個人病假的醫療期很長，最長可達2年。請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上纖穗晌公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位準族卜許、主要主管簽字後方可休假。

② 事業單位病假最長可以請多長時間

最長可以請24個月。
根據律圖網的信息，事業單位病假最多能請二十四個月的，這是最長的醫療期，在這個病假階段，事業單位也應該給員工支付工資，根據病假期限確定不同的標准。員工休病假，要提供醫院出具的診斷書，超過醫療期還不能返還崗位的，則應當辦理病退手續。
具體的病假發放工資規則為：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不冊胡足6個月的，從敬悶第3個月起按下列標准發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上亮姿彎的，原工資照發。

③ 事業單位一般一年可請假多少天

1.帶薪年休假能夠休幾天

機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2.哪些情況不享受帶薪年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3.職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦

（一）依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

（二）機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

（三）機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

4.應休年休假當年日工資收入怎麼算

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

（一）機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

5.哪些情況不享受年休假工資報酬

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

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④ 事業單位一年請假不得超過多少天

事業單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年計薪天數。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
事假期間的工資待遇是什麼
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

⑤ 事業單位病假最長可以請多長時間

法律主觀：

一、事業單位病假可以請多長時間 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而 解除勞動合同 的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的 經濟補償金 ，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。92天月平均工作天數。 病假期間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。 二、員工病假期間有哪些待遇 勞動者病假時待遇如下： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除 勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作做早晌的，由勞動鑒定睜羨委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行 勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的「 最低工資 」是指勞動者在法定工作時間內純鋒履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑥ 事業單位請假最長不超過多久

一、事業單位請假最長不超過多久
1、事業單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數。
2、法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標准由用人單位按不低於當地最低工資標准80%自主確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假怎麼扣工資
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

⑦ 事業單位一年請假不得超過多少天

【法律分析】：沒有明確的法律規定。事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。

一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。

【法律依據】：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 制度工作時間的計算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

第二條 日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑧ 事業單位病假最長可以請多長時間

【法律分析】：24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。