❶ 做會計各等級工資大概有多少
出納月薪一般平均在4k左右;會計平均在檔橋5.5K左右;但是從出納到會計,你需要一本初級證書,初級證書已經成為會計行業的門檻證書,將來沒有證書從事會計工作很可能違反相關法律。學習之前先來做一個小測試吧裂緩點擊測試我合不合適學會計❷ 事業單位會計工資是多少
事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
事業單位工作人員工資的構成:
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
(2)事業單位會計一年工資多少擴展閱讀:
工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付,是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次,對於實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
❸ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少
你好,這個是看地域的。不同地方,城市和基層的工資水平是不一樣的。如果你在上海,廣州這些大城市工資水平肯定高,但你的水平一般都是大部分人的工資水平。事業單位的特點就是能輕松點,不用加班,工資穩定。所以不管你在哪兒,你的工資水平都是代表你所處的地方大部分的工資水平。
❹ 會計工資都是多少
從調查數據來看,薪酬佔比最多的是5000-8000/月,月薪8000以上的人員佔46.06%,可以看出,會計行業薪資待遇還是很高的,未來有很大的晉升空間。
以上海為例,用數據說話:
出納:平均薪資5900元
會計:平均薪資7800元
總賬會計:平均薪資9300元
財務經理:平均薪資15800元
財務總監:平均薪資26200元
從出納到會計主管、經理、總監,越往後,工資升得越多、越快,但是這種升職的機會不是人人都可以得到的,如果你不能讓自己成長、能力提升,在同部門員工中就沒有競爭力,獲得加薪的機會就少。在公司看來,不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位,就只值這么點錢!
從上海地區財會人的工資情況來看,雖然會計人剛入行幾年工資低,但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的!隨著工作經歷的積累與專業技能的增加,財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO,薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。
薪資與證書的關系:
不同層次的證書代表不同的知識含量和工作能力。與之匹配的薪資水平自然也不同。根據網校高會查分後調查結果顯示,拿到高會證書,升職加薪是最直接的效益!一半以上的人拿到高會證書就有進一步升職的機會,近40%的人拿到高會證書會加薪!
❺ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少
事業單位會計的工資待遇,這個要看單位的性質和你的崗位的性質。
如果單位是財政全額撥款的事業單位,比如學校,比如疾控中心,環境監測站等等,如果你的崗位是正式在編的,那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。
如果你在財政全額撥款的事業單位,但是你不是正式在編的,那麼工資就不好說了,一般會比正式在編的低一點,低多少,就沒准了。
如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位,是正式在編的,可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些,因為可以發補助獎金。如果不是正式在編的,也會少一點,但是少多少,沒准。