泰順縣事業編工資多少

① 事業編的真實收入

事業編的真實收入在5000左右，不同地方收入也會有所差距。
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。
總的來說，雖然事業單位的福利待遇與公務員有一定的差距，但是和一般的企業比少了競爭壓力，且收入穩定，工作時間固定，每逢節假日還有各種福利，保險保障也比較全面，是個不錯的選擇

② 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

③ 普通事業編一年工資大概多少

親，和行哪很高興為您解答喚碼:普通事業編一年工資大概多少答普通事業編一年工資大概是10萬左右，首先，對於事業單位的工資，主要由基本工資和績效兩部分構成，對於基本工資收入，全國范圍內都差不多，一般來說剛入職的事業單位職員每月拿到手的大概是三千多一點，這個是固定的，當然，也會隨帶團著工作地點的不同，會有一定的鄉鎮補助，不過，總數上不會出現太大的差距，還有每年年底的績效以及第十三個月的基本工資，這部分大概有八千左右，因此，對於一般的事業單位職員，每年的固定工資收入大概在10

④ 普通事業編一年工資大概多少

三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市，哪個地區。發達一點的地區，可能達到四萬左右，中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對於沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最後的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區，可以發一點績效獎，績效補貼，也是四萬左右。如果工作工齡長了，職稱高了，薪水會多一些。

⑤ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

⑥ 泰興事業編制一年有多少收入

泰州市區略低於揚州。泰州市和區公務員待遇都是一類工資標准,興化市、靖江市、泰興市都是二類工資標准。到手工資區都是一個標准,縣級市一個標准。市區>高港≈海陵≈姜堰>泰興≈靖江>興化。泰州的事業單位工資待遇和公務員工資待遇差距不大,基本拿的差不多。年底績效和公務員一樣的。
總體收入水平:市直單位普通科員工資打卡6000元+,公積金2000+,一年到手至少9-12萬,正科級15左右。市直和海陵區第2年開始包括公積金16萬+,興化鄉鎮一年到手10萬左右,差別還是有的。
市屬、區屬、靖江到手大概15+(含公積金)
醫葯新區到手大概20~22w(含公積金)
泰興到手大概13+(含公積金)
興化到手大概10+(含公積金)
市屬、區屬、靖江到手大概15+(含公積金)
醫葯新區到手大概20~22w(含公積金)
泰興到手大概13+(含公積金)
興化到手大概10+(含公積金)
市區大於高港大於海陵等於姜堰大於高興等於靖江大於興化。一般公務員現在到手8000元。公積金雙邊加起來3000元左右。
醫葯城高新區,但不是行政區是經濟區,工資很高,普通公務員科員差不多25萬左右。
年底獎金是系數乘以基數的模式,比如某單位單位先進,這樣構成4萬多的考核金。年休假差不多5天的 5000多,第13個月的工資2000多,還有一個日常考核9600元。
市和區都是一類工資標准,興化市和靖江市、泰興市都是二類工資標准。
泰州市區和海陵區的公務員房補調整到了34%,差不多漲了1000元。其他地方還是按照24%的房補,事業單位工資待遇和公務員工資待遇、年底績效基本一樣。
幾個例子:
江蘇|泰州某縣公務員待遇,合計萬!
雙非院校三本,江蘇省考考進蘇中泰州下面的縣級市,參公事業編,入編快4年,一級科員。目前每月到手工資6900+,公積金2800+,每季度還會發1500元,十三薪7900+,年休假5000+,期間還會發秸稈禁燒6000元,綜治3500元,交通補貼年底9600,年終考核獎4萬左右,一年下來不算公積金到手16萬+。
江蘇|泰州公務員待遇,合計20萬!
泰州公務員,每月打卡工資到手7500左右,每年考核獎4-10w左右,公積金雙邊3600左右,每年工會福利加餐補5450左右,公休假補貼5500左右,泰州年薪在14-20w不等,一般來講葯城最高,泰興工資高於市轄區,興化最低。
江蘇|泰州海陵區事業編待遇,合計18萬!
985碩士畢業,每月到手6000左右,公積金3000多,年底獎金6萬左右,一年加福利公積金全包18萬。
江蘇|泰州縣級市事業編待遇,合計19萬!
入編4年,一級科員,每月到手工資7000,公積金雙邊2800,季度獎金1500,十三薪8000,年休假5000,秸稈禁燒6000,綜治3500,交通補貼9600,年終考核獎4萬,一年全包合計19萬。
江蘇|泰州縣級市事業編待遇,合計19萬!
入編4年,一級科員,每月到手工資7000,公積金雙邊2800,季度獎金1500,十三薪8000,年休假5000,秸稈禁燒6000,綜治3500,交通補貼9600,年終考核獎4萬,一年全包合計19萬。
江蘇|泰州泰興某事業編制教師待遇,合計萬!
江蘇泰興事業編,一級教師九級,到手5300元左右,車補500元,公積金雙邊1700元,年底績效9000元左右,十三個月工資3000元左右,獎勵性補貼12000元。

⑦ 縣級事業編制的工資一般是多少

和當地財政收入有關，一般窮縣的縣級應該3000了不起了吧

⑧ 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。