事業編制的副高有哪些優勢

1. 事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別

一、副高級職稱、公務員副處級在職工資情況

以中部市直單位為例：

①副高7級，工齡16年，每月打卡工資6000元。

②四級調研員，工齡20年，每月打卡工資6300元。

③公務員副處級，工齡20年，每月打卡工資6900元。

從每月打卡工資上看，公務員副處級工資待遇最高，而副高級職稱7級略低於四級調研員。

二、副高級職稱調任公務員任職情況

理論上，副高級職稱最高對應公務員副處級。實際上，具體調任由所在單位黨組或者組織部門確定。

比如：①縣直機關，副高級職稱原則上調任副科級公務員；②市直機關，副高級職稱可以轉任副科級公務員，也可以轉任正科級公務員，但一般不會轉任為副處級（四級調研員）；③省直機關，一般轉任公務員正科級公務員，少數可以轉任為副處級（四級調研員）。

副高級職稱調任公務員後，其工資待遇按照調任公務員的級別發放，而非按照副高級職稱對應的副處級發放。因此，事業編專技崗副高級職稱轉任公務員，在工資待遇有些吃虧。

三、對應關系

所以專業技術職務大致和行政職務是這樣一種對應關系：

1、正高職稱相當於行政正處級別;

2、副高職稱相當於行政副處級別;

3、中級職稱相當於正科或介入正科與副科之間;

4、初級職稱相當於科員。

事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別（點擊查看原文）

2. 事業單位副高職稱與公務員副主任科員待遇比較

事業單位副高相當於公務員級別中的副縣級，待遇要遠超公務員副主任科員待遇。

3. 副高級職稱享受什麼待遇

網友咨詢:
事業單位副高五級,六級,七級的薪資水平大致相當於行政幾級?
我的答復:
按照公務員法和事業單位管理規定的情況來看,事業單位副高級職稱,基本上對應行政級別的副處級,但是在工資待遇上要看具體的單位,有可能是副高工資待遇更高,也有可能是副處工資待遇更高。
在事業單位能夠獲得副高的職稱,已經屬於比較不錯的發展成就,如果你是在大學或者是醫院等等這些系統,工資待遇很有可能要比行政副處級高很多,但是如果只是一個普通的事業單位,可能工資待遇不一定有行政副處級高,針對你提出的這個問題,可以從下面幾個方面一起交流探討。
一、事業單位副高級職稱,可以轉任公務員副處級行政崗位
根據公務員法和事業單位管理規定,如果你在事業單位干到副高級職稱,符合對應條件,就可以轉任到公務員行政副處級崗位工作。
在我所在地區我也認識有個別在大學當老師的人,他們已經評到了副高或者正高的職稱,最後符合條件就轉讓到地方公務員的崗位,對於這些人來說是一種非常不錯的選擇,也能夠繼續到另外一個新的領域,開創一片天地。
但是想從事業單位副高級崗位轉任副處級公務員難度比較大,因為副處級的公務員,放到哪個單位都是屬於比較高的領導,想要去這個崗位工作,競爭比較激烈。
想從事業單位轉到公務員崗位工作,最簡單的方式還是在年輕的時候,直接參加公務員考試,通過考試就可以去公務員崗位工作。
如果你想轉任到公務員崗位工作,最好也是在管理八級或者中級職稱的時候就去公務員崗位,因為這時候轉任難度還相對比較小。
二、醫療系統副高級職稱,工資遠高於當地副處級公務員
在事業單位副高職稱,和在公務員干到行政副處,哪一個級別的工資更高?要看具體的單位,如果你是在醫療系統這個事業單位工作,你的工資待遇要比公務員高很多。
現在醫療系統採取企業化經營,也就是收支自營,賺到的錢可以全部用於醫院的建設以及醫生護士的福利待遇,這相比於其他單位而言是一個非常大的區別。
如果你平時注意去醫院觀察,就會發現醫院基本上在上班時間都是人滿為患,什麼時候都不缺病人,在這樣一個企業根本就不缺錢。
以我所在地區為例,如果你是在市裡面的醫院當一名護士,每個月的工資有一萬多塊錢,如果是一名醫生,每個月的工資基本上達到兩萬多塊錢。
但是如果你激啟在市裡當一名公務員明型如,每個月的工資也就是四五千塊錢,年底能夠達到2萬塊錢左右的績效,這就是一年的總收入。
在醫療系統工作,雖然說面對比較大的工作壓力,也需要達到比較高的學歷才可以成為一名醫生,但是所有的付出都值得,真正參加工作以後工資待遇並不低。
三、大學老師副高級職稱,工資待遇也要比公務員更高
如果你是在大學事業單位工作到副高級職稱,工資待遇通常也要比當地行政部門副處更高一些。
前面已經分析了我所在地區公務員的工資待遇,如果是在大學副高級崗位工作,每個月的工資待遇可以達到七八千塊錢,每年年底也能夠拿到對應的績效,每年的綜合收入可以達到十幾二十萬。
之所以大學和醫療系統的工資待遇,都要比公務員副處級工資待遇更高,一個很重要的原因,是這兩個系統的進入門檻都比較高,對於學歷要求非常明確。
如果你想去醫療系統工作,按照目前的情況來看,絕大多數醫院都要求碩士研究生以上的學歷,如果你想去大學工作,很多大學都要求博士研究生的學歷,這是公務員根本不能夠相比的地方。
四、高中以下的學校副高職稱,工資比不上副處級公務員
剛才分析了在醫療系統以及大學工作的副高職稱,事業編工資待遇要比公務員行政編工資更高一些,但是如果你是在高中以下的學校工作,工資待遇就比不上行政副處。
還是以我所在地區為例,如果你在高中以下的學校評到副高職稱,每個月到手的工資也就是四五千塊錢,每年年底的績效也不會有多少錢,也就是不到2萬塊而已。
但是在公務員副處級崗位工作,每個月的工資就要比事業單位高很多,績效也要高一大截,這就是兩者的區別,這也是為什麼很多在高中以下學校的老師,都想報考公務員的原因。
但是在這里也有一個地方需要注意,在高中以下的學校當老師,想要聘到副高級職稱,難度要比在公務員干到副處簡單很多。
在高中以下的學校當一名老師,只要你符合對應的條件,能夠在前期非常辛勤的工租寬作,就可以評到副高級職稱,難度不會特別大,想在公務員想提拔副處是難度很大的事情,大部分人都止步於副科級崗位。
五、不管是副高職稱還是行政副處,都需要時間和能力才能夠勝任
剛才分析了很多關於事業單位副高職稱和公務員行政副處的一些問題,對於大部分普通人而言,尤其是本科畢業生而言,這兩個崗位基本上都是無緣的崗位。
比如說你本科畢業,考上縣城裡面某個單位的公務員,你想要提拔到副處級崗位的概率並不高,因為一個縣城裡面副處級的公務員崗位非常少。
從我身邊認識這么多公務員的情況來看,絕大多數在公務員崗位工作的人,都是止步於副科,想要提拔到正科都非常難,更不要想後面的副處。
如果你在公務員或者事業單位工作,想要干到副高職稱或者干到行政副處,都需要付出很多的時間和努力,也要遇到比較好的機會才可以實現這樣的目標。

4. 縣直事業單位副高七級和縣直事業單位副科該選哪個

這個問題還用考慮嗎，只要腦子不進水，都知道選副高七級。

副高七級是什麼概念？

比照行政級別，副高在體制內的共識是對應行政副處。只要有崗位需要，副高隨時可以調任行政機關擔任副處級領導職務或者四級調研員以上職級，置換為公務員身份，這在公務員法中是以法律條款明確的。即便不直接平級調任，按照公務員調任規定，副高也是調任行政機關擔任正科級或副科級領導職務的基礎條件（一般是調任行政正科居多），可見副高專業技術職務的含金量。副高都可以直接調任行政機關和公務員正科、副處劃等號了，和一個縣直事業單位的事業副科比較，孰優孰劣一目瞭然。

再說工資待遇。常規來說，副高三個等級五級、六級、七級，七級工資待遇略高於正科但低於副處，六級與副處基本持平，五級高於副處但低於正處。也就是說，專技七級雖然是副高層級的最低等次，但其工資待遇實際上要高於正科，更不用說副科了。以本地為例，一個副高七級每月到手大概是4900多元，而管理八級（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%績效。而在年終的績效增量方面，副高所能拿到的績效大概是28000多元，副科也就是22000上下，兩者相差六千元，加上日常的工資待遇階差，副高七級一年保守比事業副科多3萬元。如果不是家庭有礦，估計沒有哪個會放著3萬元不要，從副高七級轉管理八級。

最後看晉升空間。在縣里單位，事業單位的天花板是正科，也就是管理七級。換言之，從副高轉管理八級後，不管以後你怎麼努力，大概率是正科到頭了，這還得使出渾身解數跟一大幫子人搶位子，還不一定搶得到。走專技路線就不同了，現在副高七級，同層級有機會還可以晉升六級和五級，而如果努力一把不排除有晉升正高的可能。正高是什麼概念，工資待遇可能比縣長還高。專技七級之於事業副科的優勢可見一斑。

論待遇，副高七級高於副科。論地位，副科更高一些 。

縣直事業單位的規格是正科級，比如縣公路事業發展中心、縣地方史志編研中心、縣電商產業發展中心、縣市場發展服務中心、縣政務（大數據）服務中心、縣農業機械服務中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養護中心、縣糧食收購儲備中心等。

事業單位實行崗位管理，內部人員分為專業技術人員、管理人員和工勤人員三大類。下面，分析兩個崗位的基本定義：

一、副高七級。

屬於專業技術人員。是高級職稱，比如高級工程師、高級經濟師等。高級職稱包括五、六、七級。副高七級是高級職稱的最低層次。

二、副科。

屬於管理人員。由於縣以下事業單位管理崗位職員晉升還未全面實施，所以此處所指的「副科」其實就是縣直事業單位的副職，是領導班子成員。作為領導幹部，由縣委任命。

由於兩個崗位其實分屬不同的晉升體系，所以此處不去討論一個人怎麼才能達到兩個崗位。 單純從屬性來看，副高七級更專、待遇更高，副科更雜、更有潛在的資源優勢 。

第一，副高七級的工作性質更專 。

作為專業技術崗位，副高七級本身大多負責某一領域工作，事關單位的紛繁雜事與其關系不大，只要完成自己份內的任務就行。在正科級的縣直事業單位里，由於受指標限制，副高七級是比較稀缺的，只有部分老資歷的人員才能達到，並非人人很容易地就能實現。

而作為副科，看似級別不高，但其實已經是單位的副職了。對於領導幹部來說，工作的壓力更大、要處理和協調的事務較多。

第二，副高七級的工作待遇更高 。

按照目前仍在實行的2018年標准，副高七級對應的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應的崗位工資是1840元。單從基本工資里的崗位工資部分來看，副高七級比副科要高出不少。

由於事業單位實行績效工資，從績效考核系數來說，副高七級與副科相差不大。在有的事業單位，副科作為單位副職的領導班子成員，系數還會更高一些。

從待遇這一項來看，副高七級更有優勢。

第三，副科擁有的潛在資源更多 。

雖然級別不高，但縣直事業單位的副科作為副職領導，是正兒八經的領導幹部。在縣域內，已經擁有一定的 社會 資源。而且，按照幹部管理的有關規定，作為統一由縣委管理和任命的幹部，縣直事業副科也可以調任至行政單位或鄉鎮。

所以，從發展的面上來看，副科實職擁有的空間更大，將來存在的變數也大。而在縣直事業單位里，副高七級的奮斗方向是隨著資歷的增長，晉升至副高六級、副高五級。至於四級以上，已經屬於正高的范疇，是很有難度的。

綜合來看，副高七級相對自由一些，副科實職相對辛苦一些。對於事業心不強的人員來說，副高七級更為合適；想要在個人仕途發展有所突破的，副科是實現路徑。

工資副高7級相當於副縣級，而且升6級、5級比較容易。副科是行政領導，工資是管理8級，副縣級工資是管理6級。自己算算。

5. 縣直事業單位副高七級和縣直事業單位副科該選哪個

論待遇，副高七級高於副科。論位置，副科更高一些。

縣直事業單位的規格是正科級，比方縣公路事業開展中心、縣中央史志編研中心、縣電商產業開展中心、縣市場開展效勞中心、縣政務（大數據）效勞中心、縣農業機械效勞中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養護中心、縣糧食收買儲藏中心等。

所以，從開展的面上來看，副科實職具有的空間更大，未來存在的變數也大。而在縣直事業單位里，副高七級的斗爭方向是隨著資歷的增長，提升至副高六級、副高五級。至於四級以上，曾經屬於正高的范疇，是很有難度的。

綜合來看，副高七級相對自在一些，副科實職相對辛勞一些。關於事業心不強的人員來說，副高七級更為適宜；想要在個人仕途開展有所打破的，副科是完成途徑。

6. 事業單位副高職稱相當於什麼級別

事業單位副高職稱是職稱中的最高級別，分正高級和副高級兩類。職稱最開始來自職務名稱，理論上職稱也是根據專業技術人員的專業技術水平、能力，所提出成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。事業單位副高職稱相當於行政副處級別。
事業單位專業技術職務走的是職稱路線，本身與管理崗以及行政機關公務員職務與職級不存在直接聯系，因此嚴格意義來說，職稱是無法對應行政級別的。但是按照事業單位領導人員管理暫行規定和公務員調任規定，專技技術職務符合條件可以轉管理崗擔任相應的職務，比如專業技術中級職稱可以直接轉管理八級崗；中級職稱職務任滿兩年可以轉管理七級崗；副高可以轉管理六級或調任行政機關擔任正科或副處領導職務，或者四級調研員職級。
所以專業技術職務大致和行政職務是這樣一種對應關系：
1、正高職稱相當於行政正處級別；
2、副高職稱相當於行政副處級別；
3、中級職稱相當於正科或介入正科與副科之間；
4、初級職稱相當於科員。 法律依據： 《職稱評審管理規定》 第五條 職稱評審以品德、能力、業績為導向，堅持德才兼備、以德為先，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻。
評審標准實行國家標准、地區標准和單位標准相結合。人力資源社會保障部會同有關行業主管部門制定頒布各職稱系列基本標准條件。各地區結合本地實際情況，制定本地區職稱評審標准。具有自主評審權的企事業單位可制定本單位自主評審標准。各地區、各單位制定的評審標准應當不低於國家基本標准。