事業單位5險一金交多少錢一個月

1. 事業單位的五險一金是多少

01事業單位的五險一金比例

根據相關政策文件，事業單位五險指的是工傷保險、生育保險、養老保險、醫療保險、失業保險，一金指的是公積金。在實際繳納的過程中，工傷保險和生育保險全部由單位進行承擔，個人不需要繳納費用；繳納養老保險的時候，單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險方面，單位承擔8%，個人承擔2%；失業保險方面，單位和個人都承擔1%；住房公積金方面，單位和個人承擔的比例都是12%。

02事業單位五險一金的繳納金額

五險一金具體的繳納金額要結合單位和個人工資待遇情況來看，一般個人工資越高，繳納的金額就多一些，這個費用都是每個月由單位代扣，每個人的情況不一樣。

原文鏈接：事業單位的五險一金是多少

2. 事業編5000五險一金扣多少

3. 事業編五險一金一個月大概扣多少

事業單位五險一金繳納比例如下：1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

4. 事業單位五險一金多少錢一個月

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 事業編五險一金一個月大概扣多少

法律分析：事業編五險一金一個月大概扣多少，根據各地區實際情況而定。公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加)。住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

6. 事業編五險一金一個月大概扣多少

事業編五險一金一個月大概扣多少，具體情況以個人上年度月平均工資為基數。公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：
1、養老保險：個人交納百分之8，單位交納百分之22；
2、醫療保險：個人交納百分之2，單位交納百分之10；
3、失業保險：個人交納百分之1，單位交納百分之2；
4、工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。
一金包括：
1、住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為百分之五到百分之十二，由用人單位確定。
本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
而單位和個人的繳費數額所佔社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，由個人繳費和單位繳費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區的規定都不同。
法律依據：《住房公積金管理條例》第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。