新招入的事業編需要做什麼

『壹』 事業編制入職要提供哪些手續

『貳』 進事業單位需要注意的小知識

1.即將進入事業單位工作,需要注意什麼呢
人際關系要注意！進去要把自己美好的一面表現出來，多觀察再行動！對於主管自己的上級要多溝通！找到他或她的喜好，以後在聊天的時候要多談談，在工作勞累的時候講點幽默的搞笑的笑話或經歷，調節哈氣氛，把自己發現的新奇的事，傳達給其他人分享！

還有就是要勤快~才進去都不會交給你什麼重任，都要先熟悉，那麼你要積極的去問去學，遇到不會的不要怕別人笑話，一定要以認真誠實的態度去學習和提問。要積極的想著做事，沒有事也要經常問問有沒有要幫忙啊。

要學會察言觀色！如果想提問，也要看他（她）是否在忙，是否心情不好，如果在忙或心情不好時，一定要等等再問。在他（她）忙的時候，可以問問要不要幫忙。就算是可以幫上一些小忙，別人也會很把它看在眼裡的。

加油吧~~

2.進入行政事業單位後要注意些什麼呢
1、不要輕易得罪那些眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，看起來崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個認為很要好的同事會聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為這位同事很有可能會不認可觀點，或者之後她又會把觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做御掘，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
3.去事業單位面試要注意些什麼啊
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。

當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由 於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。

人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目鎮隱核光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有： 1？請介紹一下你的家庭狀況。

2？你的籍貫在哪裡？ 3？現在你住在哪裡？ 4？你父母分別從事什麼職業？ 5？你有幾個兄弟姐妹？分別在干什麼？ 6？你是否結婚了？妻子（或丈夫）從事什麼職業？ 7？你有孩子嗎？幾歲了？ 8？你現在的生活狀況怎麼樣？ 9？你現在的攜緩居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？ 對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。 1？從你的申請表中我了解到你進入**（高中），畢業於**年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2？您覺得您的學校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎麼樣？ 3？你學過哪些課程（一般的，技術性的或者大學先修班）？ 4？在學校，你都參加過什麼活動？ 5？你的學習成績如何？在班上所處的位置如何？你有哪些學習習慣？ 6？有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響？ 7？你擔任過什麼職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什麼榮譽？取得過什麼成就？） 8？讀高中時你從事過什麼社會工作？假期是怎麼過的？ 9？高中結束時你的職業考慮是什麼？ 10？我注意到從**年至**年你進入**學校學習，獲得了**學位。你為什麼選擇這所學校？ 11？你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎？ 12？一般地說，你的大學生活情況如何？ 13？你為什麼選擇這個專業？ 14？你都主修過什麼課程？選修過什麼課程？為什麼選修這些課程？ 15？你參加什麼校內團體？是作為一般的成員，領導還是其他？你為什麼參加這些團體？有什麼收獲？ 16？你在大學有沒有工作經歷？如果有，工作種類是什麼？是在學校期間還是假期？每周工作多長時間？你對之有什麼感受？ 17？對你選擇職業有影響的因素有哪些？ 18？畢業時你的職業考慮是什麼？ 19？在大學里你最喜歡哪些課程？為什麼？成績如何？ 總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作？有什麼感受？對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。

再如，你選修過什麼課程？如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益。再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷 1？你曾從事過什麼工作？ （如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。） 2？你大學畢業後的第一個職業是什麼？ 3？在原來單位，你擔任過什麼職務？ 4？在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？ （除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。）

5？你在原單位，遇到過什麼困難？你是怎樣處理和應付的？ （如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）

6？請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。 7?。
4.去參加事業單位面試應該注意什麼
面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧，注意事項主要體現在儀裝儀表。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

交談技巧

(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

禮儀技巧

一個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論求職信寫得如何出色，招聘者還是在見面的那一刻才會產生真正的第一印象。

建立印象

(1)遵守時間；

(2)服飾得體；

(3)從容自然；

(4)注意禮節；

(5)面帶微笑；

(6)注意傾聽；

(7)適度贊同對方；

(8)正確使用態勢語言。

注意事項

(1)不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。

(2)選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、 *** 部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

(3)面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。

(4)對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
5.事業單位面試進場需要注意什麼
事業單位面試，考生進入考場後，考生的第一句話便是打招呼問好了，但是這點恰恰容易套路化，給考官留下「又來了」的感覺。

比如「各位考官、各位工作人員，早上/上午/下午好！我是**號考生，很高興參加今天的面試」等等，首先這種方式顯得過於啰嗦還容易造成口誤，比如由於緊張導致將「上午」說成「下午」，其次是沒必要突出考號，除非考官要求考生報告考號，而此種情況是很少出現的。

所以建議大家只要很自然、簡潔的問好即可，比如「各位考官，大家好！」、「考官好」、「各位考官好」等。

問完好之後，大多數考生會以鞠躬的形式表示對考官的尊重，而在此時也會鬧出很多笑話，比如鞠躬接近90°、只是點頭、身子沉下而頭卻抬著、男生以空姐式姿態鞠躬等等，這些禮儀都是不適宜的，會在視覺上給考官猛烈的「沖擊」，給考官留下不好的印象，你的分值也就會受到相應的影響。

所以，建議廣大考生問完好之後，要麼不鞠躬，要鞠躬就要做到位，幅度以15°為宜；男士雙手要自然下垂放在褲縫處，女士可以以空姐的姿勢問好
6.事業單位面試需要注意哪些方面
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
7.請問事業單位面試時需要注意些什麼
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

求職前作好充分准備

一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」；接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
8.事業編考試的注意事項是什麼
大學生去事業單位面試時，應注意什麼呢？求職面試的注意事項有哪些呢？事業單位面試技巧有哪些呢？不用著急，請看下文為您解析。

1，進去問好以後，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點。 比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼 *** 啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就，）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）。

這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。 2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。

3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。 當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能准備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。

面試分三個階段，一分鍾自我介紹，十分鍾必答題，十分鍾考官自由提問。 自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。

然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。 十分鍾必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。

自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。

還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。

『叄』 在職人員考上事業單位後入編需要辦什麼手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

(3)新招入的事業編需要做什麼擴展閱讀：

事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

『肆』 如果考上事業編將在新的崗位上將怎樣做

1、快速學習和掌握崗位知識、管理制度、工作職責、規范等，盡快的融入到新的工作環境和工作要求中；
2、作為新人，要有謙虛的態度、孜孜不倦的學習精神、積極的工作作風，多干、多學、多想，做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，多做不吃虧，什麼也不幹才是最大的損失；
3、「好腦子不如好筆頭」，
養成記工作日記的習慣，工作有計劃、有目標，有反饋、有總結，才能隨時改進自己的工作，不斷的得到提高。
4、與同事和諧相處。
每一個同事都可以是自己的老師，在工作上要多請教、多學習、多溝通，要學會有距離的相處，該說的說，不該說的不說，記得要充分利用耳朵，要聰明的利用嘴巴。
5、不要拿自己當「新人」，
這樣永遠也不會進步。要讓自己有獨立完成工作的信心，有讓別人充分信任你和認可你的態度。做事有頭有尾，細致認真，注意細節和小問題的處理，要勇於承擔責任。

『伍』 事業編公示後入編手續有哪些

入編流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
事業編制實施單位
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
法律依據
《公務員法》第二十五條
報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

『陸』 事業單位入職入編手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。
流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
在入職之前，需要將個人檔案調到新的事業單位，如果檔案沒有調到新的單位，將會會影響大家入職的，可能還會被事業單位刷下來，因此，這一步操作十分重要。
辦理社保
如果是應屆畢業生，就填寫新參保人員登記表，新單位管理社保的人員將會辦理。如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員。
入職報到
在員工到新單位之後，會發放新員工報到工作單，並且需要新員工按照要求辦理入職手續。員工填寫應聘登記表，並上交一寸免冠照片3張；身份證原件或者是復印件；學歷和學位證書的原件；還有與原單位解除勞動合同的相關證明以及體檢的合格證明等。
簽訂合同
在辦理完以上手續之後，事業單位將會與新員工簽訂勞動合同、職位說明書以及保密協議，將會建立員工的檔案、考勤卡，介紹公司情況，引領新員工參觀
事業單位入職當月就繳納社保嗎：
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

『柒』 考上事業編後下一步做什麼

1、事業單位不是公務員，國家是鼓勵事業單位的人員兼職或者離職創業的。

2、學歷基本是人人都需要搞的，除非你本身就是博士了，不然很難評職稱，建議大家可以考在職，在職雖然沒有全日制學歷硬，但是總比沒有的好。

3、事業單位的管理崗位也是要走職稱的，領導往往占據了高級職稱數，單位的級別越低，規模越小這種情況就會越普遍。

4、公派到黨校學習，不代表就是提拔，組織部門會統一安排組織選拔老中青幹部，有各種專門項目根據計劃去學習，去了黨校也不代表就要提拔了。

考上事業編後下一步做什麼

『捌』 事業單位入職入編手續是什麼

法律分析：事業單位入職入編流程如下：1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市編辦審批；3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；6.市編辦審核；7.辦理入編手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。