事業單位工勤編怎麼分級

㈠ 事業編級別劃分九級

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。
其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。
專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。
一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主搭游要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
綜上問題所述，事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。
法律依據：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》。
根據《辦法》，事業單頃裂位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。
此外，事業單雀枝閉位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

㈡ 機關事業單位工勤崗位中的技術工人，其職業技能等級是如何核定的

在機關單位和事業單位中，都存在著工勤人員，雖然機關單位的工勤人員可以領取車補而事業單位的沒有，但 兩者都是通過鑒定職業資格等級來提升自己的工資收入的 。

工勤崗分為5個等級 ，一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。

每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名後參加相應的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業理論》、《技能實操》， 在兩年內通過這三科就取得了相應的等級資格 。而後用人單位根據工勤崗位空缺情況進行聘任後，就可以享受相應的待遇。

機關事業單位工勤崗位政治待遇低、晉升空間非常小，只能是從專業技能方面的晉升來提高工資待遇。機關事業單位工勤崗位分為普通工人崗位和專業技術崗位， 專業技術崗位從高到低分為五級，分別為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工 。在這五級專業技術崗位中，每一級的晉升都有嚴格的任職年限和專業技能規定。 同時，機關單位和事業單位專業技術工勤崗位之間又有嚴格的崗位限制。

機關事業單位工勤崗位主要是70或80年代退伍寫人退伍後安置在機關事業單位的駕駛員、打字員等，這些人員由於是當時因學習成績較差，讀完初中或高中後因不能考入更高一的的學校繼續學習，因此就應征入伍，退伍後安置到機關事業單位的人員。

那麼機關事業工勤崗專業技術人員如何晉升呢？

1.、機關單位的工勤專業技術崗位的晉升 。機關單位含參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位沒有崗位設置的限制，只要到了任職年限，同級人事部門將通知其進行培訓、考試合格後，單位召開黨委或黨組會議研究同意聘用後，就可以晉升到上一級職務。

2、事業單位工勤專業技術崗位的晉升 。事業單工勤專業技術崗位與機關單位或參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位有嚴格的區別。機關單位不受崗位設置的限制。但是事業單位受崗位她就設置的限制。如果在事業單位，就算你的任職時間達到，專業技能考試合格後，如果你想晉升的上一級崗位沒有空缺崗位，是不能被聘用的。

3、機關單位與事業單工勤人員轉崗 。按照目前貴州的政策，如果機關單位工勤崗位有空缺，事業單位工勤崗位人員可以調到機關單位工勤崗位，調動後如果你達到任職條件，單位同意後也可以晉升上一級專業技術職務。機關單位的工勤崗位也可以調到事業單位工勤崗位，但調動後即使你取得聘用上一級專業技術崗位的資格，但單位沒有空缺崗位，也是不能晉升上一級專業技術崗。但是，機關單位的工勤人員不會願意轉為事業單位工勤人員的，事業單位工勤人員轉為機關單位工勤人員屬於逆向轉崗，當然很樂意。

4、招考錄用 。如果工勤人員在學歷、年齡、專業技術等方面比較符合條件，也可以通過考試錄用的方式轉為幹部身份。但由於工勤人員都是退伍安置的退役軍人，因些符合公務員招考或事業單招考條件的根本寥寥無幾。由於這些年國家己經取消了以工代干考試，將部分符合條件的工勤人員通過考試的方式轉為幹部身份，這個渠道己經走不通了。

總之，機關事業單位工勤專業技術崗位的晉升空間小，只有通過專業技能崗位逐步考試後才能逐

先說個人見解：工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為初級工，中級工，高級工，技師，高級技師等5個等級。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、工勤人員職業技能等級如何核定？

工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。

四、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。

達到一定的年限要求，既可報考初級工，中級工，高級工，技師和高級技師。有些省行政工勤人員考上後就能兌現相應的待遇，而事業編制的工勤人員必須單位聘用後才能兌現待遇。

破除身份，不拘一格選人才用人才！利國利民。

綜合管理現在有技術職稱嗎？有學習 科技 嗎？

我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤崗位人員的技術等級考核等業務。

現在機關工勤進入渠道基本已經凍結，待消化後，機關將徹底實現公務員化。事業單位工勤崗位仍保留著接收政策性安置人員的做法，安置人員進入後，初始技術等級為普通工。

工勤崗位等級分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。由初級工開始，每個崗位的晉升基本年限為5年，符合破格條件者可提前申報，但並不能提前聘任兌現待遇。兌現待遇，仍需等待5年基本年限期滿。

事業單位工勤崗位晉級相對還是較為困難的，技師、高級技師比例僅占工勤崗位總數的5%，也就是說20個工勤崗位人員中僅能產生一個技師或高級技師。高級工僅佔25%，中級工以下無限制。技師相當於副科級工資標准，高級技師相當於副處級工資標准，高級工相當於科員，中級工相當於辦事員。但機關附屬工勤，因不屬於事業單位，未開展崗位設置，所以，沒有崗位名額限制，可直接申報並兌現待遇。

工勤崗位人員晉級一般由當地人社部門負責組織實施。高級工及以下的考核培訓由縣人社局組織申報，市人社局負責培訓考核，周期大概半個月。技師及高級技師，由省人社廳負責培訓考核，周期一個月以上。

明年沒有專業考試了。怎麼拿初級[捂臉]

老人老辦法，新人新辦法！要「以人為本」，實事求是解決問題，絕對可以一刀切，主觀臆斷，傷害工人們！

什麼樣的人都有，在編人員沒有工勤人員本領的多的是呀！

㈢ 事業單位等級怎麼劃分

一、事業單位管理崗等級劃分

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

二、事業單位專業技術崗等級劃分

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位;3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

三、事業單位勤工技能崗等級劃分

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

事業單位等級怎麼劃分

㈣ 事業單位工勤崗位分幾個等級

勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級）；普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

新補充的工勤非在編人員採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。

每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。

補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

以上內容參考中央人民政府網-關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》

網路-工勤人員

㈤ 事業單位工勤崗位分為多少個等級,事業單位工勤人員等級

1.工勤一級、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）、勞資人員。

2.事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

3.事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織和管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有。

4.政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理。

5.各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。

6.在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能。

7.在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

㈥ 事業單位工勤人員薪級怎麼確定

一、事業單位薪級怎麼確定
(一)通過薪級工資的套改來確定,具體如下所述:
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如:某副教授,套改年限29年,任現職務4年,按現任職務套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。
(二)基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標准。
二、套改年限和任職年限計算
(一)套改年限計算
套改年限:是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有:
1、工作年限的計算辦法為年—年+1,相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的,只要是連續的,中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學齡了,有間斷的如辭職在家復習1年考研的,就要扣除1年)
2、不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡),是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改,不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
3、在校的學習時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業,94年9月起讀研究生,98年3月畢業,然後工作。他的學齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了,那他的學齡就是6年。
注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時間算入學齡。
4、出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員,其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的,按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的,按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
5、套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時,凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究,絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為准,未取得的要扣除)。
6、93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員,其進校前的年限視同考核合格。
7、專轉本的學習時間,不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生,只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員,而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為准,證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限,計算辦法是年—年+1。
相關政策:
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因,任職時間有間斷,但間斷未超過6個月(含6個月)的,其間斷的時間,可視作原職務的任職年限,間斷了7個月及其以上的,按「去中間,接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限,從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位薪級工資工齡如何計算?事業單位的績效制度分為四部分,分別針對不同崗位設置了等級。
由此可見,關於工資套改,需要結合表現、年限等因素判定,其中年限的計算按照國家相關政策執行。