事業單位專業技術崗位等級是如何

Ⅰ 職稱和事業單位專業技術崗位等級有什麼關聯

13檔是最低的。十一十二是初級職稱，八九十是中級，再往上就是副高正高了。
像一個縣一個區的話正高也就一兩個，因地而異。
評職稱首先你要有證，其次你單位要設崗，最後單位還要聘用你才行，如果單位沒崗位的話你考出來了也聘不上。

Ⅱ 關於事業單位崗位設置管理中轉崗的專業技術人員如何確定崗位等級

首先要了解一下事業單位崗位設置有三種，管理崗，專業技術崗和工勤人員崗。
每一個崗位都是根據每一個單位的實際情況而設置條件，一般學歷都需要大專以上，專業技術人員需要有技術證書。每一個崗位都有明確規定的級別。
接著，要了解一下三種崗位的最低級別：
管理崗最低級別是十級職員，大專以上文化程度等條件；
專業技術崗最低級別是初級（助理級）；
工勤人員崗最低級別是普通工人。
了解了事業單位崗位以上信息後，當發生管理崗轉專業技術崗的時候，就需要該人員首先符合專業技術崗位設置的條件。專業技術崗位設置有明確規定是什麼級別什麼學歷等條件的。
如果符合，就可以馬上聘任那個崗位。如果不符合，就看一下低一級有沒有符合的崗位，如果符合低一級的就可以馬上聘任，這就是所謂的「低聘」。

Ⅲ 專業技術崗位等級，什麼是事業單位的專業技術二級崗位

專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級。

專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

1、在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

2、國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

(3)事業單位專業技術崗位等級是如何擴展閱讀

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全市總體控制目標是：三級、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

專業技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業技術職務區分正副高的，原則上可設置專業技術三級崗位。

根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標准。主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級。

Ⅳ 如何劃分事業單位專業技術人員崗位級別

7級專業技術水平最低的是高級職稱。

專業技術8-10級是中級職稱的相應水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業技術10到技術水平9的中間水平，取決於單位自身的人事制度。

你需要獲得國家批準的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。

然後取一份證書，寫一份申請書，單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級，中級和高級兩類。

主要是專業技術的11-12級。中間體為8-10級。

高水平7，取得相應的職稱證書後，可以將單位委派到相應的級別。

第一次聘任要有一定的等級，必須從最低的聘任開始，然後按照人事制度對單位進行晉升。

例如，如果你獲得初級證書，僱主聘用你，你將享受專業12級待遇。

按單位規定服務三年後，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級職稱，那麼約會是10，然後你可以升到9年級或8年級。

拓展資料

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事業單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業單位崗位分為管理崗位，專業技術崗位和崗位技能崗位三大類。根據崗位性質，分行業，行業的崗位職責，崗位條件，崗位職稱，技術崗位和技術崗位。

管理崗位是指擔任領導職責或管理任務的職務。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，部門，人員，職員，辦事員分別對應一至十級行政職務。

專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術職務。專業技術職務分為13個等級。專業技術職務分為高級職稱，中級職稱和初級職稱13個層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級專業技術職務的高級職稱包括1級至四級，副高級職級在五至七級。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護，後勤支持和服務的職責。技術和技術崗位包括技術崗位和一般崗位，其中技術崗位分為5個級別，一到五個級別。普通工作不分級。該機構的高級技術人員，技術人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應一到五個層次的工作技能崗位。

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Ⅳ 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

例如：某事業單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設置，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，並無統一的數據標准！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

Ⅵ 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

通過職稱評選晉升。事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。

專業技術崗位是從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。

高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級，中級崗位由高至低分為8至10級，初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

Ⅶ 事業單位專業技術崗位等級是如何劃分的

您好：
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級；中級崗位由高至低分為8至10級；初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

Ⅷ 事業單位專業技術人員的崗位工資級別怎麼確定

首先，你要取得國家認可的職稱證書（部分單位自己評定的另說）。之後拿著證書，寫申請，單位同意後，可以聘任你為相應的專業技術崗位。

專業技術崗位分初級、中級、高級等檔次。初級為專業技術11-12級。中級為8-10級。高級7級起。取得相應檔次職稱證書後，單位聘任後，可以任職到相應的級別。首次聘任為某一檔次，必須從最低級別開始聘任，之後根據單位的人事制度可以在檔次內晉升。比如你拿到了初級證書，單位聘任你後，你享受專業技術12級待遇。按單位的規定任職滿3年後，可以升到11級。如果不再考更高級別的職稱，就到頭了。如果考了中級職稱，再聘任就是10級，之後可以升到9級、8級

不同級別的崗位工資金額國家有具體規定，可以找人事要一份，很詳細

Ⅸ 事業單位崗位級別:專業技術初級是什麼意思

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。

高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

Ⅹ 事業單位中崗位等級是通過什麼來評定的

現在的評定首先需要統一考試，然後根據你所在地是否有崗位，注意崗位和編制並不是一碼事。

• 事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？
  1.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
  2.管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
  3.專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

  1）專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

  2）高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;

  3）初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

  4）高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
  4.工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

  1）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

  2）事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。