考上事業單位去哪裡上班

1. 事業單位考成功了一般都在縣以上上班嗎

根據相關資料查詢顯示，不一定。因為很多事業單位會根據個人能力或者單位性質下派工作人員前往基層鍛煉，有的是鎮里，也有鄉里，所以不一定是都在縣級以上上班。

2. 事業編可以進哪些單位

事業編制可以進學校教師，醫生護士，鄉鎮的事業，疾控中心或社區衛生室，電視台，軍隊文職，公安文職，環境衛生中心，環境監測站，民政局救助站，公辦幼兒園以及其他事業單位。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

事業編制：

事業編可以去事業單位入職，比如醫院，學校，科研機構等單位，主要是為社會提供服務。事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。

一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。

對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

3. 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

4. 怎麼去政府上班

有兩種途徑：通過公務員考試，合格後成為公務員，即可去政府機關工作；通過事業編制考試，合格後即可去政府機關工作。務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
政府工作還是比較多的，粗略整理了一下以下幾類：
1.公務員（選調生）、事業編招錄：每年都會發布招考公告，公務員一般有國考、省考、市考、選調、調任等；事業編招錄比較多（醫院、學校、機關等等），單位可以自主招，省、市、區也可組織招聘，機會比較多。
2.人才引進：一般是引進高層次人才，通過一定的程序可以擇優進入體制內。
3.機關事業單位雇員、編外人員招錄：雖然沒有編制，但也屬於相對穩定的工作，可以先進去熟悉機關事業單位的運作模式，對考取編制的面試也有一定幫助。而且在報考公務員、事業單位時，有些崗位會要求有基層工作經歷。
4.參加「三支一扶」等基層服務項目：雖然大部分地區是不能直接轉為公務員和事業編，但是在期滿後，可以獲得服務證書。每年編制招錄都會為「三支一扶」、大學生村官等等這一類人設置一定數量的崗位，一般報考人數不多，錄取機會大很多。且報考事業單位還能加分，也是比較容易考上了。
5.勞務外包人員：現在政府很多服務都會採取社會化代替，通過向第三方公司采購外包服務來實現。但是通過第三方公司派駐到政府工作的，一般都是和第三方公司簽訂勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十五條
報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十八條
錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。