一線城市事業編和公務員哪個好

⑴ 省里的事業編制和鄉鎮的公務員編制，哪一個崗位更好

對於這個問題，許多人覺得，公務員招考更為正規，而且是在事業招考之前；黨政機構改革後，公務員崗位更為稀缺；新《公務員法》頒布實施後，公務員職級並行普及推廣，職級晉升更有保障。再加上公務員崗位都是行政管理機關，社會地位更高。公務員可以晉升或者調整到事業單位任職，而事業單位工作人員不能直接晉升到公務員崗位，一般工作人員也是凡進必考，不能逆向流動。有如此多的限制，這也是許多人優先選擇公務員崗位的原因所在，哪怕是鄉鎮基層一線的公務員。

⑵ 省會城市的事業單位和家鄉的公務員該如何選擇

每年的事業單位考試在選擇崗位的時候，總有學生再問，目前參加了兩個考試，或者兩個崗位可以選擇，我到底應該如何選擇，站在選擇的十字路口，因為一次的選擇可能將會決定你的後面的幾年甚至整個人生。所以，我們害怕選擇錯誤，留下遺憾。但是已成定局，無法改變。

今天編就基層公務員和縣級事業編，應該如何選擇，做個簡單的剖析!
一、關於兩者的區別
1、編制上面的差別
兩者的最大的區別就是鄉鎮公務員是行政編制，而縣級事業單位是事業編制。
2、薪資待遇的差別
兩者在薪資待遇上面，公務員要比事業編制要高些，但是也不排除，很多事業編的崗位薪資比公務員要高。
3、晉升方面的差別
相對來說，公務員的晉升比事業編制好容易一些。
二、縣級事業單位的優缺點
優點：縣級事業單位是事業編制，工作的壓力小些，工作的環境和條件比基層要好很多，而且周末與節假日基本都能正常，工作量相較於基層也要少很多，工作也比基層單純的多。總體來說，工作環境質量要高。如果還有更高的想法，也有時間學習，事業單位還可以接著報考公務員，下次也許可以考取心儀的公務員職位。
缺點：雖然只有編制的差別，但是在事業單位上班，沒有公務員的社會地位高，自我認同感也不強，工資待遇的差距，事業單位的工資待遇會比公務員的低一些，但也不絕對，從晉升的角度，事業編肯定是不如公務員的，也許最高才能走到副科。有些人會說，可以評職稱，這高級師那高工，可是並不是想像中的那麼簡單。

三、基層公務員的優缺點
優點：基層公務員雖然說在基層，但是屬於行政編制，不影響公務員的身份，是國家的公職人員，享受的是政府財政，工資待遇與其他的公務員是相差無幾的，有些說不定還要高些，提拔的速度相對於其他縣級公務員要快很多，現在國家政策在向基層靠攏，倡新入職公務員投身到基層一線鍛煉。
缺點：眾所周知鄉鎮公務員無論是工作量還是工作條件，其艱苦程度不言而喻，壓力大，直接與群眾溝通，納入常態「五加二、白加黑」工作模式，節假日取消也基本是「家常便飯」。面臨著是群眾最突出的問題，很多時候也都是歷史遺留問題，非常不好把握和解決。
從選擇層面來分析，小編認為也要結合自身實際來說。
如果你是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算的話，建議選擇縣級的事業單位。
如果有仕途發展的需求的話，建議還是要到基層去鍛煉下，這樣仕途走的會更加順暢一些。

⑶ 公務員和事業單位哪一個比較好，哪個好考，哪個工資高

• 一、公務員考試和事業單位考試的區別：

1. 【發起機構不同】

湖南公務員考試發起機構是省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2.【筆試組織實施機構不同】

湖南公務員考試的筆試組織實施機構是省人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。

3.【舉辦的統一性不同】

湖南公務員考試每年一次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。

4.【報名方式不同】

湖南公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

5.【筆試考試科目不同】

湖南公務員考試筆試考行測、申論、專業知識，警察加體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

6.【分數計算方法不同】

湖南公務員考試綜合成績筆試和面試比例為6：4;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

7.【人事編制不同】

公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

8.【試題難度不同】

公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。

• 二、其區別為：

1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。兩者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；

• 三、優劣：

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

• 四、總結：

離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。

⑷ 考公務員好還是事業單位好些

近幾年，996和35歲失業的話題引起了越來越多人的關注，越來越多人想進入體制內，尤其是在2020年疫情以後，大家充分認識到了體制的好。
越來越多人開始考公務員、事業單位，但很多人在選擇考公務員還是事業單位的時候卻犯了難，不知道選哪一個好。那麼二者之間究竟應該怎麼選呢？
在二者之間做出選擇之前，我們需要先了解二者的區別。公務員和事業編雖然都有編制，但在工作內容、工資待遇、晉升等方面是不同的。
在工作內容上，公務員一般是行政編制，具備行政執法權，而事業單位是服務性質單位。工資待遇上，同等級的公務員與事業單位收入也不一樣。一般公務員的薪資會比事業單位更高，部分補貼事業單位是沒有的。
另外，事業單位的收入來源決定了員工的薪資，一般有國家全撥款、國家部分撥款、事業單位自收自支等幾種情況。其中國家全撥款穩定性最好，其次是國家部分撥款。而事業單位自收自支可能會出現有的事業單位很有錢，有的很窮的情況。
在晉升方面，二者也是不同的，公務員是級別晉升，參照公務員法進行考核，而事業單位是靠評職稱晉升。
通過以上幾個方面的分析，我們可以知道，公務員似乎比事業單位好得多，那麼就選公務員了？其實這並不絕對，還需要根據具體的崗位對比。
如果你拿一線、二線城市的事業單位與鄉鎮公務員相比，那麼大城市的事業編相對會更香。如果鄉鎮公務員與鄉鎮事業單位相比，那麼考公務員更好些。不管是公務員還是事業單位，能往大城市發展，最好往大城市發展。
當然，你也可以選擇先考事業單位，然後再考公務員，但不建議考比已經考上的事業編條件更差的公務員崗位。
雖然當下考公務員、考事業編很火，但大家也不要跟風盲目去考。想清楚自己想要什麼，然後再做出選擇。
希望可以幫你

⑸ 新一線城市的事業單位和四線城市的鄉鎮公務員選哪個好

個人更加偏向新一線城市的事業單位，因為畢竟是一線城市，見識到的和學習到的跟四線城市是完全不一樣的。工作環境也是完全不同的，在一線城市，無論是不是公務員這個鐵飯碗，好歹你能有更好的視野和更廣闊的想法和思維，思考事情看待事情也會更全面。當然不是說待在四線城市不好，待在四線城市做公務員，這樣一輩子都不用擔心失去工作，生活有了保障，當然也很好，可是我們還年輕，未來的事情也說不準，所以還是要自己結合自己實際，慎重選擇啊。

⑹ 教師、公務員、事業單位哪一個比較好

我認為是公務員比較好。2011年，我畢業時候去應聘做了特~~·崗教師，很榮幸考上了，廣泛意義上來說也是屬於正式教師，因為三年服務期滿後可以自動轉為地方有編制的教師。在之後，服務期剛滿的時候考上了市直的事業單位，同一年時間（事業單位未滿一年）再然後考上了公務員。所以，針對不同的事業單位、公務員、教師，哪個比較好，我可以分享一下我的經驗。
（一）工作的穩定性，這一點教師和公務員都一樣，很穩定，因為都是體制內的，通過公招考上了，基本可以安穩的工作到退休，不擔心被精簡。
（二）第二點是公務員考試的難度比報考教師的大。公務員考試一般每個崗位是1人，少部分是2人，極少部分是3人的。但是教師招聘因為教師資格和專業的限制，符合條件的人數並不算多，所以，進入面試和考上的機會相對大些。
（三）福利待遇。教師我2011年-2015年是在鄉鎮的初中教師，工資福利待遇並不高，領到手是1800左右（當時執行全國特崗年薪，各地方根據實際扣除社保）。而且工作環境並不是很好，各類教學資源並不是很豐富。教師之間，學校與學校之間的互動交流也基本沒有，每年除了繼續教育就沒有什麼交流的機會了。現在2021年，據聽說工資福利待遇提高很多，領到手快三千了。很好。
（四）如果是在市區的教師，那還挺好，比較農村、鄉鎮跟城市之間的教學還是有差別的，而且還不小。所以，如果是教師的話，在城市是可以考慮的，而且很不錯。周末、節假日還可以發展副業，搞個培訓班。雖然現在有所限制，但是並不礙事。既可以發揮專業知識，還能有額外的收入。但是，在鄉鎮，這種事情就基本不可能了，除非是本地人做本地教師。
（五）至於公務員，這個從工資待遇方面考慮，比教師多很多。我們這里是這樣的待遇差別，在很多城市也是基本是公務員的工資福利待遇是比教師好的。少部分相差無幾。這里我說的正常的工資福利，不包括其他額外付出得到的收獲。舉個例子，比如上面說的教師的輔導班培訓班得到的收入，加起來或許比公務員高，但是公務員也有公務員的額外收入，比如可以輔導學生報考公務員，並不是不可以。所以，工資待遇比較，只能拿同一政策性的來比較。教師的工資績效比公務員的工資績效獎金少，而且等級級別和職務不同會呈正比例拉大差距，比如兩個同一年考進單位的事業單位和公務員，工資相差800元左右，年終績效獎金相差1.5萬左右。
從工作環境來說，現在的社會公務員的工作環境也是比教師好一些。當然也要看具體的崗位，一般的機關單位工作環境都不錯，一線的工作公務員環境也不差。教師目前似乎有一個瓶頸需要突破，現在的孩子不同以往的孩子，個個都是寶貝，打罵不得，對教師來說也有一定的約束，所以教學質量不是首位的，學生的安全才是是首位的。一點毛皮的事情很容易被家長無限放大，不利影響被放大就容易覆蓋好的教育影響。不可否認，大環境下的教育還是不錯的。
（六）怎麼選擇。如果是男生，還是建議選擇公務員，提拔晉升機會還是挺多的。女生的話，教師是不錯的選擇，方便照顧家庭。這個也是看性格，因為大部分女生的個性比較受學生歡迎，沒有性別的不公平看待。如果男生性格溫柔平易近人，適合當老師，選擇老師也不錯。看看具體自己的個性吧，人有自知之明，選擇對的，不選擇貴的。如果考慮地方的話，選擇市區不選擇鄉鎮。