『壹』 事業編制的幹部身份什麼意思
我理解是事業編制是相對於行政編制來說，
行政編制通常制公務員，公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。逗扮非領導職務層次在廳局級以下設置。 綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員（在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變）。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革後又分為很多猛指首級，每一級別需要先滿足級別條枝數件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標准，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用你，仍然不能晉升。事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金；公務員只需要繳納醫保、公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。事業單位也有行政級別，但事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
關於幹部身份，是相對於工勤人員身份來說，通常中專以上學歷畢業進入黨政機關、國有企事業單位的人身份都是幹部身份，軍隊退伍士兵進入這些單位身份都是工人。
『貳』 事業單位人員算幹部嗎
有的是，有的不是。事業單位中，並非所有人都屬於「幹部」，事業單位中的管理崗、技術崗屬於幹部的范疇，而工勤人員與機關中的工勤人員類似，不屬於幹部。參公人員中既有參公機關人員，又有參公事業單位管理人員，前者使用的是行政編制，比如共青團、婦聯及工會；後者使用的是事業編制，一般都是行政機構的二級編制。但即便使用的編制上存在差別，都是參照公務員法進行管理的人員，也屬於幹部的范疇。
事業編不一定屬於幹部身份。事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。
事業編雖然跟公務員一樣都是屬於有編制的體制，但是跟公務員不同的是，事業編的組成會比較復雜一些。這主要是跟事業單位這個主體有直接的關系。事業單位是屬於公益性質更多一些的單位，跟公務員這種純服務行的編制單位有很大的不同。
如何取得幹部身份？
1.應屆畢業生幹部身份：在就業報到證開出滿一年以後，在有人事權的單位（政府機關，事業單位，國企，人社局下屬的人才市場）做轉正定級後就取得了幹部身份，就有了行政關系和工資關系，然後可以計算工齡了。
2.退伍軍人幹部身份：退伍軍人退役後安置進國有企事業單位，檔案裡面會有退伍軍人安置審批表，第一年年度考核合格後轉正定級就取得幹部身份。
3.社會人員幹部身份：國有企事業單位通過公開招聘或者特殊人才引進的，檔案裡面會有「吸收錄用幹部審批表」，這個就是有幹部身份的明確標志。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
『叄』 事業單位幹部叫什麼
事業單位幹部稱呼：有幹部編制的，也有工人編制的，可以稱為幹部也可以稱為工人。事業單位編制的人員不是公務員，事業單位編制的人員分為三類，一類為管理崗位，二類為專業技術崗位，還有一類為工勤技能崗位。還可分為全額財政貢養單位，差額政貢養單位和自收自支單位。
『肆』 事業單位幹部身份是什麼
1、幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。
2、事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
『伍』 事業編制的職務叫什麼
事業編制的職務通常被稱為幹部或工人，因為事業單位的職業既有幹部編制的又有工人編制的。事業單位編制人員不是公務員。事業單位編制人員分為三類：管理崗位、專業技術崗位和工作技能崗位。它還可以分為完全財政貢品維持單位、差別政治貢品維持單位和自立單位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支。主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。