事業單位怎麼看崗位的好壞

Ⅰ 事業單位怎樣選崗位

1. 看專業：

自己所學什麼專業一定要與所競聘的崗位要求相一致(專業是以畢業證書上專業為準的，選擇前要確認自己的專業)。如果專業偏門，招聘計劃中沒有自己的專業，可以挑選部分不限專業的崗位。

2. 看戶籍：

要看自己的戶口是否符合，有需要的話要遷移戶口。

3. 看學歷：

「本科及以上」這個學歷要求大概是最長見的了，那麼從什麼上界定本科呢?簡單，看您的畢業證會有明確寫出。格式基本上是這樣的「某某同學與某某年至某某年在本校【某某專業】幾年制【本科】學習。……」 學校有1、2、3本之分，學生沒有1、2、3本之分，都是本科層次文憑、學歷相同。本科僅僅是區別於專科 研究生等。還有「全日制本科」和「本科」這兩個概念可以這樣講，本科有4種，統招，自考，成人函授，網教。本科即國家承認的本科學歷，可以由上述四種途徑獲得。全日制本科，那基本上就是統招了。專升本的應該也算。簡單來講就是必須在校就讀。同理「專科」和全日制「專科」也可以如此界定。 這次專科職位比較多。

4. 看工作經驗：

有無工作經驗是針對兩個人群而定的。應屆畢業生不會要求工作經驗，而社會在職人員會要求一定的工作年限和職位限定。比如要求本專業在職人員;意思就是你要在你所報考專業從事專業相關的工作達到一定的年限。而且資格審核時會要求提供工作經歷證明。即要到你工作過的公司開具「帶有公章的工作經歷證明」。證明格式網路會有很多。

Ⅱ 事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位

一、選崗應遵循哪些原則?

原則一：先看硬杠杠、再看軟杠杠

學歷、學位、專業、應往屆、政治面貌都是硬杠杠，選崗首先就要圍繞這些條件初步篩選出自己符合的崗位。硬杠杠符合就是符合，不符合就一點機會都沒有，不要心存僥幸。

組織能力強、認真細心這樣的表述都是軟杠杠，只要崗位合適，都可以大態圓運膽嘗試。對自己的情況不放心，也可以大膽打電話給報考單位咨詢。

此外，能值夜班、能獨立下鄉工作這樣的表述通常意味著更青睞男性，女同學慎選!

原則二：條件就多不就少

如何有多個崗位你都符合條件，這個時候一看人數，盡量避開只招一個人的崗位;二看限制條件，盡量選擇限制條件多的崗位，通過崗位設置的條件幫你卡掉對手。

原則三：學歷就高不就低

按自己的最高學歷去篩選崗位，簡單地說研究生不要報本科崗位、本科不要報專科崗位，以最高學歷報考能夠有效幫你卡掉競爭對手。

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二、選擇崗位要考慮哪些因素?

自身能力與素質、以往崗位競爭比、地域因素(如GDP)、個人專業因素、工資待遇因素、發展前景因素、交通因素、飲食文化等。

三、招錄一個人和招錄多個人的崗位怎麼選?

筆試強，面試稍弱的同學可以選擇只招錄一個人的崗位，利用自己的筆試優勢減輕面試環節的競爭壓力。筆試弱，面試強的同學可以選擇招錄多個人的崗位(進面幾率更大)，進面後再憑借自己的面試優勢戰勝對手。

四、寫著建議男性/女性報考的崗位,非建議性別能報考嗎?

極度不腔掘建議報考此類崗位，但凡標注了建帆梁議性別，非建議性別基本沒有錄用的可能。當然這也是對於性別的一種隱形歧視，在無法改變大環境的前提下，大家只能做好自己能做的事情。

事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位？

Ⅲ 事業編制什麼崗位最好

問題一：哪些事業編的單位比較好・・・ 所謂好的事業單位一般都會想到是待遇好、福利高、又比較清閑，待遇好的事業單位一般有煙草部門，另外據了解電力行業的也不錯，這些部門本身就是盈利較高的部門。就是民間說的「油水多」的部門，這些部門的員工待遇都比較好，據說電力的公積金都快4000一個月。更不用說工資和其他的福利。另外基建的一些事業部門待遇和福利都不錯，不管是國家級的基建部門還是省級的基建部門，還有一些單位的前景很不錯，如有一些行政執法權的單位，在後面可依照一定的政策轉為公務員，待遇和福利進一步提高。

問題二：考事業單位有什麼職位比較好考的 事業單位一般可分為 綜合崗 醫療崗 教師崗 ，這個具體要看你的專業，根據專業報考相關職位。考試內容都是有特定的每個職位的考試內容。具體可以看看歷年真題。

問題三：事業單位，3個崗位哪個好？ 如果你沒對某個崗位有著強烈的偏愛 或者強烈的抵觸 只是希望通過前景來選擇職位的話 我認為第三個更好 原因如下：第一 要看行業前景 學生、質檢、公路 很明顯公路是國家的 當然觸這個前景更好 青少年這一塊現在是一個博弈時期 孩子越來越少 但是家長願意為孩子投資 這種博弈使得相互制約 這一個行業前景並不很好 質檢方面除非你有非常強的專業 否則你一直會停留在這個職位 公路就不一樣了 一切選工作都以國家扶植為基礎 當然能貼近壟斷行業最好了 第二 要看崗位 事業單位這種性質 能去管理崗位就不去前線 這是原則

問題四：現在事業單位里哪些部門比較好，有前途 體制內啊，去吧，也許工資不多，但是安安穩穩有保障，企業很容易倒。我也這么選擇了

問題五：事業單位崗位信息里的最高級別是什麼意思？ 1、崗位級別越高，薪資越高，晉升越難。（1、2級專業技術崗位有嚴格要求）
2、不是，最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級，就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級，就是定為10級。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。
專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：
（1）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；
（2）國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；
（3）其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

問題六：事業單位報考技巧，怎麼選擇崗位 招兩個的你要打敗694個，招一個的你要打敗397，理論上招兩個的會好點。
其實在我看來都差不多，從概率上來講是差別不大的。

問題七：事業單位報考哪個職位更好點？ 您好！

職位好與不好只能見仁見智了。沒有好壞，只有適合您自己。不知道您學什麼專業，喜歡文書工作還是喜歡與人打交道的工作。縱觀以上職位，第一個是有執法權的（但如果不是參公性質的沒什麼發展）；第二個本人覺得是最不合適我自己的，因為這個辦公室沒什麼實質的工作，但很清閑；第三個我覺得如果對喜歡搞經濟的來說是最適合的；第四個是做實事的部門，但會很忙；第五個是婦聯下屬事業單位，比較清閑，如果是學法律的可以考慮。

希望對您有參考價值。

問題八：事業單位哪個好 公務員是行政編制，事業單位是事業編制，二者不是一回事情。就算是所謂的參公管理的事業單位員工，雖然待遇和公務員一樣，但編制仍然是事業編制。至於那些非參公管理的事業單位員工，那待遇和公務員更有很大差別。你作為事業單位員工可以再考公務員，這是沒飢題的。但是要考，不是「弄」的。
你既然已經考上事業單位，怎麼又來問哪個事業單位好一些這樣的問題？我感覺比較奇怪啊。

問題九：事業單位編制有什麼工作介紹？ 事業單位編制工作介紹可以到官網查看。

問題十：事業單位要開考了，A崗位是我們市最好的單位 10分 這種考試本來就是實力加運氣的，按常理出牌有時候未必是好事，機會難得一搏！

Ⅳ 事業單位職位表怎麼篩選合適崗位

隨著事業單位公告的發布，各地市紛紛發布了自己的招考職位表，面對職位表上紛繁復雜的信息，相比各位同學早已看花了眼，現在就讓中公教育老師幫助大家解讀職位表上的特殊信息，挑選心儀的崗位。
首先讓我們來看一個職位表，以南寧市為例:

主管部門

招聘單位

單位性質

招聘崗位名稱

崗位編碼

崗位類別及等級

用人方式

崗位說明

招聘人數

南寧市總工會

南寧市職工服務中心

全額撥款

系統維護崗位

7250100001

專技十二級

實名編制

負責困難職工信息管理系統、互助保障管理系統和線上工會服務電子卡的維護運營等工作。

1

南寧市總工會

南寧市工人文化宮

自收自支

視頻編輯

7250100003

專技十二級

實名編制

負責晚會節目音樂視頻錄音編輯等。

1

南寧廣播電視台

南寧廣播電視台

差額撥款

廣播電視綜合技術崗

7250100025

專業技術

實名編制



2

南寧市教育局

南寧市第一中學

全額撥款

水電工（後勤控制數）

7250100037

工勤技能

後勤控制數

多校區，具體工作地址根據學校崗位需求統籌安排。

1

南寧市教育局

南寧市第十五中學

全額撥款

科研處幹事一（聘用教師控制數）

7250100098

管理

聘用教師控制數

負責教學質量分析匯總、課題材料整理等，和科室日常事務

1

接下來我們將從單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向進行說明。
一、單位性質
我們可以看到單位性質主要分成三類:全額撥款、差額撥款和自收自支.全額撥款事業單位是指所需的事業經費全部由上級部門財政撥款，比如圖書館、文化館及各級公辦學校等；差額撥款按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算，單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院、學校等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。一般單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。自收自支事業單位是指不由國家撥款，自負盈虧，常見的有政府的酒店、勘測院、設計院、報社等等。
二、崗位類別及等級
管理崗:擔任領導職責或管理任務，適應增強單位運轉效能，提高工作效率，提高管理水平，比如辦公室、人事管理、安全考試管理等。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗：從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，例如信息系統項目管理等。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。
工勤崗: 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要,例如設備維修員、通訊員、司機等。
三、用人方式
實名編制:正式事業單位編制。
控制數：使用教師聘用人員控制數、公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
以上就是職位表中關於單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向的解讀，相信能夠給各位同學答疑解惑，找到適合自己的崗位。

Ⅳ 事業單位該如何選崗呢，有什麼選崗技巧

01避免競爭激烈的地區

事業單位選崗之前先選地區，經濟條件發展好的地區一般競爭都很激烈，大家如果對自身水平進行充分認知後，擔憂無法在激烈競爭中成為天選事業編，那其實也可以避開報錄比考前的地區，選擇發展趨勢較好但競爭不那麼激烈的城市。這其實就是一個求穩與否的抉擇，大家需要參考未來發展等各方面意願後謹慎抉擇。

02篩選其他限制條件

崗位條件限制越嚴格，競爭力相對較小，你可以根據自身的優勢條件，選擇限制身份的崗位。比如專業啊、經驗啊、學科類別、專業證書或者其他方面的技能等。這樣層層篩選下，競爭壓力就會減少許多。

詳細閱讀：事業單位如何選崗">>詳細閱讀：事業單位如何選崗

03避開「神仙崗位」

例如圖書館，文化館等，這類對於蠻多人來說都是很好的崗位，但是相較的，這類崗位往往也是競爭最為激烈的崗位，如果你沒有較好的備考條件，想成功上岸的話，最好還是盡量避開。

04避開「一人」崗位

事業單位是按照筆試成績排名1:3進入面試，崗位招錄人數越多，進面的幾率越大，面試翻盤的幾率也越大，所以盡量避開至招錄1人的崗位，選擇多人崗。

05查看「備注」

「備注」是很多人選崗時容易忽略的一欄，其實這一欄包含了很多重要的信息，甚至可以看出崗位的「用人取向」，這一欄信息一般包含：是否是黨員、英語水平要求、服務期、出差或加班要求，這是你判斷自己是否符合的重要指標，一定不能忽略。

Ⅵ 事業單位，哪個崗位好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

Ⅶ 事業編怎麼選崗位

事業編選崗要兼具充分和謹慎，充分是成分考慮自身條件和崗位的匹配性，謹慎是謹慎選擇可報考崗位，考慮職業發展等問題。所以選崗之前一定要做好功課，避免盲目復習。

1.篩選崗位條件

在報考目標地點的人事考試網查看招聘公告並下載崗位表附件，按照自己的專業、學歷、資格、工作經歷等條件篩選適合自己的崗位。如果沒有專仿顫業合適的可以算上「三不限」崗位。弊扮

2.篩選崗位難度

事業編單位有省直、市直、縣區、鄉鎮的崗位。一般來說，上岸容易程度排序為：

縣城>市區；報錄比小>報錄比大；專業限制>不限專業；限性別、黨員>不限；限戶籍>不限。所以崗位限制越多，上岸幾率越大，「三不限」一般競爭是比較大的，盡量報限制條件比較多的。

3.工作強度

事業編制工作強度是從上往下的，市直事業單位忙是每個人都忙，部門核心崗位多整體很忙，而鄉鎮、街道辦、社區等事業編忙是因為人少事多比較忙，可能1人要做租大灶很多崗位的事。

4.工資待遇

薪資待遇的事業編制單位有：

①教師系統。教師的編制待遇基本和公務員差不多，招聘人數比較多，而且還有寒暑假，看自習、監考等會按績效算工資。報錄比也挺高的，報考的多是師范類女生，考試成績比較高。

②黨校系統。黨校系統屬於全額撥款的事業單位，還可以評職稱，工作相對來說沒有初高中老師壓力大，比較清閑，工資相對來說不低，工作環境也比較好。

③社會福利單位。像什麼福利院、養老院、康復院等等。現在老齡化越來越嚴重，國家對其支持力度應該會越來越大，具有發展潛力。

④高等院校和研究所。在大學里的輔導員有些就是事業編，在大學里工作比較體面，接觸的也都是學歷比較高的人，待遇和環境都很好。

⑤人事局、交通局、公安局等有一定權力的單位。這些單位工作強度沒有那麼大，而且福利待遇比較好。

事業編怎麼選崗位

Ⅷ 事業單位招聘崗位類別及等級是不是越高越好

從某些方面或某些意義來說，例如權利，例如工資，當然是越高越好，例如事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
雖然是越高越好，但是並不是這么容易就能占據高位，需要通過自己的努力和奮斗才能越來越好，不可能一步登天。
等級類別沒有好壞之分，需要要看自己的專業自己的興趣和自己的長項，並在此基礎上擇優考慮。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什麼?
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
：各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。

實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;
(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;
(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。