㈠ 怎樣用積極的態度做好自己的事業
一、 積極主動—成功的選擇在於自己
積極主動是人生態度中最重要的，積極主動的人認為命運操縱在自己手中，可以主導事情的發生與發展，遇到問題時能夠獨立思考，環境不好時仍能積極進取。
人要擁有積極、主動的心，要善於規劃和管理自己的事業，為自己的人生做出最重要的抉擇，要想獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法，只要有了積極主動的態度，沒有什麼目標是不能達成的。
要達成積極主動的境界必須：1.擁有積極的態度，樂觀面對人生；有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。2.遠離被動的習慣，從小事做起；冷靜辨析，主動影響事情，有主見而不盲從，積極嘗試不退縮。3.對自己負責、把握自己的命運；積極主動抓住命運中可以選擇，可以改變和可以最大化影響的部分，勇敢面對人生。4.多做嘗試、邂逅機遇；有機會嘗試更多才能找到興趣所在。
5.充分准備、把握機遇；當機遇還沒有來臨時應事事用心盡心，掌握足夠資訊，當機愈來臨的時候要積極把握。6.努力爭取、創造機遇。7.積極推銷自己，展示自己的觀點和能力；但在展示自己時，不要貶低別人，更不可忘記團隊精神。
二、 同理心—人際交往的基礎
同理心並不是要你迎合別人的感情，而是希望你能理解和尊重別人的感情，沒有同理心就沒有彼此之間的信任，沒有信任就沒有順利的交往，也就不能在分工合作的現代社會中取得成功。
要具備同理心並贏得他人的信任要有六項體認：1.我怎樣對待別人，別人就怎樣對待我；我替人著想，他人才會替我著想。2.想要得到他人的理解，就要首先理解他人；只有將心比心，才會被人理解。3.別人眼中的自己才是真正存在的自己；要學會以別人的角度來看問題，並據此改進自己在他人眼中的形象。4.只能修正自己，不能修正別人；想成功的與人相處，想讓別人尊重自己的想法，唯有先改變自己，對別人要抱著誠摯、寬容的胸襟，對自己要懷著自我批評，有則改之、無則嘉勉的態度。5.真誠坦白的人才是值得信任的人，要以最真實的一面示人，凡是言行合一、坦誠對人，不介意別人知道自己的缺點和動機，才能贏得他人的信任。6.真情流露才能得到真情回報，要拋棄面具真誠對待每一個人。一個人如果懂得同理心的重要性，而且足夠真誠和坦白，那麼會得到眾人的信任，並在人際關系、團隊合作和交流溝通方面取得成功。
三、 自信—用信心放飛自我
所謂自信就是要在認識自己的基礎上充分相信自己，相信自己可以再面對困難與挑戰的時候，將自己最大的潛能釋放出來，相信自己可以在理想和興趣的引導下，堅定不移的走向成功。
自信的人每取得一點勝利，就會有一種非凡的成就感，即便遇到挫折，自信的人也能從經驗教訓中獲得繼續前行的勇氣。如果你自卑，這也會在無形中釋放出能量，導致你走向失敗。
我們可以採用六個步驟培養自信心：1.尊重自己、鼓勵自己；天生我材必有用，每個人都有自己的特點和長處，如果能用尊重自己的態度努力發現並發揮潛能，每個人都可以取得成功。2.贊美自己，從潛意識做起；改變說話的習慣可以幫助你獲取足夠的自信，不要說我做不到某件事，我能才是最正面、最積極、最能提升自信的一句話。3.用言行激發自信，自己有想法的時候一定要表達出來，自我表現是對自己最好的鼓勵，自信心要透過自我表現才能不斷加強。4.從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺；能勇敢的嘗試新的事物，並有毅力把它做好，會從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺5.制定具體目標，由自覺達到自信；客觀的評量及評估，為自己制定可行的目標，才能持續提升自信，也能避免自信變為自傲或自負。6.發揮優勢、放飛自我；加強自己的優點並管理自己的缺點，讓自己有最大的機會取得最優秀的結果，從而培養自信，走向成功。
四、 自省—在反思中走向成功
自省就是自我反省，自我提高。懂得自省的人才能跟上時代的進步，不斷成長，並且更容易得到他人的信任。
在當今科技迅猛發展的時代，人不可能永遠不犯錯誤，及時的自省和自我批評是糾正自身錯誤，實現快速轉型的關鍵所在；不懂得自省，不知道承認錯誤的人，必將淪為落伍面臨淘汰的命運。
培養自省的態度和勇氣可從四方面著手：1.勇於承認錯誤、主動接受批評；認真反省自身的缺陷，以便改進自己、追求卓越。2.不斷追求進步，足夠好是不夠的；自省的最終目的是自我提升，是追求進步，凡事問自己怎麼做才能做得更好，只有這樣才能把自省的態度轉換成前進的動力，在成功的道路上不斷提升自己。3.聽取他人的意見，接受良師指點；虛心聽取他人意見是自省和進步的先決條件，有良師提供教誨和幫助，可加快成長速度。4.事後認真反省自己，努力改變自己；每一項工作完成後要及時進行評估和反思，列舉需要改進問題，以便制定改進計畫，讓自己在有效執行中完成自省和提升，實現從優秀到卓越的飛躍。
五、 勇氣—勇往直前的精神
勇氣就是在挑戰面前勇往直前，永不言敗的精神力量，有勇氣追尋成功的人善於從教訓中累積力量，從失敗中獲得新生，勇氣不僅可以讓人敢於面對困難或挑戰，勇氣也可以帶來成功的機會。
最重要的勇氣有四種：1.不畏失敗、敢於嘗試；有勇氣去嘗試，從失敗中學習；失敗為成功之母，人要懂得從失敗中培養成功，因為障礙與失敗就是通往成功的踏腳石。3.遠離恐懼，挑戰困難；成功者需要有足夠的勇氣來面對恐懼和困難，只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。4.勇於放棄已經獲得的東西，當新的機會來臨時，勇於放棄已經獲得的東西並不是功虧一簣，更不是半途而廢，而是為了尋求新的發展空間。當然勇氣絕不等於愚勇，絕不是不自量力，不計代價地橫沖直撞，在培養勇氣的同時，也應當注意勇氣和智慧的結合，一方面要培養勇往直前的精神，另一方面也要避免走入偏激、愚勇的死胡同，學會用自己的智慧做出冷靜、客觀的判斷、才能達到勇氣引領人生帶來成功。
六、 胸懷－海細百川的境界
成功總是和擁有寬廣胸懷、坦盪氣度的人形影相隨，寸步不離，因為胸寬則能容，能容則眾歸、眾歸則才聚、才聚則業興；有胸懷才會有成功，擁有寬廣的胸懷，就會體驗到退一步海闊天空的輕松和愉悅，就能再追求成功的過程中感受到更多的快樂和愜意。
有胸懷的五種表現：1.務實、能夠接受那些自己無法改變的人和事，而不會怨天尤人，要為自己而生活，在屬於自己的道路上不斷超越自己，追求成功。2.寬恕，以責人之心責己，以恕己之心恕人，要以誠摯、寬容的胸襟盡量原諒別人的過錯，要謙讓大度，勇於承擔自己的責任，做到宰相肚裡能撐船。3.自律，懂得控制自己的情緒，不被情緒左右做出過激或錯誤的行為。4.尊重，允許別人表達或保留不同意見，我不同意你，但我支持你，用寬廣的胸懷包容並尊重他人不同的意見。5.涵養，有容德乃大，無求品自高，寵辱不驚，置得失於度外，不因一時一地的利益或一人一事的欲求自亂方寸。
一個人的胸懷並不是一朝一夕就可以塑造出來的，除了有意培養和訓練以外，最重要的是要擁有一顆真誠的心，真誠可以讓人用善意和理性的眼光看待人和事，拋開一切阻礙與他人溝通的私心雜念，只要有了真誠，就能夠真正理解務實、寬恕、自律、尊重和涵養在為人處世中的重要，就能夠在成功的道路上不斷前行。
㈡ 職場人如何跨越職場五個關鍵階段
職場人如何跨越職場五個關鍵階段
職場人如何跨越職場五個關鍵階段，在職場上不同的階段對於一個職場人來說是有不一樣的經歷的，所以在不同的階段在職場上都是有不同的關鍵的，以下分享職場人如何跨越職場五個關鍵階段。
1、「青黃不接」階段
剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作倆三年是職業生涯最「青黃不接」的階段：你既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
建議：剛畢業那會是最迷茫的時候，這個時候不要浮躁，只要認定一件值得你努力的事業，請努力前行，另外在困難面前，不要啃老，啃老是可恥的。
2、「職業塑造」階段
很多人在一個公司裡面被當做螺絲釘，哪裡需要哪裡釘。工作3年後，你就會逐漸步入「職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期後，你的「職業性格特點」就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入「職業塑造」階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
建議：在這個階段需要沉澱自己，進可能減少浮躁心理。另外，盡可能創造磨練的機會，讓自己在這個階段得到飛躍。
3、「職業鎖定」階段
到了這個階段，工作基本上是穩定了。工作5年左右，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由「職業塑造階段」走向了「職業鎖定階段」，開始認定應該干什麼，應該堅持什麼方向。
建議：這個階段的人更多的是追求平台和職位的提升。在追求兩者的時候，要保持淡定從容的心態。盡可能給自己創造機會進行進修。
4、「事業開拓」階段
在這個階段大家要面對的抉擇有很多。工作10年左右，你的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期「職業階段」中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
建議：這個階段容易被家庭牽絆，這個時候就要靜下心來，分析情形，並且有針對性地選擇。另外，再忙也不要忙鍛煉身體。這個階段的職場人亞健康最為嚴重。
5、「事業平穩」階段
有了前面幾條做為基礎。工作15年以後，你已經步入「不惑之年」，前期「職業階段」和「事業開拓階段」已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的`事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能游刃有餘了。
建議：這個階段是你事業美好年華階段，但是不可以驕傲，要再接再厲。
職場「小」女人：就業vs性別壓力
定義：工作經驗在1—3年，事業正處於起步階段的女性。
剛剛進入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時是否處於劣勢？
提這些問題的女性，都是非常好強、上進和刻苦的女性，她們期望自己能在職場做出一定成就，但職場中存在某些歧視，以及身為女性必然處於弱勢的心理暗示，讓她們倍感壓力。
平衡有道：
增強自信，懂得推銷自己
職業女性不該過於柔弱，要敢於擔當自己的角色，需要承擔責任的時候應該敢於站出來。同時女性也應該了解到，在一個團隊中，並不是每個人都要做到絕對優秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協作中發揮作用，就是成功。過於比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。
職場「熟」女人：事業vs家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業穩定，有一定的發展前景。
這個階段的女性雖然已經有了一定的積累和資本，但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長，必須面對婚姻，但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會，遭遇 「情感危機」。對已婚女子來說，生育則是她們懼怕和不敢過早規劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業發展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。
據復旦大學社會性別與發展研究中心日前的一份關於《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產假權利。同時，在這個年齡段的女性選擇跳槽時，是否結婚和生育也成了企業在招聘時重要的選擇標准。
平衡有道：
1、規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業發展周期，了解在現階段，對自己來說最重要的是什麼，希望達到什麼樣的目標，下個階段又以什麼為重。這個目標不僅包括你的事業，也涵蓋了家庭、個人等。如果將注意力過多地集中事業或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會為以後留下遺憾。
2、給自己一個修整的機會。如果事業到了現在還沒有起色，或是沒有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間，給自己時間了解自身價值和興趣所在，為自己今後的發展重鑄一個平台。
3、產假不一定意味放棄或停滯事業。每個人都應擁有自己的解決方法：例如不斷學習或通過網路參與到工作。這樣休完產假，重新回到職場後，也不至感覺與職場脫節。回歸後的工作或職位可能與以前有所偏差，這時要調整好心態，學會角色轉化。
職場「大」女人：發展vs機會
定義：工作5年以上，擔任企業的管理層或技術骨幹，進入事業的頂峰期。
作為女性經理人，她們已可獨擋一面，但面臨的問題也是多重。一是培訓機會不均等；二是薪資待遇與男性經理人可能存在一定差別；三是晉升機會和上升空間可能更小；四是可能因無法同時兼顧家庭，而忽略了家人的感受。
調查顯示37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優先讓位給男性經理人；28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多。復旦大學社會性別與發展研究中心的調查也提到，女性進修和國內外受訓比例都低於男性。
平衡有道：
1、不要過多關注得失。性別歧視已變得越來越隱性，女性管理層常在毫無覺察的情況下，利益受到損害，對她們而言，職業帶給她的快樂，更多的應該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些企業存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協作能力，這種能力不僅要運用在工作中，也使用於家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標准之一，關心家人，和他們多溝通、交流，有益於女性更積極快樂地投身工作。
3、做自己喜歡的事情
點評：有八個指標可以衡量一個職業是否適合自己：物理環境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。
職場女性由於自身原因，壓力會比男性高很多。她們的危機在於：
1、缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業人還是女人，是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什麼。
2、缺少規劃。有極少數女性在事業上幹得比較出色，其他大部分人由於缺乏對自身的職業規劃，還是從事著重復性高、繁瑣的事務。
3、過度完美主義。女性較男性會出現完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與願違。
4、健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們在擇業時比男性的范圍小很多。
平衡之回歸家庭
點評：女性要打破這些局面需要做到以下幾點：
1、自我定位清晰，明確自我目標。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬於家庭中一對一的人物關系。在職場上，女性千萬不應該示弱。
2、更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善於用其力量保護丈夫、孩子。同樣，這股力量應帶到工作中，因為每個人成長都與壓力成正比，只有擔得起責任的人，才有可能在職場有長足發展。
3、知道自身優勢，適度利用女性嫵媚。女性善於溝通、善解人意，這些都是優於男性的特點，知道如何適度地利用這些優勢的女性，能更容易地達到自己的職場目的，效果往往事半功倍。
平衡有道：
尋找適合自己興趣和女性特質的工作。在擇業時企業顯示的歧視已越來越少，更多關注有無相關經驗，是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動強度大、經常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強感知能力，富有創意思維，善於溝通，並關注細節。有些崗位，女性來做具有先天的優勢，例如市場、公關、人力資源、咨詢等。
㈢ 如何開展自己的事業
用心是關鍵，將時間和精力集中起來，無論做什麼事都要想著自己的事業，千方百計提高自己的能力，時時刻刻記住賺錢才是最重要的，列出自己的行動計劃，每天不完成就不能睡覺，一定要嚴格要求自己，業精於勤荒於嬉，認真二字最可貴，相信你一定能成功的！！！
在瞬息萬變的知識經濟時代如何開展我們的事業呢
很多人都希望能夠有一份屬於自己的天地，自己辛苦的努力，耕耘播種並收獲自己的希望，不管有多苦多累始終為自己的興趣和事業而倍加努力，一切都不會因為事業上的阻礙而放棄自己的奮斗。
那麼又該如何開展自己的事業？什麼時候，什麼領域，什麼道路，又有什麼人幫助？....
這一切的問題都要認真的考慮思考。
第一：要清醒的認識自己，自己 的缺點和優點，能力優勢和不足，以及對待某一職業 的容忍度和自身的職業潛力，這些是開展任何事業的前提條件。
第二：要對現在形勢有一個明確 的了解，不僅僅是現在而且還要有一個相對准確的預測度，能夠結合自身優勢 的同時抓住機遇，促成飛躍。
第三：要有一個系統的知識架構，能夠迅速的掌握新出現的事物的規律和特點，並做出准確的判斷，在客觀情勢的基礎上，把所得知識轉化成生產力。
第四：有一個成功的團隊，內部成員要同心協力，目標一致，同時要有一套化解內部矛盾的機制，及時處理出現在團隊內部的矛盾，高效，團結，迅速保證任務的及時完成。