考編事業單位工資多少

⑴ 普通事業編一年工資大概多少

親，和行哪很高興為您解答喚碼:普通事業編一年工資大概多少答普通事業編一年工資大概是10萬左右，首先，對於事業單位的工資，主要由基本工資和績效兩部分構成，對於基本工資收入，全國范圍內都差不多，一般來說剛入職的事業單位職員每月拿到手的大概是三千多一點，這個是固定的，當然，也會隨帶團著工作地點的不同，會有一定的鄉鎮補助，不過，總數上不會出現太大的差距，還有每年年底的績效以及第十三個月的基本工資，這部分大概有八千左右，因此，對於一般的事業單位職員，每年的固定工資收入大概在10

⑵ 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

03

事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

⑶ 事業單位工資有多少

第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。

第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。

第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。

第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了

⑷ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

⑸ 事業單位崗位工資標準是多少

基本工資標准:專業技術人員:每月1390元至4850元;管理人員:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪級行絕工資標准:專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
我們平時所說的公務員就是在事業單位上班並從國家財政中領取工資的職位，他們在事業單位都會被分配到各自的工作崗位上完成任務並根據其崗位領取相應的薪酬，很多人會誤解公務員所在崗位的工資非常的高。下面一起來來看看事業單位崗位工資標準是多少?
一、事業單位崗位工資標准
中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位賣宏工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
基本工資標准
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每檔配姿月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標准
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
上述文章詳細介紹了公務員所在事業單位的不同崗位分別有不同的工資標准，公務員各個崗位主要都是為了公民的生活而服務的，所以實際能夠得到的工資標准並不像老百姓所說的那麼高。

⑹ 事業編工資到底是多少

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求洞棗罩。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資岩仿：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構納鬧成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資主要體現在哪？

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。

⑺ 事業單位基本工資是多少

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職銀逗搜責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、鋒歷工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、指嘩補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

⑻ 事業單位的工資是多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大運或概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

1、思想政治素質較差的；

2、無法正常履行職責，完成本職工作的；

3、工作責任心或工作作風較差的；

4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。

二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

1、不履行或者不正確履行工作職責，工畝辯作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

4、應當給予降級以上處分的；

5、受到刑事處罰或者勞動教養的；

6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；

7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：

《中華人民共和國慧悄世勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當困耐和地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令汪盯。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作前肢又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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⑼ 事業編工資一般是多少 每個地區的收入都是不一樣的

事業編工資一般是多少？每個地區的事業單位收入都是不一樣的，比如沿海地區經濟發達，財政富裕，績效就發得很高，而貧困偏遠省份，國家各項補貼和津貼比較多，工作也會比較高，而經濟不發達，又不偏遠的省份，事業單位工資就低得可憐，就全國來看，事業單位收入情況按照區域來分，大概可以分為三類：

另外每個月公積金有2000多點，加上工資，合計每個月7000多點收入（但是公積金只能用於買房，不能用於其他消費），年底還有1-2萬績效，有第十三個月工資，每年大概一千多的工會福利，另外還繳納的五險，那些事是不能直接使用的，但是也算種福利，具體金額沒有算過。

總體來說，事業單位收入除了沿海少數發達地區之外，大多數地區屬於社會中等收入，算是餓不死，也富不起來的工作。

國企不算事業編制吧，但是我還要說下，10月份漲工資，底薪漲至5200，外加800一個月的補貼，加班另算，社保公積金每月扣除1000，實際到手5500~6000，8小時雙休，但是國假要值班，3倍工資，周六周日，雙倍，年假，過節發各種物品，可以塞滿一汽車後備箱，但是年終獎偏少，多一個月稅前工資，6000-7000，江蘇四線小城市！

⑽ 廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!

廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!
3月14日中午，2022廣東事業單位統考公告突然發布
一時間預備局長們全員炸開，火速開始選崗出擊，除了一些選崗問題，大家最關心的，還是廣東事業編的待遇到底咋樣?
今天，就馬不停蹄為大家整理好了!
廣東各地事業單位編制工資待遇!快來看看啦!
PS:待遇會因工作經驗、學歷、職級、不同單位有所浮動區別，大家僅作參考即可!
工資待遇香噴噴珠三角地區01深圳
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
一般月到手在7000-15000元之間，房補2400+。
不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，單位的性質不同，績效也很不一樣，有些單位績效高，年薪會達到25W以上。
所以關於待遇問題，建議咨詢當地用人單位，或者招聘單位、人社局，但因為薪酬要求保密，大家還是需要多方了解，有個大概的心理預期即可，重要的還是先上岸!
廣東事業單位待遇02廣州
廣州不同轄區待遇有所不同，以下數據數據來自部分上岸的小夥伴，或有所差異。
天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年全包在24萬左右。
廣州市黃埔區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:2w
稅後一年:15w左右
廣州從化區事業編:每月到手:7.5k左右
如州公積金:3800
年終獎:4w
稅後一年:13w
廣州增城區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:5w
稅後一年:14w左右
省會廣州的房價物價比深圳友好不少，所以這個收入性價比不錯。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等，公積金4k+，其他福利待遇每年3~5萬左右，一年全包在22萬左右。
珠海，一座考編內卷程度比肩廣深的城市，待遇好節奏慢，真·做夢都想去(不是)。
04東莞
月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在20萬左右，長安、虎門、厚街可達26萬。
具體案例一:東莞市直單位，工作七年，月工資到手12000+(含住房貨補貼，車補等)，公積金雙邊5000+，其他補貼5000左右，年終考核4w，全年到手約22-23萬左右(不含年終)。
具體案例二:廣東東莞小學編制教師，月工資 9000 ，公積金 2800 ，計生獎金3000 ，租房補貼(可申請) 700 ，班主任費(每月) 800 ，生活補貼 1000 ，年終獎 5w。年收入213600。
東莞一直以來也非常受考生歡迎，畢竟毗鄰廣深，大灣區都是一家人，節奏壓力也沒有廣深這么大，是無數朋友考編首沖的城市，最近疫情影響，是不是競爭能少點?(今晚做夢素材又有了)
以下往年進面分，回復「統考進面分」
統考進面分統考進面分廣東事業單位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在14-20萬左右。
佛山待遇跟中山、東莞較為接近，順德美食也一直廣受好評，建議吃貨朋友認真選崗，努力備考!
06中山
中山事業編，每月到手9000左右，公積金5000左右，綜合年終獎8萬左右，全年到手19萬左右。
中山一直是一個低調的城市，但薪資待遇卻一點也不含糊，不說了，這就去看看崗位。
07惠州
月到手9000左右，其他賣碧福利待遇每年6萬左右，一年全包在18萬左右。
當地朋友直呼對於女生而言，屬於當地職業收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市，有山有水有湖有海，即便待遇略低於其他幾個珠三角熱門城市，但生活舒適度非常宜人，好了，也去看看崗位。
以下往年的最終報名人數，詳細每一個崗位的往年報錄比，回復「統考報名」獲取往年最終報名人數報錄比
廣東事業單位待遇
08江門
月到手7000左右，其他福利待遇每年5萬左右，一年全包在14萬左右。江海區全包一年12w左右。
對當地不熟，有了解的家人可以留言聊聊。
廣東事業單位待遇
09肇慶
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年4萬左右。
端州區事業單位，公益一類，專技崗位13級，每月到手大概6000-7000，一年全包大概11萬。
粵東地區
10汕頭
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
某市直單位領導回復待遇:剛畢業未參加工作人員，試用期內6000左右(已扣五險一金)，試用期滿7000左右(已扣五險一金)。設食堂:早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(這干飯價格...嘴角不禁流下羨慕的淚水)
廣東事業單位待遇
11汕尾
市直單位4000-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年2萬左右。
12潮州
市直單位4500-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
一個例子:潮州市直到手4500左右，公積金雙邊2000塊，年終獎5w，綜合11w到手，全包14w左右。
13揭陽
揭陽地區，據不完全了解，除了榕城區和揭陽市直單位之外，其他的都沒有年終獎和績效。
待遇榕城最高，本科5000-7500元/月;其餘地方一般是4000-6000元/月，其他福利待遇每年2-3w左右。
來了就是膠己人，不少潮汕的朋友都會選擇就近報考，雖然薪酬待遇不如珠三角地區，但畢竟離家近吃得好，還能為家鄉建設貢獻自己一份力，也是非常美滋滋的選擇。
廣東事業單位待遇
粵北地區
14梅州
據了解梅州市梅縣區事業單位工作扣除五險一金，每個月到手工資大多在5000-6000，鄉鎮事業編制多一個補貼，基本在6000上下，其他福利待遇每年3萬左右。
15韶關
市直單位5000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
16清遠
市直單位6000-8000元/月，公積金3k+;其他福利待遇每年5萬左右，綜合一年大概在14W左右。
17河源
河源事業編到手4~6K， 公積金6%左右，其他福利待遇3W左右。
18雲浮
市直單位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
粵北地區一直不是廣東考公熱門區，甚至有網友熱評新冠都不來的地方
廣東事業單位待遇
...但不能否認的是，近些年粵北地區發展越來越好，待遇相較於當地的物價水平來看也非常優厚，吸引了越來越多年輕人前往報考。
粵西地區19湛江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
20陽江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。當地朋友表示輕松愉快過日子，非常適合想安穩過小日子的家人。
21茂名
市直單位4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右，一年10-12w。
粵東西北事業編的收入差異不會太大，大家可以根據自己的偏好選擇報考地區。