事業單位沒有編制算什麼身份

『壹』 事業單位在崗不在編算什麼身份

事業單位在崗不在編，其實就是指的是在事業單位中工作卻沒蘆族有編制的人，這種一般就是合同工或者稱為臨時工。與在編人員是有區別的。事業單位合同工或者是臨時工有的是由事業單位招聘進來的和事業單位簽訂勞動合同進行工作，這種員工的工資不由財政負擔而是由事業單位負責，還有一些臨時工是由第三方機構招聘進入事業單位工作在，這種臨時工的工資是由第三方機構負責，事業單位只是一個工作的場所。

對於合同工和臨時工不管陪虧弊是那種的員工雖然工作單位是事業單位，但是還是不是事業單位的正式工，想要稱為有編制的正式工還是需要參加事業單位的考試。在編和不在編的區別還是比較大的，所以大家如果現在是不在編的情況，有條件的還是盡力考一個編制是最好的空耐。

事業單位在崗不在編算什麼身份

『貳』 事業單位沒有編制是什麼意思

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，如今多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

實施單位
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

實施范圍
1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2.事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4.經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

『叄』 在單位上班，但是沒有編制，這是怎麼回事

占編和不入編是兩件事，不能混為一談。占編就是佔有編制，屬於具有正式編制的人；不入編就是沒有正式編制，不屬於正式編制人員。是否佔有編制，它代表的是一個人是不是機構的正式人員，對於在職的人來說，是一種身份的肯定。

編制的含義

所謂編制，指的是為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量的配置，其對人員的實際配置、工作產生指導和約束作用。它有廣義和狹義兩種解釋：廣義的編制泛各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

總結

由此可見，占編就是佔有編制，是屬於正式在編人制，不入編就是沒有正式編制，不屬於在編人員，這種人員，一般都是臨時工，屬於企業臨時聘用人員，這兩種人享受的待遇是不一樣的。

當下，每年的公務員考試一年比一年火爆，多少畢業生打破頭都想進入體制內，就是想擁有一個體制內的正式編制，成為一名在編人員，可見成為一名正式的在編人員還是很有吸引力的。#公務員考試#

『肆』 在事業單位沒有編制屬於什麼

事業單位沒有編制的算臨時聘用人員。事業單位沒有編制的算臨時聘用人員，因為事業單位除了正式在編員工之外，還包括一些臨時聘用的人員，由於平時業務非常繁忙，正式員工數量不足，因此往往會招聘一些編外人員。
事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。
事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
一、福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
二、晉升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升范圍內。
三、
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
四、
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

『伍』 在事業單位，有編制和沒編制的人區別有多大

在事業單位，編制是上級編制機構批准單位可以設置內部部門和崗位的人員總量，單位經批准只可以在編制內招聘人員，不準超員。編制是確定單位工資總額和考核的依據。所以，能成為事業單位的編內人員是十分榮幸的事。作為事業單位的正式編制人員，意味著自己的身份是幹部；意味著工資福利待遇可按事業單位的工資制度享受；意味著只要自己自律，工作可終身穩定；意味著自己可有升職的空間；意味著自己可以晉級職稱的通道暢通『；意味著自己有進入公務員隊伍的資格優勢；意味著退休後可以依法領取養老金和職業年金。事業單位的編制很吃香，人才市場競爭很激烈，往往是好多人去競爭一、二個職位。因此，必須學歷加能力，努力再努力，盡力獲得不容易得到的編制，珍惜這個編制，盡心盡為履行職責，做好本職工作。

第三：在事業單位里上班，如果你不是事業編，那你就是臨時工，你的福利包括津貼及其它待遇一概沒有，臨時工跟正式工的待遇差別挺大的，臨時工在事業單位里上班，用著你的時候你就去上班，用不著你的時候就隨時走人，單位領導有開除你的權利，但正式工領導沒有開除他的權利，如果正式工犯了錯，得經過上級部門的同意才能開除，手續復雜。

『陸』 在事業單位工作十年以上沒編制算什麼身份

在事業單位工作10年以上沒有編制算什麼身份？這種身份是編制外用工，可以簽訂勞動合同。這種情況在事業單位很有很多，因為事業單位的編制是有限的，當工作忙干不過來的時候，就會僱用一些編制外用工人員，工資待遇會比編制內的員工少很多，但其他福利相同。

『柒』 事業單位沒有編制是什麼意思

沒有編制就是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，和編制人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

(7)事業單位沒有編制算什麼身份擴展閱讀：

事業單位有編制和沒編制的差別

1、身份不同

在事業單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納「五險一金」及其他符合規定的福利待遇;而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。

說的通俗一點，編制可以說是工作人員在事業單位工作的「保護傘」。有編制的人違反一般性紀律性錯誤，很少聽說有被處分或者開除的;而很多臨時工因為違反工作紀律被處分或開除的人大有人在。在日常的新聞中也經常的看到，這些事兒我們也經常耳聞目睹。

2.待遇方面

沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，干著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3.職位晉升

沒有編制，既是你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。