株洲事業單位部門有哪些

① 事業單位包括哪些職位和部門

事業單位主要包括教育、科技、文化、衛生、社會福利、體育、交通、城市公用、農林牧漁水、信息咨詢、中介服務、勘察設計、地震測防、海洋、環境保護、檢驗檢測、知識產權、機關後勤等其他方面的單位和職業。每個大類中又可以細分許多小類。

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事業單位按照收入來源分類，主要有以下四種：

1.全額撥款類

全額撥款類事業單位又叫全供事業單位，單位全額預算管理，按其所需要的事業經費撥款由預算負擔，即公共費用由財政支持。這種類型的事業單位常見於學校、科研單位、工商管理單位等。該類事業單位對收入的管理有一個很好的監督作用。

2.財政補貼

財政補貼類事業單位是由財政承擔部分費用，單位承擔部分費用，會按照一定的差額比例，又叫差額撥款事業單位。這種類型可參照醫院等，事業單位人員費用一部分來自財政，一部分來自醫院自籌經費。

3.參照公務員（參公）

參公類事業單位具有社會公益屬性，是參照公務員法管理的事業單位，具有行政執法的能力但又不屬於公務員系列，對政策有一定的幫扶作用

4.自收自支

自收自支類事業單位不需要財政直接撥款，一般又稱為自主事業單位

考生在報考事業單位時，一般分為教育類、醫療類和綜合類，考生可以根據自己的意願，參照報考條件選擇合適職位。

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② 事業單位有哪些職位和部門

什麼是事業單位
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

③ 事業單位有哪些職位和部門

事業單粗胡位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

事業單位部門分的比較細致嗎，每年招收大批人才。單位涵蓋了教育、科技、文化、衛生、社會福利、體育、交通、城市公用、農林牧漁水、信息咨詢、中介服務、勘察設計、地震測防、海洋、環境保護、檢驗檢測、知識產權、機關後勤等各個類別。

事業單位是有崗位設置的，這更有利於健全事業單位崗位管理制度，利於收入分配製度改革。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

主要職位分類

事業單位三類崗位的結構比例，由人事行政部門和事業單位主管部門確定。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管攔凳胡理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。主要承擔技能操作維護、服務保障等職簡攔責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

④ 一般事業單位有哪些部門

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織。具體的事業單位部門主要包括以下一些部門：教育事業單位、科技事業單位、文化事業單位、衛生事業單位、社會福利事業單位、體育事業單位、交通事業單位、城市公用事業單位、農林牧漁水事業單位、信息咨詢事業單位、中介服務事業單位、勘察設計事業單位、地震測防事業單位、海洋事業單位、環境保護事業單位、檢驗檢測事業單位、知識產權事業單位、機關後勤服務事業單位、其他事業單位等。

事業單位崗位比例控制

不同的事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點都不一樣，政府人事行政部門和事業單位主管部門確定事業單位內不同崗位的結構比例，事業單位崗位主要可以分為三類：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。其中各個崗位的人員比例控制是有一定的標準的，具體的標准如下：

(1)如果事業單位主要是以專業技術提供社會公益服務的話，那麼這個事業單位就應該保證專業技術崗位佔主體部分，專業技術的崗位設置不低於單位崗位總量的百分之七十。比如醫院這類事業單位，大部分是由醫生護士和其他的醫療技術人員組成；

(2)如果事業單位主要承擔社會事務管理職責的話，那麼應該保證該事業單位中的管理崗位佔主體部分，管理崗位應該占總體的崗位數量的一半以上；

(3)如果事業單位主要是承擔技能操作維護、服務保障等職責，那麼應該保證工勤技能崗位占事業單位中的主體部分，工勤技能崗位占該事業單位崗位總量的一半以上；

(4)事業單位中除了主體崗位，其他的崗位也需要配置，但是應該保持相對合理的結構比例。

(5)目前國家鼓勵事業單位後勤服務社會化，也就是說會逐步減少工勤技能崗位的事業編，同時已經實現社會化服務的一般性勞務工作，也不會在增設工勤技能的事業編了。

一般事業單位有哪些部門

⑤ 事業單位都有哪些部門

事業單位的部門如下：
1、教育事業單位，分為高等教育事業單位，中等教育事業單位，基礎教育事業單位，成人教育事業單位，特殊教育事業單位；
2、鋒氏科技事業單位，分為自然科學研究事業單位，社會科學科學研究事業單位，綜合科學研究事業單位；
3、文化事業單位，分為演出事業單位，藝術創作事業單位，圖書文獻事業單位，文物事業單位，群眾文化事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位；
4、衛生事業單銀晌散位，分為醫療事業單位，衛生檢疫事業單位，計劃生育事業單位，血液事業單位，衛生檢驗事業單位；
5、社會福利事業單位，分為托養事業單位，康復事業單位，殯葬事業單位。
【法律依據謹散】：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第五條
國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。
國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。

⑥ 事業單位包括哪些單位

事業單位，就是國家為了社會公益目的，國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。簡單地說，事業單位就是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，它與公務員是不同的，相對於企業而言，它最主要的特徵是不以贏利為目的。相對於行政機關人員的公務員編制，事業編制是事業單位人員的主要編制。
事業單位包括那些機構和部門？
我國目前有126萬個事業單位，3000多萬正式職工，900萬離退休人員。事業單位主要存在於教育、科研、文化、衛生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統計調查、技術推廣與實驗、公用設施管理、物資倉儲、監測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務、資源管理事務、質量技術監督事務、經濟監督事務、知識產權事務、公證與認證、信息與咨詢、人才交流、就業服務、機關後勤服務等活動的社會服務組織中。可以說，今天的中國，70%以上的科研人員、95%以上的教師和醫生，相當比例的傳媒、體育、文化等公共服務事業，各種社團、群團組織都集中在「事業單位」的大旗下。

⑦ 事業單位包括哪些部門

1、事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
2、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
3、由於地方不同，招聘單位不同，所以事業單位的考試科目也有不同。綜合全國事業單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識(綜合知識/綜合基礎知識)、職業能力測試、申論三類，專業科目考試內容涉及則比較廣泛。衛生系統常見考試科目為衛生基礎知識、醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。