A. 事業單位試用期多久
事業單位試用期一般為一年。
根據事業單位人事管理規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
事業編試用期按規定為12個月，試用期工的資待遇規定如下：
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按規定執行；
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本滾州單位正式任職的同等條件人員。
新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。試用期滿後工資如下：
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用禪殲期滿後的職務工資和級別工資按規定執行；
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。
綜上所述，機關新參加（錄用）工作的人員均實行試用期，工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除大襲蔽外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。