有哪些事業編有機會轉公務員

A. 事業編能直接轉公務員嗎

可以。事業編可以轉公務員，轉公務員有三種途徑，第一種，參加省級公務員考試、國家公務員考試；第二種，參加各級副科崗位選拔（公選）；第三種，破格提拔的情況（要努力爭取）。

一、事業單位轉公務員

事業單位人員如果想轉公務員，需要參加公務員考試，一般公務員考試有國考、省考之分。除此之外，還有4種方式能從事業哪絕汪單位轉為公務員，分別是調任、選舉、遴選、改革。

二、事業單位轉公務員須滿足以下條件

1、滿足一定年齡；

2、具有一定的工作年限；

3、符合學歷要求；

4、不得調任的情況等條件。

三、三種途徑

1、參加國考、省考

每年各省都有1-2次省級公務員招李仔考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。但工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔。

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

3、破格宏笑提拔的情況。

原則上事業編制不會自動轉為公務員，如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。

B. 哪些事業單位轉公務員

首先從事著經沒岩營活動的事業單位，這一類事業單位是指主要是以獲得利潤作為自己的經營的目標，提供的服務是政府必須提供的公益性服務的產品。

哪些事業單位轉公務員哪些事業單位轉公務員

第二種就是從事著公益服務的事業單位，這種單位指的是要為社會提供公益性服務，為機關的工作提供保障的事業單位，枯祥御會跟句自己的職責、服務對象、資源分配的方式分為公益一類和二類。第三種可以轉為公務員的事業單位是行政職能的事業單位，這些機關事業單位的行政功能能使其轉變為行政機關。承擔行政功能的機關不能再設立，如果設立將不被承認。這種機關事業單位裡面的少數的職工在後期的時候是可以轉變為公務員的。

這是因為公務員和事業單位的職工的不同的地方在於公務員是行政編制行使的是行政編制。所以行政事業單位更有可能轉變成為公務員。

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C. 事業單位轉公務員六種途徑

事業單位轉公務員六種途徑如下：

一、被提拔

機關事業單位工作人員都屬於幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。

二、調任

調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。

三、被選任到機關任職

被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。

四、公開選拔

公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前並不多見，我們不多展開介紹。

五、公開遴選

雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。

六、通過公務員招錄考試

剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。

D. 事業編可以轉行政編嗎直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會

事業編可以轉行政編嗎？直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會？

公務員和事業編制工資待遇區別除了車補以外相差不大，如果算上事業單位的年終績效工資的話，科員和管理九級的工資差不多（公車改革後公務員多了一項補助，工資相對有所增加）。二是實際上的工作內容相差不大，原則上來說事業單位工作人員的工作和機關單位的工作內容是一樣的，並沒有專業的區別，機關工作是很少區分你的編制的，大部分是根據工作能力來的！

二是調任。對於事業編來講，調任也是一個很好的路徑，比如你是事業單位的副科級以上領導，或者有突出貢獻的工作人員，如果機關有需要，就可以通過調任的方式進入公務員隊伍。這種路徑很好，但難度很大，因為主觀干擾因素太多，不是誰都可以走這條路的。當然，這種路徑的好處就是工齡、保險、工資待遇幾乎沒有什麼影響，銜接起來很順。

希望能幫到你，歡迎關注，深入探討！

E. 事業單位轉公務員六種途徑

1、通過提拔途徑。事業單位工作人員轉為公務員編制困難，渠道少。
2、有一種晉升方式，成為公務員編制，直接注冊為公務員，這對一些有興趣發展的人來說是一個很大的好處，但是這種晉升方式比較困難。
3、通過遴選途徑。
4、事業單位改革也是一個路徑，目前，事業單位正在進行改革，很多鐵飯碗被打破，比如有些事業單位被取消事業編制，
5、通過成為事業編制人員成為公務員，這類單位通常是承擔行政職能的事業單位，這些單位人員身份因為職能而改變，
6、通過參公人員、事業編制就有機會成為公務員編制。
拓展資料：
1、公務員，全稱國家公務員，是負責經濟社會秩序和國家公共資源的全面管理，維護國家法律法規，履行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公務，被納入國家行政機構，由國家財政支付工資的工作人員。
2、根據職務的性質、特點和管理需要，公務員可分為綜合管理、專業技術和行政執法。根據《中華人民共和國公務員法》，國務院對於特殊崗位需要單獨管理的，可以增加其他崗位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年人力資源和社會保障發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
3、針對不同意見了公務員的范圍，全國人民代表大會法律委員會反復研究，幹部管理制度改革的過程中，公務員的范圍需要適應民主政治的發展，符合當前的幹部管理制度在中國，公務員法草案的規定符合實際情況，建議保持草案規定的范圍;同時，建議對公務員定義的表達方式進行修改和完善，以適應公務員的標准范圍。最後，立法機關接受了這個建議。
4、一個依法從事官方活動的人，既不為自己工作，也不為私人企業或組織工作或服務。這里的「法」是指廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法規定了中國共產黨在國家政治和社會生活中的領導地位。中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，黨機關及其工作人員通過不同方式參與國家政治、經濟和社會事務的決策和執行，也是履行公共職責的一種行為。

F. 哪些事業單位能轉公務員

從事生產經營活動的事業單位，從事公益服務的事業單位，承擔行政職能的事業單位等。

主要從事生產經營活動以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍，提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的。從事生產經營的事業單位後期應該會逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

(6)有哪些事業編有機會轉公務員擴展閱讀：

注意事項：

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

有時根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部）。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

G. 哪些事業單位能轉公務員

事業人員一般可以通過以下方式轉公務員：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年，並所在單位允許其報考。國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。查看公務員考試信息

2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導)
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
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