㈠ 編外聘用是什麼意思
問題一：在事業單位中,什麼叫編外招聘?請具體解釋!!! 事業單位的編外招聘，也就是該單位招聘編外人員，沒有事業編制，也就是現在人們常說的「人事代理」。這部分編外人員，是與用人單位簽訂的聘用合同，當通過了試用場被轉為正式人員時，他們的工資、福利、待遇是和在編員工一樣的，與在編人員享有同等法定權利。
問題二：請問編內聘用、人事代理什麼意思？與編外聘用有什麼區別？ 國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理只要有正規的合同，對勞動者是有保障的。
問題三：教師編外聘用是指什麼 編外聘用分兩種：
一種是考到的編制，掛在人力資源保障部門。這種編制有別於以前的教師編制，以前的教師編制不用交社保（有點像公務員），退休工資高，不屬於掛編，編制就在學校，屬於編內教師。但是現在考進來的老師都是要交社保的，是掛在人才市場，是屬於掛編，在職待遇和編內教師一樣，就是自己要交社保，工資稍微少點，退休以後待遇就差很多了，編斗空輪內教師的退休工資差不多是編外教師的的兩倍。國家在拋包袱，深圳都在試行公務員聘用制，以後連公務員都是編外的了，但是目前是「老人老辦法，新人新辦法」，以前的還是穿內，現在考進來的都是編外。
另外一種編外聘用就是代課教師了，這種屬於純粹的臨時工（我知道臨時工不好聽，但也只能這么說了），工資待遇很低，一個有編制的可以養活3-4個代課老師。
問題四：事業單位編外人員是什麼意思？ 沒有事業編制，福利待遇與編制內人員有較大差異的群體。
問題五：事業單位編制外人員招聘是什麼意思 編制外人員就是合同工，俗稱臨時工。
事業單位主要指醫院和學校。
所有公務員都有編制，大部分醫生和老師有編制；80年代以前的工人也有編制，現在的國企領導都是 *** 指派，也有編制。
有編制和無編制有很大區別：
有編制的福利遠遠優於無編制的，有編制的不用擔心失業；
過去有編制的工人下崗了有工齡買斷補償，現在的工人因工廠倒閉後離職不叫下崗叫失業，只虧歲有少的可憐的失業保險賠償；
問題六：編外招聘人員是什麼意思 就是不屬於正式公務員 算是周邊事業單位
編外一般就是在 *** 機關用這個詞語
問題七：請問編內聘用、人事代理什麼意思？與編外聘用有什麼區別？ 國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在空信在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理
只要有正規弗合同，對勞動者是有保障的。
問題八：編內聘用到底是什麼意思？不要粘貼復制。 15分 編制內聘用屬於正式員工，所有福利待遇都和正式的人員一樣
問題九：什麼是編外用工 說白了就是和這個單位沒關系，很多大公司為了避免人事上面的問題弧找中介介紹外包工。這些人都不算那公司的正式員工，屬於編制外的。出了設么事，公司可以置身其外！
問題十：作為編制,人社部門控制數內編外聘用人員備案管理是什麼意思 內編是指國有屬性的人員崗位編制數。可以簡單理解為國有單位正式員工編制。外聘用人員備案管理，就是國有單位除了有正式員工編制，還需要一些編外人員（過去叫臨時工）做輔助崗位。這些編外人員，就是外編人員，外編人員的人事管理不能和內編人員的人事管理混在一起，而採取的臨時備案管理模式。即另類人事備案管理的意思。
㈡ 事業單位編外人員是什麼意思
在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇乎配亮和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
現狀
在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，「編外人員」大量存在，有些單位的「編外人員」甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象，起初，這種臨時性的「應急」辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資歲寬源的合理流動和有效配置起到了重要作用，但隨著社會的發展，其弊端也越來越明顯地顯現出來。
公平性
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」賣擾則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
㈢ 報備員額編制和事業編制的區別是怎樣的
1.備案編制的出現本身就是為了解決醫院、高校等事業單位發展與編制之間的矛盾，提高單位的創新發展活力，是提升單位自主用人的一種制度創新。備案編制對於招聘單位本身來說，和事業編制的區別並不是很大，也需要按照嚴格招聘用人程序才能夠招聘使用，在個人的經濟待遇上，本身和在職人員並沒有區別，屬於地方財政供養人員，但是，對於其退休如何處理，現在並沒有出台相關政策文件，除此之外，在單位內部備案制員工和在編職工的區別並不是很大。
2.對於備案編制來說，雖然在單位內部和在編人員類似，但是兩者之間還是有著嚴格的區別。一方面，對於參加編制考試的應聘者來說，順利入職以後除了獲得入編的機會以外，還有就是幹部的身份，而這個對於個人以後的發展是至關重要的，事業單位編制人員有著幹部身份，而備案編制人員並沒有這樣的身份，因此，在提拔使用上來說，備案編制是很難有機會的，即使破格提拔使用，也只能以負責人的身份在本單位內部進行職務任用，並不能按照組織規定，走幹部提拔任用的程序。
3.對於事業編制人員來說，是可以在其他事業單位之間進行流動的，或者在機會合適的情況之下，可以根據規定轉任為公務員，雖然這樣的機會比較稀少，但是現在這條通道仍然是可以行得通，而對於備案編制人員來說，是沒有任何調動的機會，雖然在本單位內部，備案編制和事業編制沒有區別，但是離開了單位的職稱，事業編制仍然是事業編制，有著法律法規作為依據，而備案編制則有可能變得沒有意義。很多時候，備案編制的主體是單位，並不是個人。
但是在實際工作生活之中，體現的並不是很明顯。對於事業單位來說，能夠被提拔的始終是個別人員，而能通過提拔最後轉為公務員的更是少之又少，因此，如果在考公務員或者事業單位多次失利的前提下，考取備案編制也是一種不錯的選擇，而且在考取以後，隨著改革的不斷深入，後期的變化也許會變得更好，直至和事業編制不存在任何區別，這都是有可能的，不過，現在的備案編制本身也不好考，而且對專業的要求更加嚴格。