行政事業單位合同工算什麼編制

1. 事業單位合同制員工是正式工嗎

事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。今後，事業單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統一雇傭工人、財政部門供養為主，除醫院等外，不再由事業單位各自僱傭，自行承擔費用，分散管理。

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

2. 事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思是正式工還是臨時工還是指編制不同工人編制或事業編制

合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。

事業單位一般分為兩種：

第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，

第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。

簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。

臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。

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事業單位編制實施范圍：

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

3. 簽訂事業單位聘用合同，是否屬於事業編

新員工入職時要簽訂事業單位聘用合同書，並且在職位有調節時，也必須再次簽訂事業單位聘用合同書。聘任合同初次一般簽訂三年期合同書，後邊可簽訂5年限合同書，職位轉變時必須從新再簽訂。而不是事業編制人員，即使企業聘請，也不是簽訂事業單位聘用合同書，反而是簽訂勞動合同書或是簽訂派遣合同。因此，簽訂事業單位聘用合同書的人員一般是屬於事業編制人員。盡管這類推理並沒有錯，但判斷是不是事業編制人員關鍵也是看是不是開展編寫報備，名冊是不是在企業編寫薄上！

總的來說，判斷是不是事業編制人員，主要是看是否開展編寫報備，假如已經開展編寫報備，在企業編寫薄上留出信息內容，那麼肯定是事業編制人員，相反則並不是。但一般也僅有事業編制人員才簽訂事業單位聘用合同書，假如簽訂了事業單位聘用合同書，一般還可以評定是事業編制人員。自然，每個地區不一樣，也會出現一些特殊情況，很有可能會發生簽訂事業單位聘用合同書，但並不是編寫人員的狀況，例如像聘任制公務員一樣的聘任制工作人員，很有可能只簽訂聘任合同，但不開展編寫報備。