縣里的國企和事業單位哪個工資高

A. 哪位大哥知道國企和事業單位哪個工資高，今年畢業，打算去報考一下

事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。
不過從總的來講，各個事業單位的收入不會差距太大，畢竟按照職級來發工資的，而且和大多數國企比起來，不如國企工資高。相比之下，國企福利待遇都要好一點，尤其是壟斷性的國企如中海油、中國移動等，畢業生剛轉正一年都能拿到10w多。

B. 國企和事業單位哪個好

對於我們來說，兩個都很好。比私企好多了！

離退休人員待遇調整組織實施

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

C. 國企和事業單位有什麼區別，那個待遇更好呢

首先從區別和是哪個來回答你哈！

第一是編制類型不同

事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制的說法，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

第二是財政供養方式不同

事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支;生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

第三是機構性質不同

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

最後說說看法：國企和事業單位哪個好?

很多人都說在國企工作工資很低，在事業單位工作跟混日子沒什麼不同，其實是大家潛意識存在一定的偏見，不論是國企還是事業單位，其招聘要求都是很高的，不論從學歷還是專業，所以說能進國企和事業單位的本身都有一定的實力在裡面，要說哪一個更好，其實也沒有絕對的答案，就看大家喜歡哪種生活更多一點了，事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企與國企之間差別也是很大的。

工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個好「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

D. 國企和事業單位那個待遇好

一、事業單位好，還是國企好，這條件不同怎麼比啊？

二、事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。

三、最直接的就是看兩個單位哪個單位員工工資和福利好，就成了。

比如國企一個月發給員工6000塊錢，福利沒事還發點，拿個8000塊錢。那你事業單位有編制，但是工資就2000塊錢，單位非營利性單位，沒啥閑錢，拿到手工資平均2200。你去哪個單位？

所以說，最關鍵就看拿到手多少錢，其他都是假的。

四、個人感受

從表面上說，都一樣。
都很養尊處優，沒有奮斗的鬥志，而且潛規則很強，我指的是灰色的那不部分。

從性質上看，不一樣。
事業單位屬公務員類的職業，待遇福利不差，但是上升的高度以及發展前景的話，如果不是很有能力、家裡勢力不強，那麼上升的空間很小。國企的話，待遇還可以，但是久而久之，在那樣的工作環境下，你的韌性和鬥志都被消磨了。

E. 國企和事業單位有什麼區別哪個待遇更好啊

1、國企和事業單位的區別

編制類型不同

事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

財政供養方式不同

事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支;生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

機構性質不同

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、國企和事業單位哪個好?

很多人都說在國企工作工資很低，在事業單位工作跟混日子沒什麼不同，其實是大家潛意識存在一定的偏見，不論是國企還是事業單位，其招聘要求都是很高的，不論從學歷還是專業，所以說能進國企和事業單位的本身都有一定的實力在裡面，要說哪一個更好，其實也沒有絕對的答案，就看大家喜歡哪種生活更多一點了，事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企與國企之間差別也是很大的。

工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個好「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

F. 國企和事業單位待遇差別

國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。
國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了！
至於你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬於富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！

G. 國企和事業單位待遇的差別

國企和事業單位待遇的差別如下：

1、二者性質不同

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位，主要目的是盈利。而事業單位相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是「事業單位吃皇糧，企業單位自己鬧」。

2、二者經費來源不同

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。而企業編制的國企則和國家財政完全沒有關系，財政的來源主要是通過企業的運營效應，根據自身的盈虧決定的。

3、二者待遇工資不同

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

而事業單位是國家財政核撥，工資發放由國家負擔。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。

一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，如博物館。

如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。

H. 有編制的事業單位和國企相比，哪個更好呢

I. 國企和事業單位編外工資哪個高

編外和臨時，合同，工資差不多。性質也都差不多，都和正式編制差別巨大。而這三種沒什麼實質區別。國企的話，會比編外好。國企由於有盈利，因此錢可以隨意發。事業單位受財政控制，錢要層層審批。

J. 國企和事業單位相比哪個好

說實在的，都不錯。開始我想說國企好，國企收入高。看你後面說博物館，很不錯呀，很閑，很穩定。看個人條件了，適合哪個就去哪吧。