簽了三方協議怎麼參加事業單位

A. 簽了三方協議還能考事業單位嗎

簽了三方協議還能考事業單位嗎

現如今，協議使用的頻率越來越高，協議對雙方的事務履行起到積極作用。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我收集整理的簽了三方協議還能考事業單位嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簽了三方協議還能考事業單位嗎

可以，這個不影響。高校畢業生簽了協議並不等於就一定到該協議單位工作。

1、如果簽約的是國有企業。建議先不要去報到。因為國企有國家幹部的人事管理許可權，可以直接接收畢業生的檔案和報到證，因此千萬不要把畢業生本人的報到證、本人的檔案（告知學校先別轉遞畢業生本人的檔案）和本人的的三方協議交給單位，否則一旦要考公務員時，萬一單位不同意，該畢業生就可能面臨被扣豬報到證和檔案的問題，結果是該畢業生即便肯定考上也去不了了。

2、如果簽約的是私企、民營機構、外資企業。建議先持本人的報到證到企業所在地的人才交流中心報到，並轉過去檔案，同時辦理好畢業生學籍檔案的人事檔案代理手續，把自己的檔案轉為國家幹部的人事檔案（實際上就是中心的工作人員讓畢業生請填寫一份《國家幹部申請表》），並交納管理費。這樣貴畢業生的幹部身份的試用期就開始了，一年後就可以轉正定級了。但是先不要去企業報到，只要不報到，該畢業生實際上就是沒有參加工作，就屬於暫緩就業，畢業生就可以按應屆生身份報考公務員。一旦考上了。先去企業開一份解聘證明，再憑解聘證明到人才交流中心辦理報到證的改派和檔案的調卷與轉檔，就可以完成公務員招錄，成為公務員。一旦沒考上，趕緊到企業單位報到，解釋一下自己報考公務員了所以報到晚了的原因，一般來說企業也不會糾結這點事兒。

3、提醒：報到證的有效期是畢業後2年內。一定要在這個期限之內找到工作。不過如果在人才交流中心已經辦理了人事檔案代理的，就無此擔心了。如果沒考上公務員，又不滿意去原來的簽約單位，那一定要算好時間，趕在報到證過期之前找到自己滿意的單位簽約後再到該人才交流中心辦理報到證的改派。

拓展內容：

三方就業協議書不同於勞動飢老合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的'依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三磨肢鎮方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。瞎粗第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

簽三方協議注意事項

1、三方協議一定要十分認真仔細的填寫，如果寫錯了將需要重新申請且申請周期比較長，一般都是是10到15天，可能會對自己的簽約產生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。

2、拿到三方協議後填寫乙方（畢業生）的各項內容時必須要填寫完整，「畢業院校」與「專業名稱」一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處里的專業名稱相一致，不該寫簡稱。

3、個人信息填寫好後就交給單位填寫「甲方（用人單位）」信息。填寫好後，在下部「用人單位或單位人事部門簽章」處加蓋單位公章，右側「用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章」也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難。

4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致。

5、以上信息填寫好後拿到學院學工辦和學校簽學校的章和意見。學校簽好，三份協議按照協議書右側邊上由各方保存。

另外，三方協議不小心填錯了怎麼辦呢？這時應該及時向協議所有當事人提出，並要求對協議進行更正。更正的方法為：

1、直接在原協議上進行修改，並由三方共同在修改處簽名或蓋章。

2、可以由三方另外簽訂補充協議進行更正。

3、申請換一張三方協議重新填寫。

此外，一般情況下，在簽訂三方協議時會對一些內容進行約定，而以下這些都是三方協議的約定內容：工作崗位、工作地點、薪酬待遇、試用期、違約金等內容。不過在實際的簽三方過程中，工種和工作地點可能寫得模糊或者乾脆不寫。關鍵看相關證明和單位談的情況了。記住，用人單位沒有簽字蓋章前不要在三方協議其它約定內容上簽字。今天我就和大家聊到這兒了。

B. 三方協議對考公務員考事業單位有影響嗎

關於簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影響嗎？

又到畢業季，不少應屆生在畢業之際，都選擇考公務員或事業單位作為自己就業的出路。但是，學校為了「就業率」要學生簽三方協議，這時候一個問題就出來了，三方協議對考公務員、事業單位有影響嗎？簽了三方協議自己是不是就不算應屆生了呢？下面小編為您詳細介紹。



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一、什麼是三方協議？

三方協議定義：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要簽。

三方是指：畢業生、用人單位、學校

有什麼作用：在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

簽訂流程：三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份；(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯；(3)寄給用人單位填寫、蓋章；(4)返回學校，由學校填寫蓋章；(5)協議生效，三方各留一份。

何時終止：畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

注意事項：想好了再簽，盡量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充信息，填到備注欄里，保障自己的權益。實在要解約的話，簽訂時要謹慎，盡量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。解約流程：(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函；(2)畢業生持解約函到學校；(3)學校審核通過，將解除舊的，發放新的。

三方協議與勞動合同異宴念同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系。

二、三方協議對應屆生身份沒有影響？

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

三、為什麼應屆生都在關心三方協議?

因為，很多公務員、事業單位崗位明確要求，當年應屆生才可以報考，尤其是今年的就業政策明顯偏向應屆生！但是關於「應屆生」身份，各省市公務員考試政策中對它的解釋是不一樣的，具體請參考此文>>>《2020年國考與省考「應屆生」身份界定政策匯總》

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這里我們只列舉國考對應屆生的定義：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服冊悶務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

分析一波，應屆生身份的關鍵在於檔案和組織關系究竟在哪，如果簽訂三方協議的用人單位要求提檔，那就意味著失去了應屆生身份，如果用人單位不需要提檔，那一定要記得把檔案放到學校或者人才市場，即可繼續保留應屆生身份。

晌姿困所以說，如果你報考公務員、事業單位中要求應屆畢業生的崗位，那你就要注意了，能不簽就不簽，實在不行要看好了再簽，談好了再簽，自己的檔案要妥善保管。好啦，三方協議對考公務員、事業單位的影響，你看懂了嗎？

C. 如果簽了三方協議，還能考事業單位嗎

1、三方協議，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書大鄭返面表現形叢神式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到用人單位正式接收後自行終止。

2、簽了三方協議後，也是可以報考事業單位的，事業單位滾飢一般會在專業、學歷、戶籍、年齡等方面會有要求，符合崗位表註明的條件，就能報名。

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D. 應屆生已經簽訂了三方協議，現在報名參加事業編制考試可以嗎

可以，
就業協議，指的是你已脫離學校，，，
學校為了就業率而統計的，，，，
沒有實簡遲臘際攔滑意義，，，
但，會因為你的工作變更，你的檔案，將轉給人事局，，，在轉給你公司旦兄，，，

E. 已簽三方協議,能否報名事業單位

法律主觀：

簽了事業單位的三方協議中約定了違約金條款的，有違約金。簽了事業單位的三方協議中沒有約定違約金內容的，違約方可以不予賠償，但是必須跟公司協商解決。如果單位要求繳納違約金的，需要繳納違約金。但事業單位在勞動者試用期期間支付了培訓費用的，勞動者違約離職時要補償給單位相應的培訓費。

法律客觀：

《民法典》
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。亂賀

《民法典》
第四百六十五條
依法成野遲立的頌陪李合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

F. 應屆生已經簽了三方協議可以考事業單位嗎

簽了三方協議，還是可以以應屆生身份報考公務員的。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

應屆生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，同樣可以報考限應屆生報考的職位。

(6)簽了三方協議怎麼參加事業單位擴展閱讀

簽三方協議要留心五個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住早凳陪學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約粗慶定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三陸蠢方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

G. 三方簽了還能考編制嗎

三方簽了還能考編制。

資料擴展：

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、猛洞保險、公積金等一系列相關問題。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。宴知亮應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書是國家教育部統晌寬一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。