上饒市科技局事業編待遇如何

⑴ 科學技術局待遇怎麼樣

科學技術局待遇怎麼樣?
問題一：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，世銷按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公槐嫌積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

問題二：一個城市裡面的科技局待遇怎麼樣？待遇很好。
工資執行國家標准，按職級領工資。
收入穩定。

問題三：事業單位的科技局怎麼樣，待遇好嗎全額撥款的事業單位，在編的話年收入還可以吧

問題四：科技局待遇和發展空間怎麼樣正式編制的待遇很好，但是如果是臨時編制的就不好了

問題五：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。
就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴鉛返手州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以下是對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什麼公務員還是那麼多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子裡面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力准備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。
另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬於國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，並且收入還算穩定，不至於過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走。現在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什麼的，領導還不會那麼苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。

問題六：，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何您好，天星培訓網路知道為您服務：
廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區，浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。
如有疑問，歡迎向天星培訓網路知道提問。

問題七：科學技術和知識產權局裡工作怎麼樣科學技術和知識產權局簡稱為科技局或知識產權局，為國家典型的清水衙門。
工作壓力比較大，但是充滿激情，每天與新技術方案、科技進步、發明創造等企業或個人等打交道，樂此不疲。
希望多了解並有機會加入這個崇高職業隊伍。

問題八：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之是未之據我所知
科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發生變化。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。所以總之是未之據我所知
其實無論在哪工作，首先具備一定的能力，市科學技術局辦公室公務員工作首先具備一定的專業技術。
待遇應該跟其他一般公務員差不多，工作強度不大，不錯的單位
你好，一般情況是：公務員的轉正前後的工資相差不會太大，轉正前沒有定級，總體會劃個基礎工資，大概有轉正後的%，定級後就按照級別、職務、崗位等幾項確定，這幾項總共加起來不多，就幾百塊錢的樣子，公務員的工資重點在補助之類。

問題九：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何據我所知，科學技術局的工作強度應該不大。但還是據我所知，有好多省市的工業局和科技局將要合並。那時工作職位有可能發生變化。所以總之是未之。

問題十：您好，請問市科學技術局知識產權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑵ 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

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事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

⑶ 一個城市裡面的科技局待遇怎麼樣

科技局沒有油水的 但是工資穩定 旱澇保收
國企的收入還是很可觀的 建議去你個人認為效益好的國企 而且現在好的國企比公務員難進啊 職位都內定 留給老職工子弟了 看你自己選擇了

⑷ 科學技術局待遇怎麼樣

科學技術局待遇可以。科技局的工作主要是研究與推廣，行轎企業科技服務，正式編制的檔豎肆待遇很好纖喊，但是如果是臨時編制的就不好了。

⑸ 事業編制工資待遇怎麼樣

事業單位分公益一類和公益二類，有管理崗位、技術崗位和工勤崗位。僅以管理崗位來說，崗位和薪級工資是全國統一的，只是績效工資由各地方視財政收入制定。落後地區與發達地區的工資差距在於績效及各類補貼，至於崗位工資和薪級工資全國都是按06年工資套改的標准執行的。

一、事業單位工資的構成

事業單位的工資構成是由基本工資、績效工資和津貼補貼組成的。其中，基本工資是由06年統一執行的標准進行。其餘則看各地財政。

事業編制工資待遇怎麼樣？

二、事業單位工資福利待遇

1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑹ 上饒事業單位工資待遇怎麼樣

01工資構成及待遇

上饒事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼等構成的。在上饒某單位，月平均工資為4000元左右，在扣掉五險一金之後，平均工資為3200元，那麼一年的收入就是3200X12=38400元，如果是正式的編制的話，雙邊公積金是1200左右，一年就是1200X12=14400元，工會福利卡一年是2000元左右，獎金方面一般是5-6個月，主要構成是綜治獎3個月、節能減排獎1個月、精神文明獎1-2個月不等。每年的收入平均在7-10萬元之間，另外事業單位有自己的食堂，每天也可以省下一筆支出。

02工資待遇情況不同

根據崗位的不同、地區的不同，級別的不同，工資待遇都會有所區別。通常情況下市直的工資待遇會要比縣區要好一些，經濟發達的地區工資待遇會好一些，並且晉升發展的空間也更大一些。同時在報名時，由於福利待遇更好，報名的人數會更多，競爭壓力會更大，大家在選擇崗位時，需要根據自己的實際情來看，盡量現在貼合自己條件的崗位，從一定的程度上面減少競爭對手。

上饒事業單位工資待遇怎麼樣

⑺ 科技局這單位怎麼樣

問題一：巴哈馬國家足球隊名單 號碼 隊員 俱樂部 出生日 身高(cm) 體重(kg) 位置
1 卡爾德隆-瓊斯 聖弗西斯科 14.08.1985 183 73 門將
2 丹-托馬斯 凱普 14.08.1985 181 79 後衛
3 甘-阿曼多 考里洛 17.01.1986 175 77 後衛
4 托雷斯-羅曼 凱普 20.03.1986 181 90 後衛
5 萬尼加斯-瓊斯 烏拉圭阿蒂納斯 20.02.1985 192 75 後衛
6 保羅-塞爾索 凱普 19.03.1987 166 70 前衛
7 阿羅塞曼納-雷吉 塔魯羅 09.09.1986 174 59 前鋒
8 維加-克里斯蒂安 哥倫比亞托里馬 02.04.1985 181 73 前鋒
9 阿古拉-埃德文 塔魯羅 07.08.1985 184 75 前鋒
10 卡斯蒂羅-米古爾 烏拉圭阿蒂納斯 08.11.1986 175 76 前衛
11 阿魯-戴維德 迪珀蒂沃 11.04.1985 173 75 前鋒
12 佩魯茲-萊普爾多 阿利恩扎 06.03.1986 176 76 門將
13 羅-勞爾 迪珀蒂沃 25.06.1986 175 80 前衛
14 普恩斯-埃德瓦爾多 凱普 29.11.1985 175 61 前衛
15 希爾-漢納邁爾 聖弗西斯科 12.03.1986 169 62 前衛
16 加拉多-路易斯 美國哥倫布 27.06.1986 176 78 前衛
17 薩拉扎-阿爾瓦羅 迪珀蒂沃 27.11.1985 171 73 前鋒
18 布特拉古-里卡多 阿馬達廣場 10.03.1986 178 74 前衛
19 吉曼茲-埃德瓦爾多 聖弗西斯科 02.04.1986 169 70 前鋒
20 多阿特-馬里奧 阿特利蒂科 24.08.1985 178 65 前鋒
21 羅德里格斯-伊萬 空缺 18.06.1988 166 68 門將

問題二：科協這個單位是屬於行政單位嗎？它與科技局有什麼區別呢？ 科技局屬於國家行政機關，裡面就是所謂的公務員。
科協屬於社會團體，但比較特殊，是參照公務員法管理單位，編制由激此派握織部確定，屬於同級相關主管部門管轄下，相同性質的還有作協，紅十字會等。

問題三：事業單位的科技局怎麼樣，待遇好嗎 全額撥款的事業單位，在編的話年收入還可以吧

問題四：考上地級市的科技局的科技情報研究所了，這單位如何？ 150分 這個科技情報研究所是隸屬於市科技局，是全額撥款的社會公益性事業單位。看是否在編，就是說單位是否給你事業單位編制，有和沒有區別很大，別看工資差不多，但獎金、津貼補助這里差很多了。和業務量多少沒有必然聯系，否則就不是全額撥款（熟稱吃公家飯的了）。有編制的這個單位收入和當地公務員相仿，沒編制的就很苦逼了。單位算好單位，要考進去的。另外單位有編制的也分技術職稱等級的，技術職稱越高收入越高，所以還是有發展空間的。

問題五：科技局的工作清閑嗎？每月收入大致多少？ 不好,沒什麼權,但有點錢^^^

問題六：科技局是好單位嗎？ 算是個可以的單位了・・在公務員中算可以

問題七羨衡：一個城市裡面的科技局待遇怎麼樣？ 待遇很好。
工資執行國家標准，按職級領工資。
收入穩定。

問題八：政協單位好還是科技局好 發改委更好。 因為在 *** 權利關系復雜，晉升較慢。由本小說《市委辦公室》里就談到市委辦的一個科長年年是先進優秀，可10年後還是沒晉升到市委辦副主任，最後去當援葬幹部了

問題九：科技局待遇和發展森慶空間怎麼樣 正式編制的待遇很好，但是如果是臨時編制的就不好了

問題十：科技局下屬事業單位人員什麼編制 科技局是行政機構，肯定應該進行公務員考試。 科技局也有下屬事業單位，如果要進的不是科技局機關，而是進它的下屬事業單位，就不需要公務員考試，應該參加事業單位考試。 原則上說，國家行政事業單位的工作人員都是應該有編制的。沒有編制的人員，不屬於財政供養人員。 希望能夠幫助到你！ 有不明白的地方歡迎

⑻ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

⑼ 上饒市科協待遇怎麼樣啊

較好。獵聘網顯示上饒市科協月平均工資在5467元，有五險一金，年終獎。上饒市科學技術協會，位於江西省上饒市。通過天眼查笑稿大數據分析，上饒市科學技術協會參與招投弊賣標項目碰卜孝3次。

⑽ 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。