事業單位副科提正科需要多久

A. 事業副科幾年可以轉正科

一般需要2-3年。
副科級是副科長，是縣或地級市設的區的副局長、鄉黨委副書記和副鄉長、公安局的副局長、副政委、大隊隊長、派出所所長，還是公務員及事業單位行政序列之一。
副科在事業單位中為八級職員，屬領導序列之稿辯高中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級，一般為科級單位的副職所具有的級別。事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員。七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確灶者人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業鍵尺單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

B. 副科幾年升正科,含不含試用期

副科幾年升正科,含不含試用期

按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
《公務員職務任免與職務升降規定》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度；
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
(四)具有正常履行職責的身體條件；
(五)其他應當具備的資格。
第二十條規定：晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
(二)晉升副巡視員職務，應卜盯凱當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

副科幾年升正科?

黨政機關且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿二年，方可提任正職。
事業單位且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。依據：
一、黨政機關且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿二年，方可提任正職。
*** 中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條規定：本條例適用於選拔任用 *** 中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院 的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上（註：包含縣級）地方各級黨委、人大常委會、 *** 、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。
第七條第三款：提任縣（處）級以上（註：包含縣級）領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
二、事業單位且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。依據：
事業單位列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》參照執行范圍，其執行《條例》有關任職規定，具有一定的靈活性。
1、 *** 中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條、第型喚七條規定：
第四條：縣級以上（註：包含縣級）黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
第七條第三款：提任縣（處）級以上（註：包含縣級）領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
2、中央組織部關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（一）（2003年04月03日組廳字[2003]10號）第1問答復意見：
問：第四條規定，選拔任用縣級以上（包括縣級則橡）黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員，非 *** 黨員領導幹部，處級以上非領導職務，參照本條例執行。對此應當如何理解？
答：這是指列為參照執行范圍的，除了要貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本原則、基本條件、基本程式和工作紀律外，在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。
就是說，中省市縣級的黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站、農機總站、水產總站等地方黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體的副職提任正職的，可以不完全依照黨政機關「由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上」的規定執行。但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
綜上所述，事業單位（無論其是否參照公務員法管理）副職領導（副科級）提拔正職（正科級）的，應當在副職崗位工作至少一年，方可提任正職。

求科普，試用期公務員可以提副科么

不可以，絕對不可以。
試用期其實並不是真正的公務員，只有過了試用期，定級以後才算是公務員，一般招考的職位都是科員甚至是辦事員，但是有些職位直接招考得就是副主任科員，級別上相當於副科，但是是非領導職務，這也一年試用期過後定級才給的職級。
科員要是想提副科，一般情況下要求是公務員滿三年才有資格，加上使用期，也就是上班四年才可以。

為什麼科員任職年限不算試用期，而副科級領導幹部任職年限要算試用期呢？

一、《公務員法》第十七條：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
這里要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。
二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
這里要注意的是，考核合格的新錄用公務員，方可任職。
三、綜合以上所述，在試用期間，你沒有職務，如何算你的任職年限。

國家規定2年副科級能參加正科級選拔,請問公務員副科級試用期一年加一年正式一年,可以參加正科級的選拔嗎?

可以。
試用期的一年算作任職年限，與正式任命後的一年合並計算為任職兩年。

新提拔的副科在試用期內能調動嗎

關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見(二)
問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位?
答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部盡快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。

選拔任用正科級幹部，必須在副科崗位上工作滿兩年以上，包括試用期嗎？

包括的 加油干

事業單位副科參公後幾年到正科

工作成績優秀、任副科滿2年以上有機會晉升。
縣級及以下參公事業單位任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級，可以晉升正科。

副科升正科要多久

《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度;
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)其他應當具備的資格。
第二十條
晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上;
(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上;
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上;
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上;
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

試用期可以參加公開選拔副科級幹部嗎

試用期，包括2種，一種是剛參加工作，要試用一段時間（一般為一年），第二年後，才轉為正式工作人員。這種試用期應該不能參加，因為選拔副科級幹部對要求一般幹部都要求有3年以上的工作經歷，對年輕幹部放寬到要有2年以上的工作經歷。
第二種就是，提拔到領導崗位（比如從股級幹部提拔到副科級幹部）要實行試用期1年，對於這類試用期能夠參加選拔副科級幹部。但個人認為，如果沒必要的話，就不用參加了，因為等試用期到你也是副科級領導幹部了，沒必要再與別的一般幹部競爭。
謝謝！

C. 公務員由副科到正科按規定需要幾年

黨政機關需要2年，事業單位需要1年。