單位納入事業編制管理什麼意思

1. 什麼叫納入編制管理

編制實名制的范圍,市級編制實名制的范圍包括：市直機關，市委、市政府直屬事業單位，部門歸口管理事業單位，部門所屬事業單位（不含企業化管理的事業單位）。各部門要按照機關和事業單位編制數額，將使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理殲唯並按照國家公務員和事業單位人事管理有關規定配備的工作人員，列入編制實名制名單。
一、實名編制和事業編制有什麼區別？
1.編制實名制的范圍,市級編制實名制的范圍包括：市直機關，市委、市政府直屬事業單位，部門歸口管理事業單位，部門所屬事業單位（不含企業化管理的事業單位）。各部門要按照機關和事業單位編制數額，將使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理並按照則改高國家公務員和事業單位人事管理有關規定配備的工作人員，列入編制實名制名單。
2.實名編制：即傳統意義上的「編制」。以編定崗，管理到人，辦理。使用實名編制人員必須辦理手續，人事部門辦理增加人員計劃和核定工資，財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
二、實名制管理的主要內容有哪些？
1.儲蓄實名制，
2.手機實名制，
3.火車票實名制，
4.網路實名制，
5.感冒葯實名制等其他的實名制。
三、納入編制是什麼意思？
1.一般編制這種說法呢是在機關事業單位才存在的。一般的企業，不說入編，只說轉正。在機關事業單位有編制和沒有待遇差很多，比如有編制的人是享受財政統發的工資，而沒有編制的稱為編外人員，是靠單位創收來發工資的。所以就有失業的危機。
2.一般機關事業單位的人入了編就不容易失業，除非真的作風很有問題才會予以解聘。享受的福利也不一樣，比如有些事業單位的工會會員就只是編內員工，編外不納入工會，不享受工會福利。不過說到最孫尺大的差異就是退休以後財政是否供養的問題吧。財政供養的退休工資比從社保領的退休工資也差很多。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第八百一十四條客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。
第八百一十五條旅客應當按照有效客票記載的時間、班次和座位號乘坐。旅客無票乘坐、超程乘坐、越級乘坐或者持不符合減價條件的優惠客票乘坐的，應當補交票款，承運人可以按照規定加收票款；旅客不支付票款的，承運人可以拒絕運輸。實名制客運合同的旅客丟失客票的，可以請求承運人掛失補辦，承運人不得再次收取票款和其他不合理費用。

2. 事業單位編制是什麼意思

事業單位編制是什麼意思？
最通俗的告訴你：

合同工就是臨時的，簽10年合同，到期該讓你走你就得走。

正式工就是有編制的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退你。

編制就是國家撥款，俗稱鐵飯碗。

合同工轉成編制工有2條路：

1：考公務員，公務員是國家編制，國家撥款。鐵飯碗！

2：找關系，而且關系必須很硬！！

公開招考的有在編的就是公務員，公務員你能考到前幾名基本就沒人能取代了你，但是沒那個本事就別想了，進 *** 就靠關系。

象什麼事業編考試啊等等考試，沒關系就別考了

希望能解決您的問題。
正式編制員工是什麼意思
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

說明：

正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：

企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。

事業和行政就是看看在不在編制里。

事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。

行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。
編制是什麼意思呀?
我們社會上說的編制通常說的是 *** 機關或者事業單位的有編制的工作人員，一旦有編制就是吃皇糧的，屬於正宗的國家工作人員，一般是幹部，如公務員（均有編制），還有一些有編制的老師等，例如有編制的縣級警察公務員，縣級沒資格辭退他，只有市級，而省級公務員，市級無資格辭退他。一個縣有許多警察，但是有編制的卻不多，一個縣有許多老師，但是有編制的老師也不多。編制的多少是有控制的，不是隨便定的
「事業單位編制型別」是什麼意思?
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公觸等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制是什麼意思?
公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。 事業編制

開放分類： 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

補充:最近有傳聞(只是傳聞,還沒有證實),聽說事業編制快要取消了.原事業編制的一部份人進入公務員編制(比如說,在機關工作的事業編制人員),其他戶進入工人編制.

事業編制的分類

[編輯本段]

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的，比如菸草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
什麼叫在編人員
就是你所在醫院檔案上備案的正式員工 你可能剛來醫院不久吧 把檔案調到醫院吧
公務員編制是什麼意思？
事業單位和公務員的區別

事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。

很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：

事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。

簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。

全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。

參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。

一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。
請問事業單位編制是什麼意思？公招考進去的是不是編制？
最通俗的告訴你：

合同工就是臨時的，簽10年合同，到期該讓你走你就得走。

正式工就是有編制的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退你。

編制就是國家撥款，俗稱鐵飯碗。

合同工轉成編制工有2條路：

1：考公務員，公務員是國家編制，國家撥款。鐵飯碗！

2：找關系，而且關系必須很硬！！

公開招考的有在編的就是公務員，公務員你能考到前幾名基本就沒人能取代了你，但是沒那個本事就別想了，進 *** 就靠關系。

象什麼事業編考試啊等等考試，沒關系就別考了
事業單位企業編制是什麼意思
企業編制就是合同工

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
在編辦有編制，不佔單位編制的算什麼。
協勤

3. 事業單位編制是什麼意思

4. 關於「納入事業單位編制管理」這句究竟該怎麼解釋

簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

以前這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業殲姿單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。

(4)單位納入事業編制管理什麼意思擴展閱讀

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦氏辯絕有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人灶派員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

5. 什麼叫事業編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編制就是指事業單位編制，事業單位編制有兩方面的涵義，第一是事業單位，所招考，所工作的單位屬於事業單位。第二是擁有事業單位編制，所謂銷喊弊有編制就是指國家建立編制，並把人員納入虧族編制，由國家來來提供經費來保障事業單位編制人員工資收入及單位其他支出。
事業單位編制大體有以下幾種：
1.參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。
2.全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3.差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
4.自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
法律依據: 《事業滲禪單位人 事管理條例》
第三條
中央事業單位人事綜合管理部門門]負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

6. 納入編制是什麼意思

法律分析：一般編制這種說法呢是在機關事業單位才存在的。一般的企業，不說入編，只說轉正。在機關事業單位有編制和沒有待遇差很多，比如有編制的人是享受財政統發的工資，而沒有編制的稱為編外人員，是靠單位創收來發工資的。所以就有失業的危機。一般機關事業單位的人入了編就不容易失業，除非真的作風很有問題才會予以解聘。享受的福利也不一樣，比如有些事業單位的工會會員就只是編內員工，編外不納入工會，不享受工會福利。不過說到最大的差異就是退休以後財政是否供養的問題吧。財政供養的退休工資比從社保領的退休工資也差很多。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

7. 納入事業編管理和事業編一樣嗎

法律分析：參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。1、「納入全額事業編制，實行聘用制管理」意思就是考入以後使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。3、有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續，一般不會失業。沒編制的就是臨時工，乾的活最重，出事背黑鍋。4、目前正在推行事業單位分類改革，報考請謹慎選擇事業單位類型。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

8. 納入編制是什麼意思

入編制是大家通俗的說法，就是成為正式的員工，比如說事業單位，有編制是財政開資，沒有編制的合同工只有單位開資。
事業編制和公務員的區別如下：
1、工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
2、工資收入方面，公務員的工資收入是按照公務員的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。
3、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照公務員的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，相對於公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。
4、用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照公務員規定執行；而事業單位人員的蔽虛錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
法律依據：
《公務員錄用編制》
第四十一條
公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空宏褲燃缺。
第六十五條
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條純冊件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。