『壹』 事業編制歸組織部管嗎
法律分析：編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1、事業單位管理崗。2、事業單位專業技術崗。3、事業單位工勤技能崗。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第五條 國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
第六條 政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設置管理的指導意見。
『貳』 事業單位正科級提拔副處級以上由誰來提拔，哪個部門哪個領導
一、第一條為進一步明確幹部管理許可權和工作職責，規范事業單位科級領導職務任免與管理工作，依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。
二、 第二條本辦法適用於呼倫貝爾市政府直屬處級事業單位內設機構正、副科級領導職務、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業單位領導班子成員和處級、副處級事業單位內設機構正、副科級領導職務的任免與管理（不含依照企業管理的自收自支事業單位）。
三、 第三條呼倫貝爾市市直事業單位科級領導職務任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持以下原則：
（一）黨管幹部原則。
（二）任人唯賢、德才兼備原則。
（三）群眾公認、注重實績原則。
（四）公開、平等、競爭、擇優原則。
（五）民主集中制原則。
（六）依法辦事原則。
四、 第四條事業單位任命科級領導職務實行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業單位任命科級領導職務應在職數限額內，並符合崗位設置規定。科級幹部職數可以高職低配，既副職可以佔用正職職數。
『叄』 事業編歸組織部管還是人社局
事業單位編制歸人事局管，其負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。事業單位升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為談衫管理巧雹崗位、專業技術崗位和工勤技能孝侍帆崗位三種類別。
『肆』 公司各職位的升遷由哪個部門管理，工資的調動由哪個部門負責調動謝謝！
一般是有行政部提出，管理部批准，經過領導辦公會討論通過
『伍』 政府人員調動哪個部門管理
人事部。人事局是政府組成部門，是歸灶察同級的政府領導的，負責行政機關除領導幹部管理外的相關人事工作。
法律依據：
《各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第六十四條地方各級人民政府根據工作需要和精乾的原則，設立必要的工作部門。
縣級以上的地方各級人民政府設立審計機關。地方各級審計機關依照法律規定獨立行使審計監督權，對本級人民政府和上一級審計機關負責。
省、自治區、直轄市的人民政府的廳、局、委員會等工作部門的設立、增加、減少或者合並，由本級人民政府報請國務院批准，並報本級人民代表大會常務委員會備案。
自治州、縣、自治縣、市、市轄區的人隱正茄民政府的局、科等工作部門的設立、增加、減少或者合並，由本級人民政府報請上一級清棗人民政府批准，並報本級人民代表大會常務委員會備案。
『陸』 事業單位事業編制人員由人力資源和社會保障局管理還是組織部非黨員
編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管你。
『柒』 國家官員升遷調動歸哪個人部門管理機構
組織部就是管理官沒源歲員考核官員的，為官員的升遷提供依據。
有句話是裂歷這么說的：跟著組織部年年有進步，跟枯睜著宣傳部天天犯錯誤。
『捌』 在法院工作的公務員晉升歸哪個部門管
1、在法院工作的公務員晉升歸法院公務員主管部門管轄。
2、法院公務員晉升的具體條件如下：
晉升科員須行則孫任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到檔鏈23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正盯塵處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
『玖』 工人調動歸勞資管還是歸組織部管
我們說的人員調動一般是指在機關事業單位上班的公職人員，在以前人員調動部門是勞動局，機構改革後，勞動局變更為人好明社局，基本職能沒多大變化，
但將公務員身份的公職人員都整體移交給同級組織部管理了
，所以現在是公務員身份的公職人員以及事業編制管理八以上崗位的人員調動許可權都在縣一級黨委組織部；事業編制的一般幹部職工陸襪鬧及工人身份的合同制、固定工的調動許可權還在縣一級人社局早罩（以前的勞動局）。
『拾』 事業單位管理崗等級晉升哪裡審批
事業單位主管部門。
事業單位主管部門要根據制度規定的職責許可權，做好所屬事業單位的管理崗位職員等級相關崗位設置工作，要按照管理許可權做好職員等級晉升具體審批工作。
2016年在《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》中，首次提出「管理崗位職員等級晉升制度」的概念，主要是針對縣鄉事業單位的。