財政撥款事業編制專技崗怎麼樣

㈠ 事業單位里的專技人員出路在哪

近幾年正在進行的事業單位改革，網傳取消編制，讓很多同學都在擔心以後會不會取消所有事業單位編制，大批事業單位職工待遇下降，事業單位會不會就不再穩定？

事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關系，因此事業單位改革最主要的目標是政事分開，事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分事業單位面臨的問題。

長期以來，事業單位一直採取全部由政府直接組織方式，大到機構設立、目標確定、經費供給，小到人員管理、具體業務活動組織等等，幾乎全部都要依靠政府。這樣就導致政事組織部分、政事人事管理不分、政事產權不分三大突出問題。

在長期的計劃經濟體制下，長期以來事業單位都應該由政府舉辦，並應由財政供給經費。但這已經阻礙市場經濟體制下我國公共事業管理體制改革的重要因素，必須進行徹底的轉變。

事業單位管理崗走的是行政路線，是可以在各個單位之間進行流動的。專技崗位則更多是作為專家，提供技術服務。總的來說，在管理崗你可以成為一名優秀的管理人才，領導，在專技崗你可以成為一名優秀的科研人員，專家。

㈡ 財政補助的事業編工資穩定嗎

通過查詢相關資料顯示：財政補助的事業晌培飢編工資穩定。事業單位由財政資金支持，有穩定的資金來源宴返，財政撥款的單位是財政全額撥款的單位，主要涵蓋財政全額事業單位和行政單位，也就是說這類單位全部人員工資和辦公經費都中絕是財政撥款，財政撥補主要是針對財政補助撥款單位，工資是有保障的，所以工資穩定。

㈢ 全額撥款事業編制是什麼意思

全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，它是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的一種人員編制。

全額事業編的優缺點：

第一，穩定的工作，穩定的工資。如果說公務員擁有金飯碗的話，那麼事業編制人員就擁有鐵飯碗，形象地說明了事業編制人員工作的穩定性。事業單位雖然有財政全額撥款，財政差額撥款和自籌自支等三類，但大部分都是全額撥款的，一些差額撥款的經營也非常好，有穩定的收入，如醫院等等，一些自籌自支的事業單位下一步基本上也會改成企業，以後就不會存在。總體看，事業編制人員工作非常穩定，如果不是犯了很嚴重的錯誤，基本上不會失去工作，是可以干一輩子的工作。工作穩定，工資也很有保障。雖然事業編制人員工資並不是很高，但好在每個月都能定時足額發放，基本上不會拖欠。

第二，限制很多，晉升困難，工資不高。事物都有兩面性，事業編制人員的工作穩定，所以也就限制了其自由的出入。事業編制人員總體來說工資也不高，晉升也比較困難。事業編制人員崗位分為管理崗、專技崗和工勤崗。工勤人員不是幹部，基本很難有晉升的機會，工資也比較偏低。管理崗如果在一些大的如廳級以上的事業單位，晉升機會還比較多外，在一些市屬事業單位，最多也就是個副處級，很難得到提拔，工資也就很難提升上去。專技崗也是一樣，雖然會比管理崗壓力小一些，但一樣有名額限制。很多年輕人在事業單位工資非常低，但是有編制，就如同得了個雞肋，棄之可惜，嚼之無味，想去外面找份工資高的工作，又捨不得這樣的編制，進退兩難。

㈣ 專技崗位及級別工資

專技崗位及級別工兆差資。

事業單位實行崗位管理，管理崗走職員等級路線，專技崗走職稱評聘路線。其中，帶核管理崗區分一到十個等級，分別對應正部到辦事員，管理七級對應正科。專技崗分一到十三個等級，一到四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。七級即副高專業技術職務最低等級，工資待遇大致與行政副處相當。

以上收入數據主要針對全額撥款事業單位，部分差額撥款事業單位比如醫院和高校，因為有自營收入可以多拿績效工資，收入比全額撥款事業單位要蠢猜掘高出不少，另當別論。

㈤ 財政局事業編制待遇怎麼樣

還不錯。財政局事腔睜空業編制參照公務員管理法，和公務員的待遇是一樣的，伍瞎工作時間為八小時制，周末雙休，有交通補助，早慶飯補，繳納五險一金。

㈥ 事業單位行政崗和專技崗哪個好

事業單位行政崗和專技崗各有特點，主要看當事人的能力與條件是否適合。
事業單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

㈦ 全額財政撥款的事業編制的工勤崗位值得去嗎

事業單位工勤崗位人員也是事業單位事業人員的一種，雖然國家規定，要求從2006年後新增人員包括工勤人員都應該實行公開招聘，但是真正對工勤人員實行公開招聘的地點真的不多。
如果你在的地方，有這樣的招聘，而且還是有編制工勤人員，是值得去的。
有一個鄉鎮管理崗位的工作人員，到人社部門要求轉為工勤人員，但是沒有被批准。
其實就是一些地方的工勤人員的工資比管理崗位事業人員的工資待遇要高很多。在鄉鎮，管理崗位的工資，如果不能得到提拔，最高就是管理九級，相當於專業技術十二級。而工勤人員可以通過人社部門組織的工勤技能考試來提高自己的工資，如考得一個高級工，相應的工資待遇就比管理崗位的事業人員工資高。因此，如果有編制，是可以參加招考的。

㈧ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

㈨ 事業單位專業技術崗怎麼樣

事業單位

一、事業單位專技崗晉升

1.專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。1-4級是正高級，5-7級是為副高級，8-10級是中級崗，11-13級是初級崗。

2.職稱評定方面，本科畢業試用期轉正後一般定十二級，四年後可參評中級職稱，中級職稱滿五年後可評副高，副高五年後評正高。

3.專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。

二、事業單位專技崗待遇

事業單位專技崗工資待遇構成是崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，四部分組成，其中其弊春中津貼補貼主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

1.崗位工資：專技崗崗位工資分成13個等級，每個等級對應不同的工資標准，體現了崗位的職責和要求；

2.薪級工資：專技崗分成65個薪級，每個薪級對應一個相應的工資標准，體現了工作表現和資歷；

3.績效工資和福利補貼：主要體現工作人員的實績和貢獻。包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼、五租攜耐險一金福利隱慎保障等。

事業單位專業技術崗怎麼樣

㈩ 事業編哪個最有含金量

最有含金量事業編如下：

1、按崗位等級劃分

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤技能崗，從晉升空間來看管理崗是最好的，從收入上來看專業技術崗是最多的，不僅工資高，而且專業技術崗的兼職能力更強。

專業技術崗的優點就是通過職稱提升收入，只要單位有崗位，就可以聘中級職稱了，這時候就和管理崗拉開距離了。缺點就是與領導職務無關，評級也要看運氣，要是單位沒空崗也只能在初級待著。

收入是專技中級＞管理八＞管理九＞專技初級。

2、按經費來源劃分

事業單位的本質就是為社會服務，是介於企事業單位和行政機關的一種特殊機構，或者說兩者都有所涉及。事業單位涵蓋范圍廣，組成也比較復雜。大致分為全額撥款、參公、差額撥款、自收自支等。具體分類區別就是其經費來源不同。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。整體上來說事業編制情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等；

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

一般來說，優選全額財撥事業單位，其次是差額撥款，最後才是自收自支的事業單位。全額撥款代表的是全部由政府財政來背書，不需為待遇的穩定性、工資發放的及時性、退休之後的保障擔心。而其他性質的事業單位，則受到自身效益情況的影響。

選崗時，單位性質也是需要考慮的！