事業編十級什麼意思

㈠ 事業單位十級職員是什麼級別

事業單位十級管理崗位，為辦事晌沖員崗，為事業單位最低一級管理崗位。
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務冊指等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘宴姿殲任，無固定晉升年限。

㈡ 事業單位公招表中的「職員9-10級」是什麼意思

事業單位中的人員等級分10級：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。

公招表中的9-10級也就是在招聘的時候設定的門檻就是科員或者員級以上才能報名。
一般剛剛畢業進入事業單位就是這個等級，所以招聘的門檻是很低的。

即你剛剛進入事業編後等級就已經滿足，只需要達到其他的招聘條件：比如在職工齡，學歷等條件，即可參與公招。

㈢ 事業單位10級是什麼級別

㈣ 事業編管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗位分為十個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉。

甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

管理崗位等級設置

1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3、根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

㈤ 事業單位職員級別劃分

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。
其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職頃裂員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。
專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。
高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級搭游工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用雀枝閉於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
綜上問題所述，事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的，主要是管理崗位，技術崗位，工勤技能崗位，事業單位也可以設置特設崗位，來滿足高層次人才的需要。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

㈥ 事業單位崗位等級什麼意思

事業單位崗位等級如下所示：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

㈦ 十級職員是怎麼來的

根據原人事部《事業單位崗位設置管理試告嫌鋒行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「辦事員」改稱為「十級職員」。

職工想從十級職員升為九級職員的，需要滿足這些條件：

1、在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷；

2、連續3年考核不低於合格等次；

3、能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。

法律依據:

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十條襪晌

拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用者李，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。

地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。

非領導職員等級晉升的條件為：

十級職員晉升，任職滿二2年以上，可晉升九級職員等級； 九級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升八級職員等級； 八級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升為七級職員等級； 七級職員或職員等級。

任職滿4年以上，可晉升為六級職員等級； 從六級職員或職員等級晉升五級職員，與公務員職級並行中的規定相一致（類似於三級調研員到一級調研員），至少是需要5年。

同樣在任期內，沒有一個年度考核優秀的等次，任職年限可以在晉升時縮短半年。被評為基本合格或者不合格的，不計入任職年限范圍。

㈧ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准

㈨ 事業單位十級相當於什麼職位

事業單位十級相巧敬當於公務員科員和辦事員職位。

事業單位管理崗位相當於公務員領導崗位，必須通過組織任命。管理崗位從高到低設置十個崗位，管理九級、十級相當於公務員科員和辦事員，管理八級相當於公務員副科級領導職務，管理七級相當於公務員正科級領導職務，管理六級相當於公務員副處級領導職務等。

既然是領導職務，就必須通過組織任命，程序和公務員職務任命是一樣的。目前，在縣以下機關公務員有職級並行政策坦宏，已經在全國普遍施行。新公務員法從2019年6月施行後，職級並行政策將覆蓋所有機關的所有公務員。