事業單位通過招聘怎麼調動

1. 事業編跨市調動難嗎

事業編跨市調動不難
事業單位可以跨市調動，但是需要滿足一定的條件；
1、要有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
調入、調出單位應在人員調入、調出後15個工作日內向同級事業單位人事綜合管理部門、機構編制部門報送崗位、編制使用等情況。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

2. 事業單位編制怎麼調動工作

1. 到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調表」一式X份（根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格）。

2. 現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

3. 第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。（在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可）

4. 第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理攜燃使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

5. 到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

6. 憑著」商調函「到調出單指肢位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

7. 憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

8. 憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「唯隱世工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。你憑這介紹信就可以到新單位報到了。

9. 調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）

10. 了解新單位什麼時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了）。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請）。
    

3. 事業單位人員跨市區調動怎麼調

事業單位工作人員跨市調動程序：

1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取「調動審批表」，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。

2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。

3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。

4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。

5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。

6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。

(3)事業單位通過招聘怎麼調動擴展閱讀：

根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：

一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；

二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：

1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；

2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；

3、通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；

4、人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；

5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；

6、不符合相關政策規定的其他情形。

4. 事業編制人員如何調動工作

在編可以直接考取公務員，不需要辭職後考，但這需要相關單位領導同意，在單位領導同意後，也就是領導在相關同意報考的證明資料上簽字，有了證明那麼就可以直接走調動。但如果領導或檔案這一關過不去，或者因為事業單位服務期的問題卡著，那麼就只能先辭職然後再考取公務員。

其中最重要關繫到是否調動成功的還是5個公章，分別是調出單位，調出單位主管部門，接收單位，接受單位主管部門和審批機關的公章。

全部公章蓋完，就萬事大吉順利調動了。

5. 事業單位編制怎麼調動工作

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

(5)事業單位通過招聘怎麼調動擴展閱讀：

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

（以上《幹部（工勤人員）調動呈報表》可在《福安人事人才網》相關下載欄目中下載）

6. 事業單位工作調動手續怎麼辦理

1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。

2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

以上內容參考：關嶺布依族苗族自治縣人民政府-關於進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的公告

7. 事業編調動必須經過編辦嗎有這三步，第二步是最關鍵的一步！

網友咨詢:
事業編調動必須經過編辦嗎?
我的答復:
我可以非常明確地告訴你，作為一個事業編制的人員，如果你想要調動工作崗位，必須要經過編辦，因為你編制的調出以及調入，都是由當地的編制部門來辦理。
對於在事業編崗位工作的人來說，因為種種原因都有可能會產生辦理事業編制調動的需求，如果你確實要調動工作崗位，首先必須要獲得本單位同意，然後要有對應的單位接收你，同時還要經過縣里的編制委員會，針對你提出的問題，我們可以從下面幾個方面進行考慮。
一、縣里的編制委員會，負責管理全縣所有在編人員的編制
剛才我已經給你一個非常明確的觀點，作為在事業單位工作的在編人員，如果你想更換工作單位，必須要經過縣里的編制委員會，因為任何一個編制的變動，都需要在線編制委員會進行開會研究，才能夠順利調動。
在一個縣城裡面，體制內的崗位主體可以分為兩種類型，第一種是公務員，也就是平時我們所說的行政編制，另外一種是事業單位，事業單位當中的事業編分為三種類型的崗位，第一是管理崗，第二是專業技術崗，第三是工勤崗。
不管是公務員的行政編，還是事業單位的事業編，只要你是屬於在編人員，都會佔用縣裡面的編制，有了這個編制以後，只要你不犯大的錯誤，這輩子都不會出現被辭退的情況。
哪怕你原來所在的單位，因為種種原因被裁撤了，你依舊可以帶著這個編制到另外一個同種類型的崗位工作，這就是為什麼很多人都願意報考體制內崗位的原因，因為得到這個編制以後，基本上不會出現失業的情況。
二、事業編的調動程序非常清晰，關鍵在於取得這三方的同意
作為一名在事業單位工作的人員，如果你想從a單位調動到b單位工作，需要經過三方的同意，在這里我給你詳細分析一下事業單位的調動是怎麼產生的。
比如說你原來是在a單位工作，你想要調動到b單位工作，首先你必須要獲得a單位的同意，如果a單位不同意你調出，你根本就不可能調到b單位工作，所以你在一個單位只有好好工作，干出工作成績，才能夠得到領導的認可，未來工作調動也會水到渠成。
局辯在這里還有第二步很關鍵的地方，就是你想要去的b單位也要同意接收你，這樣才能夠進行到第二步，如果b單位不願意接收，你根本就不可能把你調動到b單位工作。
這里有一個問題需要注意，如果你原來是事業單位的事業編制，你調進b單位也必須要擁有對應的編制，並且是空編才能夠將你調進去，這是一個比較基本的前提。
在a單位和b單位都同意的情況下面，接下來就是由縣里的編制委員會開會研究，根據相應的條件，如果你已經符合調出的條件，並且被單位也願意接受你，編制委員會開會以後也同意你從a單位調動到b單位，這時候就可以辦理調動的手續。
只要你能夠將這三步都走通，接下來辦理調動手續非常簡單，無非就是將你檔案裡面的一些東西更改一下，然後在縣里的編制系統進行更改，你到新的單位進行報到，這樣就已經完成了所有的步驟。
三、事業編通過體制內考試，考到其他單位可以很順利辦理工作調動
剛才我給你分析了，作為在事業單位工作的人員，如果你想從a單位調動到b單位工作，需要經過哪一些流程，在這個流程當中非常清晰，但是每一個流程的完成都需要付出比較多的努力，這也是比較現實的事情。
作為一個普通人，如果你想要從a單位調動包b單位，或者是從一個單位調動正信另外一個單位，除了前面所說的方式以外，還有另外一種更加簡單的方式，就是直接去參加體制內考試。
在事業單位工作的人員，有一個很大的優勢，就是符合條件的情況下面，可以繼續報名參加體制內考試，只要你能夠在考試當中順利考上另外一個崗位，就可以直接調動到另外一個崗位工作，根本就不需要前面那麼復雜的流程。
比如說你原來是在a單位工作，考上了另外一個事業單位或者是行政單位，你考上以後直接就可以去這個單位舉臘輪進行報到，其他的手續都會有有關的單位給辦理，不需要你去協調任何的關系。
四、大部分在事業單位工作的人，基本上都會在一個單位干到退休
剛才我給你分析了事業單位調動的一些基本情況，從我身邊認識這么多在事業單位工作的朋友情況來看，其實大部分人都會在一個單位一直干到退休，這才是在體制內工作的常態。
在事業單位工作的人，基本上不犯大的錯誤，都可以一直干到退休，這一點我在前面已經進行了明確，一個青年入職一個單位以後，通常三五年內都不會考慮調動的問題。
當他在一個單位工作了三五年以後，對這個單位很多情況都比較熟悉，周圍的同事也逐漸成為了朋友，這時候讓他換一個單位反而不願意，畢竟在事業單位工作，去哪個單位都不會有多大發展前景，很多人就不想折騰這些事情。
當然也有一些在鄉鎮工作的人，因為鄉鎮離縣城畢竟有一定的距離，也會有人通過考試，調動到縣城或市區的崗位。

8. 事業單位調動工作的步驟

事業單位調動工作的流程如下：
1、確定人選。
由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。
2、審核溝通。
機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。
3、申報材料。
4、調動核准。
調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。
5、任免備案。
按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。
市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

9. 事業編可以調到別的地方嗎

可以。按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位（崗位）所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。區外調入區直好慶飢機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可友返放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關（單位）人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。
同一個市,不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》（一式二份），由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與差信就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續；屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

10. 事業編制可以單位之間調動嗎

事業編制可以單位之間調動，但必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，並且不在不得調動的序列內。以嫌擾仿蒙自市為例，根據雲南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技芹纖術人員調配工作暫行規定》（雲辦發_2001_22號）及《蒙自縣行政機關事業單位工作人員調李燃配（借調）管理規定》（蒙辦發_2007_73號）明確了行政機關事業單位工作人員調配目標、調配原則、調配條件、審批許可權、調配程序、調配紀律。

工作調配條件：調入人員單位必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，不得突破編制定員及下達增人計劃。

工作調配程序：調動人員，應先由調出、調入單位進行商洽，並徵求被調人員的意見按管理許可權報其主管部門審核批准。個人要求調動的，應向單位提出書面申請，並按管理許可權報其主管部門審核批准。各單位職位（崗位）空缺，補充人員應按公開、平等、競爭、擇優的原則選拔人才，並按有關規定對擬調人員進行認真考核考察，調出單位必須如實提供有關材料和證明。

蒙自市事業單位工作人員調動流程：個人向符合調入的單位提交申請，由調入單位對擬調入人員進行考核考察，如考核考察合格同意調入，擬調入人員向調出單位提交申請，填寫調動審批表，由調出單位、主管部門簽署同意調出的意見並簽章，調出地人社部門簽章，並向調入地人社部門發出商調函；到調入單位、主管部門簽署同意調入的意見並簽章，將審批表和商調函交調入地人社部門；調入地人社部門報市人民政府研究同意後辦理調動手續。

(10)事業單位通過招聘怎麼調動擴展閱讀：

試用期未滿的新提拔領導幹部，縣、鄉黨政領導班子成員，在分配崗位工作不滿2年的新考錄選調生，在報考單位工作不滿3年的新考錄(招聘)公務員和事業單位工作人員，經組織選派承擔重大專項工作且任務未完成的等7類人員不得借調，限制基層教育、衛生、環保、農林牧水等行業專業技術人員的借出，確保基層各項事業健康發展。

各級公務員和事業單位工作人員主管部門作為審批機關，負責全省各級黨政機關、事業單位借調手續的審核辦理。省直機關單位借調副縣級以上幹部、副高級以上專業技術人員或縣以下黨政機關、事業單位工作人員須報經省級公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批准；市州、縣(市、區)從下級單位借調工作人員，須報經市州公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批准。