事業單位有空編制為什麼不招考

⑴ 暫時不招編外人員怎麼回事

暫時不能使用編制的原因有兩種：一種是超編調動，屬於違規行為，是指用人單位因工作需要從其他單位調整工作人員供自己使用，但因為單位沒有空缺編制，在未得到編制部門允許的情況下，調動工作人員。目前，事業單位凡進必考，考前要經編制部門審核同意，沒有空編不能進行招考，因此超編調動是大悄歷史遺留問題。

_硪恢質鞘鞘亂檔ノ輝諢垢母錒討校蛑澳莧躉蛘咧澳芄芟健⒊械V魈宸⑸浠澳鼙換蛘咭蚧咕頡⒈嘀憑蛟斐傻腦菔斃猿噯嗽薄?

_嗤夤滾中渣芾砣嗽保罕嗤夤芾砣嗽筆侵溉聳麓懟⒑賢ぁ⒗臀衽汕補さ攘偈比嗽保飫噯嗽輩皇鞘亂檔ノ壞惱街骯ぃ薹ㄊ褂帽嘀啤J亂檔ノ灰蛑澳芎凸ぷ魘導是榭觶枰黽庸ぷ髁α浚忠蚧貢嘀葡薅羈刂疲嘀剖畈荒藶閎嗽痹齔ば枰ぷ髁α砍魷植蛔閌保胤秸⒆櫓聳隆⒉普托幸抵鞴懿棵諾納蠛伺跡梢哉釁甘褂萌聳麓懟⒑賢ぁ⒗臀衽汕補さ培伏攘偈比嗽薄J亂檔ノ徽鋅跡匭朐謨鋅杖北嘀頻那疤嵯攏勺櫓聳虜棵胖鵂渡甌ǎ墒〖度聳虜棵鷗涸鶩騁徽鋅肌U廡┝偈比嗽保揮鋅杖北嘀朴糜謖鋅跡膊皇峭ü欽媲瀾朧亂檔ノ還ぷ鰨粲詰胤秸形虼瞬荒苷J褂檬亂當嘀啤?

⑵ 2018保定事業單位考試「含編制」是指什麼

事業單位現在越來越少，很多單位都從事業單位改成企業編制了。如果那個單位招人的職位上面寫著含編制，就是說這個事業單位的崗位是屬於國家在冊的公務員崗位，你的工資是國家給出的，你的每筆收入和福利都是這個崗位應該得到的，是有國家的收支明細計劃的，說白了你的福利和收入是國家給的，是算在國家的收入支出裡面的。

而有的單位是事業單位，但是招人沒有這個編磨手制的話就只能是企業編，企業編就屬於合同制，你在這里賺的每一分錢和福利都是單位自己給的，沒有算在國家計劃里，屬於企業自負盈虧的，企業可以根據自身發展決定你的收入和福利。

帶編制的單位福利都好，也不好考上，因為競爭太激烈，不過這些年事業編對部分特別有本事的年輕人沒有太大的誘惑力，因為除了福利好收入穩定，對於有闖勁希望有更高的收入更好生活品質年輕人基本沒有誘惑。

不管是國考，還是省考，行政機關和事業單位招考，不管提示「含編制」或者不提示，你考回來，都是天然帶編制的，這一點可以肯定。為什麼呢？其實一說您就明白：招考指標上報省上的時候，機構編制部門是要審核編制的，有空編制，才會蓋章同意招考。招考的人數，是小於等於空編數的。這裡面有幾個關鍵點：

1、空編才能招考。 行政事業單位招考， 首先由用人單位向同級組織人事部門提出用人需求，並填寫招考錄用人員表，這張表上，必須有一欄是同級機構編制部門審核該單位是否有空編的。只有機構編制部門從該單位編制實名制系統中查清楚，該單位確實有空編，而且空編數大於等於擬招考人數，組織人事部門才會研究該單位是否有必要招考，財政部門也會蓋章加註意見。這些步驟都沒有問題，才會由組織人事部門逐級向上申請招考需求，並經省級人事部門審核同意後組織招考。

2、通過招考考試的人員天然占編。 如果你能過五關斬六將，最終通過招考，那麼，你是天然占編的。空編審核之日，如果同級機構編制部門蓋章同意招考，那麼這些用於招考的編制就會封存，專門用於招考。其它人不管是調任還是提拔，不管有什麼樣正當的理由，都不能占這些編制。除非招考結束，沒人應考或者招錄不足額，或者招考的人員在限期內不到崗，剩下的編制才會重新由單位報請機構編制部門使用。等額或者不足額招考，這些編制就是專門用於安置這些人的，這一點很明確。

這兩點是針對行政事業單位招考 國考、省考 規定的，金融、能源等國企的國考、省考也是這樣。但是，市縣國企、醫療、教育等部門用於引進人才組織的特殊招考，即市縣級、行業部門組織的招考，不一定規定這么嚴格。請大家擦亮眼睛，研究清楚，不要上當。

3、招考人員必須按時到崗。 到單位報到後，當地人事鬧族部門才會按規定發放工資，機構編制部門也會根據單位要求液游弊，將人員 錄入實名制系統 。這時候，你就真正成為體制內的人員了。少一個步驟，都可能發生意外，個人的權益，都是通過這些程序保障的，多請教，細心點，不要留下尾巴，關鍵時刻可能造成極大的麻煩。

若有機構編制方面的具體問題，私信我。

如果事業單位招考公告上說的是含編制，一般就屬於編制內招聘，如果你通過了，那麼恭喜你，你就成為這個單位的正式工了，或者說就是體質內人員了。

所以大家在報考的過程中一定要看清楚招考公告，有的時候公告上說招聘用人員，這個一般就是編外招聘，也就是所謂的合同工。不過一般招考單位都會明確是否為編制內招聘的，大家看清楚公告就可以了，如果有疑問也可以打相應招考公告上的電話進行咨詢。

⑶ 當行政事業單位有空缺的編制時！

事業單位進人現在都推行凡進必考制度。 領導沒有權利給某個臨聘員工正式編制，如果在空編制情況下可以申請用編，還可以以你為標准「量身定做招錄條件」，但你必須在筆試時入圍才能進入面試環節，如果不出錯的話你將有80%的把握成為事業單位的正式一員。不參加考試是不行的，你要經過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審等環節。有的還增加體能測試項目才能進入事業單位的正式一員。你通過關系給領導送禮，也許能成功！但首先要敢冒天下之大不韙的「受賄」罪名，可能會導致去坐牢的危險，為了你的工作而不惜丟掉自己的飯碗！利用職權給你一個臨聘員工不經考試就納入正式編制，但他還必須打通人事部門這個關鍵環節才行。祝你成功！

⑷ 事業單位編制崗位，為什麼沒人報名

近年來，多個省市縣的公立醫院公開招聘都出現了落空的情況，導致最終取消了崗位或核減了招聘人數。黑龍江省原計劃在今年招聘143名員工，但第一批僅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龍江省衛健委下屬機構15個公開招聘崗位，涉及5家三甲醫櫻頃歷院和1家二級醫院，同時有9個崗位減招，最終從41人減至11人。類似情況也出現在江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲脊搜江縣、江西撫州市、內蒙古烏蘭察布市等地。其中許多招聘崗位來自於當地的三甲醫院，覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內科、介入、康復等科室。 醫改專家徐毓才表示，即使有編制，部分醫院依然「招聘難」。其中既有招聘和人事管理制度的影響，也有醫院和應聘者自身原因。「可以肯定的是，如今招不到人的地方，未來可能更難。」 事業單位編制崗，為何沒人報？真正的原因在於招聘比例規定。根據規定，同一崗位報名成功人數必須達到1:3的開考比例，若計劃招聘3人，實際需要最少9人報名。這就導致了許多崗位無人報名或報名不足，最終導致公開招聘流產。 這樣的情況在基層醫療機構招聘中也比較常見。在2022年12月，湖南省靖州縣鄉鎮衛生院計劃公開招聘2名中醫醫師，但實際報名人數為0。在2年前，該衛生院也計劃招聘2人，但同樣是無人報名。同樣的情況在靖州縣中醫醫院亦屢屢發生。

公立醫院面臨的招聘難題是由多種因素導致的，既有規定的問題，也有人事管理的問題，更有應聘者自身原因。因此，解決這樣的招聘問題也需要各乎沒方共同努力，從招聘流程、人事管理到崗位吸引力都要加以優化，為醫院的順利運作創造更好的條件。

⑸ 事業單位編制崗，為何沒人報

今年以來，多個省、市、縣出現氏枝公立醫院公開招聘落空，最終取消崗位或核鍵核耐減招聘人數的情況。

黑龍江省本年度原計劃有7家省衛健委所屬醫院、共招聘143人。但第一批僅招聘成功75人。此後，該省衛健委發布公告稱，今年上半年取消事業單位公開招聘崗位15個、共計27人，並有9個崗位減招，從41人減至11人。相關崗位涉及5家三甲醫院和1家二級醫院。

黑龍江省第二醫院表示，一些崗位由於報名人數不夠、不能開展招聘，是醫院不能控制的因素。招聘涉及科室的人員配備是夠的，不會出現缺崗情況。

截至4月末，江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內蒙古烏蘭察布市等地都發布過類似公告，稱醫院部分招聘崗位達不到開考比例，需核減或取消。其中不少招聘崗位來自當地三甲醫院，覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內科、介入、康復等科室。

醫改專家徐毓才告訴「醫學界」，即使有編制，部分醫院依然「招聘難」。其中有招聘和人事管理制度的影響，也有醫院、應聘者自身因素。「可以肯定的是，如今招不到人的地方，未來可能更難。」

事業單位編制崗，為何沒人報？

今年4月26日，在公開招聘16天後，湖南省衛健委發布公告稱，部分崗位無人報名或報名人數未達到開考比例，決定取消30個崗位的招聘計劃，另有9個崗位降低開考比例。「醫學界」在該省衛健委官網檢索發現，2019年至今，該省每年都會發布招聘取消或核減公告。

在縣醫院等基層醫療機構招聘中，流招更常見。2022年12月，湖南省靖州縣鄉鎮衛生院計劃公開招聘2名中醫醫師，實際報名0人。而在2年前，該衛生院計劃招聘臨床醫師（中醫）2人，也是無人報名。同樣的情況在靖州縣中醫醫院亦屢屢發生。

復盤各地歷年公告，同一崗位報名成功人數達不到1:3的開考比例，是導致公開招聘流產的主要原因。根據這一規定，若計劃招聘3人，實際需要最少9人報名。

「一般事業單位公開招聘都是有編制的。對此，2015年國務院發布的《事業單位人事管理條例》等提出，要達到一定人數的開考比例。」設置開考比例，初衷是為選拔人才、保障招聘公平性和擇優錄取。徐毓才說，有時，一些熱門崗位僅招一人，會有四五千人報名。他介紹，公立醫院出現招聘沒人報、報不滿等情況，背後原因多樣且復雜。

首要原因是經濟發展困難，人口流失嚴重。黑龍江某三甲醫院負責人推測，本年度黑龍稿春江多家醫院招不到人，就可能和人才流失有關。他身邊有不少好醫院的大專家已經南遷。而且，走的不是一個人，可能是整個團隊。「現在領導們都在拚命地招聘、引進人才。」

根據第七次全國人口普查數據，10年間，黑龍江、吉林、遼寧常住人口下降比例分別為16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全國第一、第二和第四位。同期勞動年齡人口減少約1750萬人，這對就業市場形成沖擊。

楊東亮等研究顯示，那些年富力強、事業有成者更偏好去東北地區以外發展。據吉林大學2016屆畢業生調查數據，該年度本專科畢業生就業地域流向東北地區的僅36.39%，流入沿海地區者占總數的41.31%。「年輕人不願意留下，市場上可招聘的人員就沒有那麼多了。」徐毓才說。

人口外流和經濟因素驅動或互為因果。在2022年31省區市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數，遼寧排名雖然相對靠前，但增速遠低於全國平均水平。經濟落後，收入和生活水平受限，這會加劇勞動力出走。

醫院或崗位的綜合吸引力高低，也會影響求職意願。「人人都想找個好工作、有發展前景的工作。同樣是做臨床，大家更願意去大城市、大三甲，這無可厚非。這幾年招聘，大家看的細節越來越多。比如，若是新建院區招人，應聘者會了解其位置距離中心城市遠不遠、周圍配套交通、生活居住環境、教育資源如何，以及業務量高低。若發現待遇不好，或生活不方便，相關崗位被看上的幾率就低。」徐毓才表示。

⑹ 有的事業單位出現了空編，但是不對外公開招聘，而是通過外部人員的調動調進來。為什麼是這樣的一種形式

調動也必須是事業單位之間調動，是合理合法的。至於黑幕就不一定了。

⑺ 我在某事業單位做臨時工,現在單位請編了（有空編了）,我如何能進去單位領導已經同意了，還用考試嗎

現在正規的事業編必須通虛鍵過考試錄用，花錢進派譽衡去的頂多是個臨時工或塵做合同工，隨時可以辭退你。而你說的這情況，更不靠譜。事業單位不可能委託第三方招聘人員，別被騙了

⑻ 事業單位改革期間不是要求各地暫停招錄事業編人員的嗎為何每年都還在大量招錄

有2種情況。一種是某些單位還留有一定數量的「空編」，就是編制沒用完。另一種是即使沒編制，也要先擠進去，這是所謂的「待編」，政策天天變，說不定哪天就能轉正呢。反正吃國家的，不積極招錄才怪。

⑼ 重慶一事業編70多個空崗無一人報名，事業單位也遇「招聘寒冬」了嗎

重慶市某事業單位公開招聘崗位並表明擴招，本以為事業單位會這么吃香，想必會有很多人報名，到時候要嚴格挑選。所以它這次公開招聘190個崗位，每一個崗位都會有不一樣的要求，非常的詳細，不過這也是屬於正常的招聘范圍，畢竟事業單位還是和普通企業有一些不一樣的。

最後，就業市場競爭依然激烈，編制內的工作還是很火爆的，大部分的事業單位的招考條件依舊是本科學歷，重慶這一事業單位只是個別單位要求而已。

⑽ 事業單位公招考試中空編是什麼意思

您好，中公教育為您服務。

事業單位考試中，「空編」是有事業單位編制的，但是是暫時沒人在這個崗位上。

廣西中公教育網站是會有廣西公務員、事業單位考試、政法幹警考試、教師考試、銀行考試等等相關信息的。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。