『壹』 事業單位待遇怎麼樣呢
事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。
以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。
然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。
上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。
事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？
不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。
當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。
在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。
二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。
當然了，還有其他方面的權利待遇。
事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。
事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。
這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。
總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。
真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！
東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。
節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。
比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差
事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。
事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。
穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。
結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。
事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。
但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。
總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。
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事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：
事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。
除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。
事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！
『貳』 鎮江諫壁電廠待遇好么
好。
1、工資高：鎮江諫壁電廠員工平均月工資彎粗搏5500元。
2、福利好：埋祥鎮江諫壁電廠有五險一金，績效獎金，年終獎金，餐補等。凳散
『叄』 鎮江街道辦事處待遇
鎮彎槐櫻江街道辦事處待遇每月4000-6000元。鎮江街道辦事處的員工可以享受政府法定的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險和失業保險等明纖。此外，還可以享受績效獎金、埋叢住房補貼、子女教育補貼、婚育補貼等政策性待遇。
『肆』 鎮江事業單位待遇
鎮江事業單位人員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，具體工資待遇每個單位都不同，都埋模姿不會低，但是福利比較好，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生彎絕等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。指各類事業單位所使用的人員編制。與行政編碼畢制相比，事業編制使用范圍廣泛，經費形式有財政撥款、財政補助和經費自理等多種形式。中央機構編制部門重點加強對地方事業單位機構編制管理工作的宏觀指導，對各省、自治區、直轄市事業編制的總量和結構進行調控。
『伍』 鎮江當地事業單位的平均工資是多少（好一點的單位）當地的房價和消費水平怎麼樣
好一點的公務員，比如稅務，工商，海關，檢察院之類的大概3000-5000/月
普通的事業單位的職員大概在2000多，不過稍微好一點的事業單位年底一般都是萬元以上的年終獎。
鎮江市區房價現在在4000-5500左右，丁卯新區大概在3000-4000之間，丹徒新區2500-3000
消費在南京無錫蘇州等城市之下，在揚州南通等城市之上。
『陸』 鎮江各區事業單位待遇
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專喊笑業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗余滲襲位（設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理豎兄人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
『柒』 鎮江區級單位新入職公務員一個月實發到手工資多少年底有績效之類的
公輪猜務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
看各地的財政水平。也要看你所在的單位的級別。
一般來說剛入職的公務員，科員級別的，到手工資大多是一個月4000+左右。
一年試用期之後轉正，如果是碩士就會享受副主任科員待遇，如果是博士就會享受主任科員待遇。隨著工作年限增加工資也會有所增加。
不止吧，應該超過的，單位好的多的多，例如國土，地稅，電力
怎麼可能啊。事業單位人員有績效，沒車補，有職稱。公務員有車補，沒績效，沒職稱。相同級別的工資差不多，頂多公務員多二三百。職稱高點的話，就比公務員多七八百。
剛入職的老師月收入僅2000多元。由於工資待遇不高，工作忙及工作地點相對偏遠等因素，一些年輕的男老師甚至很難尋覓到合適的伴侶。
我國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不廳歲同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。27個級別共對應27個級別工資標准。
(3)基礎工資，扮桐睜按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
3．地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照1993年國務院批準的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
4．特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設置三個至五個工資檔次。駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
不同的地區、不同的部門、不同的崗位、不同的級別公務員的工資情況都是不太一樣的，參照當地新入職公務員的標准來看，一般新入職的公務員到手工資在2500-3500左右，具體的以當地的實際情況及相關部門的政策要求為准望採納謝謝。
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同