行政編和事業編哪個工資高

『壹』 事業編制和公務員的工資待遇差多少

前幾天，一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想幹了，我當初真是太傻了，選擇事業編而不是公務員，錢少事多被使喚，一直被支配。
事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員友者差很多嗎?為什麼越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?
其實就在於混崗混編，目前就各個單位來說，行政編和事業編都是在一塊工作，從事的工作內容相同，待遇和前景卻有很大的不同，所以才會有這樣的感受。那麼事業編和公務員的差距究竟在哪些方面，是否真的如他們所說那般，不妨往下看:
1.薪資待遇。好含薯同時進入單位的事業編和公務員，薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常誇張，但現實就是這個情況，現在各地的事業編待遇在3000至6000不等，超過6000的寥寥無幾，當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。
但同級別的公務員待遇要比事業編高很多，一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右，兩方面:到手工資高500左右，車補高500左右。大部分事業編是沒有車補的，只有公務員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距，那還能忍受，以後的發展和薪資老基差距只會越來越大。
2.晉升路徑。這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級並行，一級科員工作滿兩年，可提四級主任科員，四級主任科員工作滿兩年，可提三級主任科員，依次類推到一級主任科員，在省直單位，從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提，這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高，即便你沒有相關職務，你的級別是有的，一級主任科員就是正科級。
事業編人員就沒有這個待遇了，事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務，管理九級就是科員，管理八級是副科，管理七級是正科，這些都是實職，實職提拔的難度有多大，大家應該也都明白，大部分人一輩子都是管理九級，一輩子都是科員，當然，薪資待遇也是一輩子科員級;
專技崗看起來還可以，但是這要看單位的崗位分配情況，有的單位設置高級、中級職稱，那走專技崗就很舒服了，尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱，那性價比是很高的，但是如果單位職稱分配很少，和管理崗差不多，都是困難模式。中級職稱的待遇介於副科和正科之間，副高職稱的待遇和副縣差不多。
這就是事業編性價比低於公務員的兩方面原因，你覺得事業編好還是公務員好?你想考事業編還是公務員?如果考上了事業編，你願意去嗎?

『貳』 為什麼事業編退休金比行政編退休金高

這完全是種誤解，總體而言事業編退休金要比行政編人員更低。

養老保險制度並軌後，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣，但由於行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。

比如: 行政單位人員有第13個月的工資，事業單位編制人員沒有;又比如，行政單位人員有車補，事業單位人員沒有;還比如，公務員有崗位津貼，事業單位人員大多數都沒有。由於享受的各種待遇不同，在同一個地區，工作年限、文憑、職級相同的情況下，行政編制公務員每年的收入至少比事業單位職工多2~3萬元。

大家知道，養老保險是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。同樣的參保人，工資水平高，那麼養老保險的繳費自然就更多，而繳費多退休時每個月領取的基本養老金肯定就會更多。

那麼，為什麼題主會提出事業編退休後，每個月退休金比同級別行政編公務員的退休金金高出2000元這樣的疑問呢？這其實就是一個誤會。為什麼這樣說呢？

報社作為事業單位，許多人都是專業技術人員。專業技術人員享受的是技術職稱工資。而宣傳部作為行政單位，享受的是行政編制工資。在同等條件下，職稱工資要比行政工資更高。比如，中級職稱人員的工資，比公務員正科領導的工資要高一些;副高職稱人員的工資，比副縣處級領導的工資要高一些。那些擁有副高以上專業技術職稱的人員，他們在職時的月工資在8、9千元甚至1萬多元，比宣傳部那些普通科員的工資要高出3.4千元。由於養老保險的繳費是以本人的月工資總額為基數來確定繳費標準的，工資高的養老保險繳得多，退休時的養老金自然更多。高級職稱人員退休後的養老金比一般的公務員高2000元也屬正常。可問題是一個單位有高級職稱的畢竟為數不多。而且，事業單位中那些工勤崗位和管理崗位的人員由於工資水平不高，退休後的養老金大部分都比行政單位的普通科員要低。

由此可見，題主說的事業編退休金比行政編退休金高完全是一種誤解，從總體上來看，事業單位人員由於在職時的工資水平比公務員更低，退休後的養老金水平普遍要比公務員更低。

體制內人員，退休金與在職工資息息相關。同一地區，行政級別和資歷、工齡等一致的話，公務員無論是在職還是退休，工資均高於事業單位管理崗人員。但部分事業單位走職稱，有些地方還允許管理崗人員兼職技術崗（既有行政職務，又可聘任專業技術崗，套職稱工資）。所以，兩者退休金的比較不可一概而論。

如果公務員和事業單位幹部（不享受職稱工資）退休前都是副科級的話，公務員退休金要高於事業幹部。但事業幹部退休前套中高級職稱工資的話，即使是中級（相當於正科級工資），退休金也會高於公務員一部分；正副高級職稱（對應行政級別正副縣處級）的話，退休金遠高於公務員。

而這，也就是在仕途上難以進步的事業幹部竭力走職稱的原因。

這是個假命題。現實是，絕大多數事業編退休待遇比行政編即公務員低。

2014年機關事業單位養老保險並軌後，無論公務員還是事業編都和企業員工一樣需要繳納養老保險，因此機關事業單位人員退休特別是在2025年以後退休的人員，其退休待遇很大一部分取決於在職時的工資基數以及由此產生的養老保險、職業年金繳納額度。在這方面，由於公務員日常的工資待遇普遍要高於事業編，特別是在年終績效獎這一塊，公務員因為有這項福利而事業編普遍沒有，直接拉開了彼此之間的工資基數差，事業編繳納的養老保險和職業年金待遇因此要低於公務員，影響了其退休後的待遇。

以本地為例，同樣是副處級領導職務，事業編退休後拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之間，而公務員則可以到5300-5600元，兩者退休後的待遇差距最高可達千元待遇。

這還是全額撥款性質事業編，因為其工資待遇由財政負擔與公務員尚且差距不大，如果是差額撥款性質財政只負擔部分，其餘由單位自籌，這意味差額撥款性質事業編有很大概率可能因為單位經營不善而造成退休待遇減少，相對於穩定領取退休金的公務員，差距只有增大而不會減小。

比如公立醫院醫生、高校教師、部分科研院所的技術人員，因為其日常到手的工資待遇遠遠高於公務員，因此繳納的養老保險和職業年金也普遍較高，其退休待遇相對來說也比較可觀。以大學教師為例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同級的公務員哪怕是正處級領導職務最多也不過七千多元，由此可見一些效益較好的事業單位員工待遇。

不過這畢竟是事業編中的極少數，其餘絕大多數不論在職還是退休待遇都不如公務員。這是體制內的共識。

事業編人員主要含專業技術人員，他們職稱跟行政人員級別不是確切對應的。比如專業技術人員的副高級，說是相當於副縣處工資待遇，但是人家分七級、六級、五級，其五級對應副處最高檔、正處中間檔、副廳最低檔。而且行政人員比專業人員多出數額都很大的車補、餐補、下鄉補、通訊補等項。

出題目前喝的不少吧？

首先，同等資歷條件下，誰跟你說事業編比行政編高的！你知道的是個案，也就是資歷不對等，事業編是副高以上退休，行政是科級以下退休，那就事業的那個高！不要以偏蓋全！

事業編制也有廳局級，行政編制也有老科員！

這個你沒說具體，應該看繳社保的年限，還有一年和一年退休基數是不一樣的，你應該看繳納金額和年限，而不應該單純比事業編和行政編，有的國企正式工退休一月能領六千 你怎麼說？按你說他也不是事業編也不是行政編 我是國企 我們單位同一年退休的老職工退休金能隔出一千的，所以看問題你的客觀分析，不能單純說編制。

『叄』 行政編的工作好還是事業編的工作好為什麼

當然是行政編的工作更好，有更多發展機會，但是也更難被錄取。行政編的工作屬於公務員，需要參加公務員考試。事業編的工作屬於事業單位，需要參加事業單位考試。比起事業單位考試，公務員明顯更難，對考生要求更多。所以行政編的工作需要更高的人員素質，也會有更廣闊的發展前景。清華大學和北京大學是全國最好的學府，然而更好的大學需要更高的分數，每個人都應該根據自己的能力報考適合的大學。無論行政還是事業編的工作，根據自己能力去做選擇就是最好的工作。

喜歡一些工作是一種願望，有能力勝任才會有一些可能。而每個工作都有自己的特點，適合自己才是最好的工作。

『肆』 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

首先，什麼是行編，什麼是事編？ 其次，現在的行政編特指公務員，待遇區別是什麼？

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

最後，公務員編製作用遠大於事業編

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

如果單就兩類編制進行比較，那麼肯定是行政編更好！

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

不過，具體是行政編好還是事業編好，還是要看具體單位的。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

工資待遇穩定

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

晉升空間大

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

福利待遇優越

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

行政編、事業編介紹

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

公務員與事業編區別對比

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

寫在最後的話

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

薪酬體系不同

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

晉升渠道不同

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

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體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。

『伍』 事業編和行政工勤哪個比較好

當然是事業編好。事業編實行聘用制，工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位工作，可以選擇另一種發展道路，擺脫身份限制，這對於工勤人員來說，是夢寐以求的事，以前想都不敢想。而行政工勤，雖然目前看來是有公車補貼，但屬於即將取消的崗位和編制，沒有發展前景。一個有前途，一個等退休，那個好這不是很明顯嗎？

1、行政工勤： 行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決 歷史 遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業編制： 事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。

由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。

而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。

綜上所述， 行政工勤即將退出 歷史 舞台，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

毫無疑問，事業編要好於行政工勤編

1、在前途上 ，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上 ，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上 ，隨著行政機關服務性工作的 社會 化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。

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如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。

工資方面

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業資格， 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ，也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

發展前景

事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的 。

穩定性

現在事業單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。

總體上看，年輕人可以考慮選擇事業編，年紀大些求穩定的人，還是選擇行政工勤編。

毫無疑問，事業編好於行政工勤編。

一、行政工勤編屬於工人身份，不是幹部身份，將會逐步退出 歷史 舞台

工勤編是 歷史 性的編制，將會隨著時代的發展，逐步推出 歷史 舞台。 目前，絕大多數地方，都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的，只有轉業士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為幹部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為幹部，只能通過相關考試。

二、事業編屬於幹部身份，提拔晉升渠道相對較寬，工資待遇比行政工勤高

事業編屬於幹部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然後再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外，事業編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低於管理崗正科7級。

相比事業編，行政工勤編唯一的優勢就是：有車補。但是，相比事業編的幹部身份、晉升渠道、綜合福利待遇等，行政工勤編在這些方面是無法超越的！因此，事業編大大好於行政工勤編。

既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。

我的答案是，各有所長，各取所需。

1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話， 如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。

從前途發現來講， 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。

從人員身份來講， 事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

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肯定是事業編好了。

從發現前景來看。

事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上，都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革，事業單位的界定會更加的清晰，公共服務的職能將更加的完備。

而行政工勤是屬於特定時期的編制，二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用，退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。

從工資報酬來看。

事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。

而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資，雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員，所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。

你好，事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員，但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。

我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中，幹部身份的是公務員，而 工人身份 的就是行政編制工勤人員，一般從事輔助性工作，如駕駛、收發、維修等等。

但是，目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ，採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以，現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題，實行「編制只減不增」、「人員只出不進」，不再對外招錄，等老一代人全都退休後，行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。

事業編制實行分類管理，分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。

其中， 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣，屬於 幹部 身份；而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣，屬於 工人 身份。

目前，事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員，工勤技能崗基本都是 軍士（士官）退役安置 而來，不再對外招聘。

這兩種都是工人身份，因此職業發展空間都很有限，沒辦法走職務提拔的路線，只能走技術等級晉升的路線。

行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」，事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」，雙方是一一對應的。

不過，畢竟一個是行政編制，一個是事業編制，先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼（車補）而言，行政工勤人員有，而事業工勤技能崗就沒有。

另外，雙方的基本工資標准也是不一樣的，機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」，事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」，同一個技術等級下，總體收入還是機關工勤人員更高一些。

所以，行政工勤人員優於事業工勤技能崗。

第一，僅以身份而論，事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部，自然優於工人身份的行政工勤人員。

第二，事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高，可以在兩條道路中自由選擇：既可以走職務提拔的路線，從管理九級（科員）、八級（副科）、七級（正科）等拾階而上；也可以走職稱路線，初級、中級、副高、正高等逐級晉升，聘上副高職稱後，收入比同級的公務員還高。

第三，事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。

第四，事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續，直接轉成公務員，發展空間更加廣闊。

所以，事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。

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事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你

事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做

行政工勤好，目標獎車補都有，事業非中級專業技術職稱以上的都比不了

『陸』 行政編和事業編哪個好

事業單位的事業編好。
理由如下：
1、不是本單位的事業單位隨便就可以轉為公務員的，別說普通科員，就是事業單位的處級幹部要想轉成公務員編制也很難。
2、我想行政單位的事業編收入，應該比不上事業單位的事業編工資。因為你周圍的公務員不會允許你的工資比他們高，而這兩年公務員的收入大家應該都很清楚了，沒有事業單位高。。事業單位如果效益好，收入可以碾壓公務員。如果效益不好的話，那兩者差別應該不大。
3、事業單位編，你又機會可以參與很多具體業務，對於增長個人能力還是有一定裨益的。行政單位大多數都是事務性工作，沒有什麼技術優勢，換個人都能做，對個人成長來說沒有什麼好處。所以事業單位事業編的成長路徑要比行政單位事業編要寬廣。
4、行政單位，公務員升職都很難，所以事業編就更不用說了。既然如此，還不如在事業單位好好的評職稱，單位效益好，多拿職稱工資和績效，這些行政單位公務員都沒有的，事業編我就不清楚了。
行政單位原則上只能使用行政編制人員。現實是很多行政機關人不夠用，所以從下屬事業單位借用很多人到行政機關工作。所以，這些借用的人，人事關系是在事業單位，而不是在工作的行政機關。事業編就是事業編，工資結構都一樣，你雖然在行政機關工作，但工資和行政編制人員是不一樣的。當然了，在主管的行政機關工作，機會會比較多，但一般會比較累，算是機關里的二等公民.要轉為行政編制，一般滿足兩個條件，在省部級機關，晉升到副處級，市縣晉升到副科級，調到行政機關，有行政編制空編，則可以不通過公務員考試，直接辦理公務員登記，轉為行政編制人員。
行政編制和事業編制較為明顯的區別是：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

『柒』 行政編制和事業編制哪個工資高

法律主觀：

事業編制不是公務員。事業編制和公務員編制有著明顯的區別，兩者各不相同。公務員是屬於國家的政府部門的工作人員，不管是地方工作的公務員，或者在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且 工資 全部是財政全額撥款。事櫻並早業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，屬於事業編制，事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障蔽段規定執行。 《公務員法》第二條第一款規脊雀定： 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔 工資福利 的工作人員。