① 二胎產假陪護假多少天
女職工在懷孕期間是有產假的，產假一般是90天左右，其中產前15天，難產增加15天。在女職工懷孕期間，公司同樣要為女職工發放工資，並且還有社保補償。女職工有產假，男士也有陪產假，在陪產期間同樣享受工資待遇和社會保險。一、二胎陪產假多少天符合國家規定生育子女的男方，可以享受陪產假。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、什麼是陪產假陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。三、陪產假有哪些好處有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。男方陪產有利於新生兒智力法發育，有利於建立運賀和諧社會關系，有利於就業平等。
一、陪產假多少天關於陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬於雲南和河南，雲南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其餘的省份分別規定給予男方7到20天不做斗等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陝西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陝西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是純悄磨符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己省地的計劃生育條例。
② 二胎護理假多少天2022新規定
二胎護理假15天。單胎順產的，會有98天產假。其中產前休息15天，產後休息83天。難產的，會在原產假的基礎上增加15天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產假。女職工生育或者流產的，其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經購買生育保險的，由生育保險基金支付。沒有購買生育保險的，單位支付。
生育津貼是國家補貼給企業粗段，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼閉高與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
工資
1、產假工資。中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了准媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
2、哺乳期內，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、生育津貼。中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資。《民法典》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內公司企業不得以相關經歷開除員工。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保岩態譽險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
③ 二孩陪產假有多少天
隨著現在我國二胎開放政策之後，現在很多人家庭都是計劃生育二胎，根據我國相關政策表示，生孩子作為職工，女性職工有產假，男性職工相對應也有陪產假。當然就算生育第二孩子也是有權享受。一、二胎陪產假有多少天凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都會享有陪產假。目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。其中，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、猛伍浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重枝仿或慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。二、休陪產假需要什麼證明一般來說陪產假都是要結婚證，准生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。三、陪產假工資支付方式1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產大沖假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月
④ 二胎陪產假多少天
法律上對孩子父親的所謂「 陪產假 」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。 但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假。 在 北京 ，男士則享有7天的陪產假。 一切的假期與假期的天數都要因地而異。
一、陪產假多少天關於陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬於雲南和河南，雲南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其餘的省份分別規定給予男方7到20天不等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陝西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陝西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法做斗規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據純悄磨《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己省地的計劃生育運賀條例。