西安省直公務員和事業編差多少

① 事業單位工資待遇與公務員的差多少

薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

• 編制、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

② 西安公務員待遇，事業單位待遇

陝西|西安公務員待遇，合計13萬！

西安法檢某單位，科員，試用期月到手5600，車補550，公積金700，績效考核獎4萬。公檢法比其他單位公務員工資高些。

陝西|西安事業編待遇，合計11萬！

西安市直單位，事業編，工齡3年，年到手全部是9萬多，公積金一萬多，

陝西|西安公務員待遇，合計15萬！

西安市城三區，某法院公務員，工齡10年，月到手7000+，目標責任獎39000，精神文明獎7500，這是全部收入。

③ 事業編與公務員編制差距到底有多大

在大學生群體中，有這么一群人，我們常稱他們為“考碗族”。大學畢業後，他們不斷的參加公務員考試和事業單位考試，以求獲得一份穩定的工作。但有很大一部分大學，對於何為公務員，何為事業編，卻傻傻分不清楚。今天，我們就來給大家科普一下，公務員和事業編到底有何區別。

工作性質不同。前面說了，公務員是行政機關的在編工作人員，而事業單位主要是一些具有公益性質的單位，有的單位是純公益，有的是半公益，所以按照資金來源不同事業單位又分為三類：自收自支、差額撥款、全額撥款。自收自支雖然為事業編，但與公司性質一樣，下一步也是事業單位改革的對象；差額撥款事業單位是當收支不平衡時，由政府財政補貼；全額撥款則跟公務員一樣，工資完全有政府財政承擔，也算是事業單位中大家最喜歡的一種，因為大部分全額撥款事業單位都具有行政職能，跟公務員有些類似，也就是下面所說的機關事業單位。

事業單位還分為機關事業單位和教育類、醫療類事業單位等，這幾類事業單位相對獨立。機關事業單位一般作為行政單位的附屬機構，所以在很多地方，事業編人員和行政編人員都是混崗工作，所以工作內容差別不大。雖然工作內容相同，但同級別的事業編和行政編的工資待遇也有一定差別，這個差別主要體現的車補上。

④ 事業編和公務員工資差多少啊

樓主是哪裡的人呀,各地方不一樣的,比如江蘇省,這次陽光工資後,公務員的待遇和事業編制的人員是有很大的區別的.大概在800_1000左右

⑤ 事業單位待遇比公務員差多少

事業單位待遇比公務員差多少具體如下：
1.車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。
2.通訊補貼。
3.績效方面。
4.第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。
5.退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。
6.公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里穗喊的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的。
7.事業單位是有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資主要不同在於經費來源。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬及績效考核結果進行發放。國家機關中除工勤人員以外的都是公務員，都屬於公務員編制。事業人員指猜橋野事業單位工作人員，為國家創造並改善生產條件、滿足人民文化、社會福利、教育、衛生，經費是由國家開支的。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報消哪酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

⑥ 事業編制和公務員的工資待遇差多少

前幾天，一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想幹了，我當初真是太傻了，選擇事業編而不是公務員，錢少事多被使喚，一直被支配。
事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員友者差很多嗎?為什麼越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?
其實就在於混崗混編，目前就各個單位來說，行政編和事業編都是在一塊工作，從事的工作內容相同，待遇和前景卻有很大的不同，所以才會有這樣的感受。那麼事業編和公務員的差距究竟在哪些方面，是否真的如他們所說那般，不妨往下看:
1.薪資待遇。好含薯同時進入單位的事業編和公務員，薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常誇張，但現實就是這個情況，現在各地的事業編待遇在3000至6000不等，超過6000的寥寥無幾，當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。
但同級別的公務員待遇要比事業編高很多，一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右，兩方面:到手工資高500左右，車補高500左右。大部分事業編是沒有車補的，只有公務員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距，那還能忍受，以後的發展和薪資老基差距只會越來越大。
2.晉升路徑。這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級並行，一級科員工作滿兩年，可提四級主任科員，四級主任科員工作滿兩年，可提三級主任科員，依次類推到一級主任科員，在省直單位，從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提，這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高，即便你沒有相關職務，你的級別是有的，一級主任科員就是正科級。
事業編人員就沒有這個待遇了，事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務，管理九級就是科員，管理八級是副科，管理七級是正科，這些都是實職，實職提拔的難度有多大，大家應該也都明白，大部分人一輩子都是管理九級，一輩子都是科員，當然，薪資待遇也是一輩子科員級;
專技崗看起來還可以，但是這要看單位的崗位分配情況，有的單位設置高級、中級職稱，那走專技崗就很舒服了，尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱，那性價比是很高的，但是如果單位職稱分配很少，和管理崗差不多，都是困難模式。中級職稱的待遇介於副科和正科之間，副高職稱的待遇和副縣差不多。
這就是事業編性價比低於公務員的兩方面原因，你覺得事業編好還是公務員好?你想考事業編還是公務員?如果考上了事業編，你願意去嗎?

⑦ 陝西省公務員和事業單位人員的薪酬待遇一樣嗎

晉升途徑--公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
薪酬待遇--公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

⑧ 公務員與事業編制的工資待遇

公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一巧哪型些。
一、公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。
1、基本工資的標準是全國統一的,分為職務工資和級別工資。
職務工資根據個人擔任的領導職務或職級制定:
一級科員780,四級主任科員940,副科級1010,三級主任科員1050,二級主任科員1170,正科級1260,一級主任科員1330;四級調研員孝猜1510,副處級1630,三級調研員1730,二級調研員1950,正處級2100,一級調研員2220。
級別工資隨著工齡增長而緩慢增長,剛轉正的應屆本科生定為25—2,為1315元,2年後變為25-3,為1380元;碩士研究生定為24—2,為1396元,2年後變為24-3,為1470元。
2、津貼、補貼的標准不是全國統一的,各地的差異較大,不同部門之間的差異也較大。
例如,青海、雲南等地有艱苦邊遠地區津貼,人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼,稅務局有300元的稅務津貼,司法局有1200的政法津貼。
3、獎金的大頭是目標責任制考核獎,跟單位的考核成績和所在地區掛鉤,經濟發達地區會超過10萬,落後地區可能就2萬。
二、事業編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。
1、基本工資的標准也是全國統一的,由崗位工資和薪級工資組成。
以管理人員為例,9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780,薪級工資也要參考工作年限,從260到7204不等。
2、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,按個人工資的一定比例發放,基本類似於津補貼。
3、津貼、補貼和公務員的相差不大,但會少一些特殊的津補貼。
例如,絕大部分事業編人員沒有車補,公安局的事業編人員沒有警銜津貼,司法局的事業編人員沒有政法津貼。
4、很多事業單位也有目標責任緩薯制考核獎,但是相比公務員要少一些。
總體來看,黨政機關中的事業編人員年收入和公務員相差不大,以浙江為例,同級別的事業編人員大概少15%左右。

⑨ 事業編與公務員的差距有多少

事業編制分三種，財務全襪御額撥款，差額撥款，自收自支。
1、公務員升遷機緣大，並且可以不息升，直到頂。事業單位根基都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機緣很少，由於職數少。
2、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你本身全力考職稱，副高相稱於副處報告尺岩答，很不錯的。現實了局下層公務員一輩子混到副處的很少。固然我指的是下層。省市和國家的除困慧外，省里公務員起步就是處級。
3、經費來歷不合。
4、升遷不合。公務員除了熬歲首，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬歲首，升職之外，還可以經由過程職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相稱於正科工資。就說你專業踏實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

⑩ 事業單位比公務員工資差多少

除了基本工資以外,事業單位的補貼、年終獎通圓搭常也要低於公務員。比如公務員的車補,就是事業單位人員享受不到的,每個月幾百元,積少成多也是一筆不小的收入了。年終獎這一塊,公務員通常能拿好幾萬,事業單位通常只有幾千。一般來說,同一個地方的事業單位人員,總收入要比公務員低三分之一左右。1.參公事業單位。在參公事業單位中,職工是參照公務員管理法來執行的,不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制,按照稿腔慶公務員的管理情況來看,參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇,基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。2.全額撥款事業編。全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異,科員到科級普遍在六七百之間,而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准,但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵,全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的,但沒有職務職級獎勵,綜合績效普遍也比公務員低。3.差額撥款事業編。差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資,其鍵握余部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說,這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好,收入不僅不比公務員低,反而比公務員要高出許多,比如醫院和高校,具體需要根據實際情況來看。