惠州鄉鎮事業單位待遇如何

1. 惠州龍門縣事業編制工資待遇

5000-8000元每月。根據查詢龍門縣人事部門官網發布的正悉叢招聘信息得知，2023年入職龍門縣事業單位陸握有事業編制的員工，工資待遇為：5000-8000元每月。事業編制，是指為國舉櫻家創造或改善生產條件，由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2. 跪求惠東縣鄉鎮的公務員待遇情況

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月胡租發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2014年公務員工資改革

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向

根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。

「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，褲昌兆不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。

調整工資結構

人社部一位不願具名的師資告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

上述師資說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。

我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距迅嘩很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

3. 惠州鄉鎮公務員福利待遇怎麼樣

公務員工資待遇還是很好的，鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質朴。

1、鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。

2、根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，迅胡普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

3、鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，畝歷攔下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，只要在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

4、鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考爛襲人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

4. 2023廣東省惠州市惠東縣事業單位待遇保障

引進的高層次人才享受如下待遇：

(一)編制職級。獲聘人員為編制人員。綜合類管理崗位聘用人員(教育、醫療類人員除外，按專業技術職稱聘用)，試用期滿，經考核合格，博士可聘任為七級職員，碩士可聘任為八級職員。

領取事業單位考試資料

(二)生活津貼。引進高層次人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，博士研究生及正高級職稱由縣財政發放津貼3000元/月;引進碩士研究生、副高級職稱的人才由縣財政發放津貼1200元/月;發放期限5年。

(三)住房保障。引進博士研究生、博士後、正高級職稱最高可享受50萬元安家費;引進碩士研究生、副高級職稱最高可享受2萬元安家費。對引進的高層次人才在惠東無住房的，縣委人才辦提供面積46.8平方可拎包入住的人才公寓(教育類、醫療類除外，分別由學校、醫院提供)。

(四)子女入學。引進高層次人才子女需在本縣公立中小學校入學的，由組織、人社、教育部門幫助協調解決子女入學問題。

2023廣東省惠州市惠東縣事業單位待遇保障

5. 惠州公務員工資一般多少

惠州公務員基本工資在4千到8千元不等，具體的工作跟職位級別有關系。
廣東省惠州市某公務員透露其工資收入，副科級，基本工資5500，房補崗位津貼4500，公積金雙邊4800，計生獎等8000，不休年假補1000每天，年度考核70000，分兩次發放。全年到手收入（含公積金）25萬。
湖南省公務員考試面試題型有哪些？

公務員工資由四個方面構成。一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
領取公務員考試資料
津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按百分之八十五的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。
由於職位級別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，都會使得各部分的工資額有差異。公務員是一份比較穩定的工作，一旦考上入職就可以享受很好的工資以及其它的福利待遇。所以，符合條件者，可以積極報考公務員考試。

6. 鄉鎮事業單位待遇怎麼樣啊

鄉鎮事業單位工資通常在2000-3000元/月，公積金通常在1000左右。

基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。

鄉鎮事業編人員，和縣區直事業單位人員相比，多了一項基層鄉鎮工作補貼，每個地區數額不太一樣。大概在400到600不等。除此之外，絕大多數鄉鎮事業編人員暫時是沒有車補的，崗位工資和薪級工資基本比較固定，績效工資部分不是很高，即便加上年底返還的30％績效，實際到手也沒有多少錢。


實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資嘩攜液產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自隱備理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用亂物事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

7. 廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!

廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!
3月14日中午，2022廣東事業單位統考公告突然發布
一時間預備局長們全員炸開，火速開始選崗出擊，除了一些選崗問題，大家最關心的，還是廣東事業編的待遇到底咋樣?
今天，就馬不停蹄為大家整理好了!
廣東各地事業單位編制工資待遇!快來看看啦!
PS:待遇會因工作經驗、學歷、職級、不同單位有所浮動區別，大家僅作參考即可!
工資待遇香噴噴珠三角地區01深圳
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
一般月到手在7000-15000元之間，房補2400+。
不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，單位的性質不同，績效也很不一樣，有些單位績效高，年薪會達到25W以上。
所以關於待遇問題，建議咨詢當地用人單位，或者招聘單位、人社局，但因為薪酬要求保密，大家還是需要多方了解，有個大概的心理預期即可，重要的還是先上岸!
廣東事業單位待遇02廣州
廣州不同轄區待遇有所不同，以下數據數據來自部分上岸的小夥伴，或有所差異。
天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年全包在24萬左右。
廣州市黃埔區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:2w
稅後一年:15w左右
廣州從化區事業編:每月到手:7.5k左右
如州公積金:3800
年終獎:4w
稅後一年:13w
廣州增城區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:5w
稅後一年:14w左右
省會廣州的房價物價比深圳友好不少，所以這個收入性價比不錯。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等，公積金4k+，其他福利待遇每年3~5萬左右，一年全包在22萬左右。
珠海，一座考編內卷程度比肩廣深的城市，待遇好節奏慢，真·做夢都想去(不是)。
04東莞
月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在20萬左右，長安、虎門、厚街可達26萬。
具體案例一:東莞市直單位，工作七年，月工資到手12000+(含住房貨補貼，車補等)，公積金雙邊5000+，其他補貼5000左右，年終考核4w，全年到手約22-23萬左右(不含年終)。
具體案例二:廣東東莞小學編制教師，月工資 9000 ，公積金 2800 ，計生獎金3000 ，租房補貼(可申請) 700 ，班主任費(每月) 800 ，生活補貼 1000 ，年終獎 5w。年收入213600。
東莞一直以來也非常受考生歡迎，畢竟毗鄰廣深，大灣區都是一家人，節奏壓力也沒有廣深這么大，是無數朋友考編首沖的城市，最近疫情影響，是不是競爭能少點?(今晚做夢素材又有了)
以下往年進面分，回復「統考進面分」
統考進面分統考進面分廣東事業單位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在14-20萬左右。
佛山待遇跟中山、東莞較為接近，順德美食也一直廣受好評，建議吃貨朋友認真選崗，努力備考!
06中山
中山事業編，每月到手9000左右，公積金5000左右，綜合年終獎8萬左右，全年到手19萬左右。
中山一直是一個低調的城市，但薪資待遇卻一點也不含糊，不說了，這就去看看崗位。
07惠州
月到手9000左右，其他賣碧福利待遇每年6萬左右，一年全包在18萬左右。
當地朋友直呼對於女生而言，屬於當地職業收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市，有山有水有湖有海，即便待遇略低於其他幾個珠三角熱門城市，但生活舒適度非常宜人，好了，也去看看崗位。
以下往年的最終報名人數，詳細每一個崗位的往年報錄比，回復「統考報名」獲取往年最終報名人數報錄比
廣東事業單位待遇
08江門
月到手7000左右，其他福利待遇每年5萬左右，一年全包在14萬左右。江海區全包一年12w左右。
對當地不熟，有了解的家人可以留言聊聊。
廣東事業單位待遇
09肇慶
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年4萬左右。
端州區事業單位，公益一類，專技崗位13級，每月到手大概6000-7000，一年全包大概11萬。
粵東地區
10汕頭
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
某市直單位領導回復待遇:剛畢業未參加工作人員，試用期內6000左右(已扣五險一金)，試用期滿7000左右(已扣五險一金)。設食堂:早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(這干飯價格...嘴角不禁流下羨慕的淚水)
廣東事業單位待遇
11汕尾
市直單位4000-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年2萬左右。
12潮州
市直單位4500-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
一個例子:潮州市直到手4500左右，公積金雙邊2000塊，年終獎5w，綜合11w到手，全包14w左右。
13揭陽
揭陽地區，據不完全了解，除了榕城區和揭陽市直單位之外，其他的都沒有年終獎和績效。
待遇榕城最高，本科5000-7500元/月;其餘地方一般是4000-6000元/月，其他福利待遇每年2-3w左右。
來了就是膠己人，不少潮汕的朋友都會選擇就近報考，雖然薪酬待遇不如珠三角地區，但畢竟離家近吃得好，還能為家鄉建設貢獻自己一份力，也是非常美滋滋的選擇。
廣東事業單位待遇
粵北地區
14梅州
據了解梅州市梅縣區事業單位工作扣除五險一金，每個月到手工資大多在5000-6000，鄉鎮事業編制多一個補貼，基本在6000上下，其他福利待遇每年3萬左右。
15韶關
市直單位5000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
16清遠
市直單位6000-8000元/月，公積金3k+;其他福利待遇每年5萬左右，綜合一年大概在14W左右。
17河源
河源事業編到手4~6K， 公積金6%左右，其他福利待遇3W左右。
18雲浮
市直單位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
粵北地區一直不是廣東考公熱門區，甚至有網友熱評新冠都不來的地方
廣東事業單位待遇
...但不能否認的是，近些年粵北地區發展越來越好，待遇相較於當地的物價水平來看也非常優厚，吸引了越來越多年輕人前往報考。
粵西地區19湛江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
20陽江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。當地朋友表示輕松愉快過日子，非常適合想安穩過小日子的家人。
21茂名
市直單位4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右，一年10-12w。
粵東西北事業編的收入差異不會太大，大家可以根據自己的偏好選擇報考地區。

8. 鄉鎮事業編工資待遇有多少

鄉鎮公務員薪酬按職務工資和級別工作劃分檔次，這屬神茄於基本工資，科員級別大概有5000+。除此之外，還會發放車補（250-450）、房補（1600-1750）、女職工衛生費（100），扣除五險一金後到手至少6500，年底十三薪、七大節日還會發放節日補助。

鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月隨工資發放。調離鄉鎮的作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。抽(借)調入鄉鎮或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第 7個月起發放;抽(借)調出鄉鎮或支教(醫)王作結束的，從下個月起停發。

江門、惠州、肇慶3市部分收入水平較低的縣(市、 區)所轄鄉鎮參照本辦法執行。珠三角核心區鄉鎮不執行本辦法所規疋的鄉鎮工作補貼，現行針對鄉鎮機關事業單位工作人員的相關補貼項目可暫予保留，但不得再自行提高標准

9. 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

10. 2020惠州惠東基層公務員薪資待遇

綜述：惠州的基層公務員薪資待遇還是不錯的，基本在當地水平的中上等以上，而鏈枯且收入穩定，五險一金很不錯。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權力、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

地方的公務員考試是指：

地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國棚顫洞家公務員而組織進行的各級地方性考試。

參考資料來源：網路－鄉鎮公洞辯務員