臨清事業單位哪個福利待遇好

⑴ 事業單位哪個單位的薪資待遇最好最值得考

事業單位工作人員工資：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

（四）其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

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事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

⑵ 省考和事業單位，那個的福利待遇好一些

一般來說，省考的工資福利待遇更好些。
但也不能一概而論，需要看具體的工作單位和崗位。

⑶ 事業單位福利待遇通常如何

第一，關於福利待遇問題。我可以明確的告訴你，隨著反腐的不斷深入和事業單位改革的深化，現在只要是政府機關及各類事業單位，除了正常的工資待遇，其他福利是沒有的。只不過，有些省份可能會因為，各省的經濟和財政狀況不一樣，在工資構成之外的績效工資上有區別外，就沒有別的收入了。

⑷ 跪求：事業單位的工資高嗎福利待遇好嗎什麼樣的事業單位好

單位的好壞要看自己的能力找到什麼樣的公司了。

事業單位基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位其它工資：

部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。（如重慶）

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

⑸ 事業單位福利待遇通常有哪些

根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(5)臨清事業單位哪個福利待遇好擴展閱讀：

關於企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面對以前的財務規定進行調整：

1、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

2、其他屬於福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

4、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發後，已經實行貨幣化改革的，作為「各種津貼和補貼」，明確納入職工工資總額管理，如按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

5、對於企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

⑹ 考上事業單位福利待遇好么

事業單位員工平淡卻讓人羨慕的一生（轉自網上一個看到帖子。）
你是一個畢業兩年後被父母逼著考事業單位的人，於是你去考了，然後考上了，父母很高興，拿出半生積蓄給你付了首付，你每個月拿著微薄剛剛糊口的工資覺得人生了無生趣。
唯一的好處就是假期多，畢竟是事業編制，而且說出來人家都覺得你好，畢竟基本後半生都穩定了，但是你卻覺得非常的不滿意。
你在裡面渾渾噩噩，無所事事，說上進吧，沒什麼上進心，說游手好閑吧，每天自己的工作也都做完了，拿著的工資基本一個月也存不下什麼錢，畢竟貸款也高。
就這么過了幾年，你父母親戚開始給你介紹女朋友了，你想著大學的初戀，兜兜轉轉得到了她的消息，發現她已經結婚孩子都快一歲了，於是你去相親了。
介紹的人逢人就說你的事業單位的，工作穩定，也有房子，人不錯，對方都挺滿意你，你卻多多少少覺得有些心虛。
最後你遇到一個姑娘，也是事業單位的，你倆是一見鍾情，於是你去追求她，可以在周末的時候為她跑到城市的另一邊去買她喜歡吃的曲奇，可以在假期的時候帶她一塊出去玩，可以在下班的時候甚至去送她回家。
你們時間多，在一起的時間就多，最後姑娘同意了，你們在一起了，但是對方要求房車是標配，於是你買了車，雖然經濟壓力大，不過兩人都覺得幸福。
又過了幾年你的姑娘給你生孩子了，你猜測是男孩還是女孩，男孩你要教他什麼，女孩你要教她什麼，要怎麼帶大這個孩子，你滿懷欣喜，這時候你無比慶幸兩人都是事業單位的，她有產假，你有陪假，你們的工資剛剛夠養好這個三口之家，但有時看著奶粉跟家庭開支你也會覺得有些迷茫。
偶爾你刷朋友圈，看著你的同學老朋友什麼的，有的經商賺了大錢，有的在外企做到了高管，有的自己當了老闆各種土豪氣息爆棚，每個月別人曬的東西你只能看著，但是你回過頭看看你的孩子，拍了幾張照片小心翼翼的保存起來。
又過了幾年，你的孩子慢慢長大了，你也中年了，你的朋友有中年被辭職的，有中年奮發圖強賺錢的，也有中年欠了一屁股賬跳樓的。
人生大起大落你慶幸自己無比的穩定。
然後你的孩子長大了，開始出去自己找工作賺錢了，你還完了自己所有的貸款，還有十來年你們就退休了，現在你跟你姑娘的工資足夠你們好好的生活，但是你還是要攢錢。
沒過幾年你的孩子也要結婚了，你把手上的積蓄都給了你孩子買房，今後他的人生你就再也沒辦法再幫了，你退休的時候你的孩子給你生了個孫子，你高興，特寵孫子，什麼東西都願意給小孩子用最好的，因為你跟你姑娘的養老金足夠豐富，甚至每個月都能存下一筆不小的存款，你再次慶幸自己是事業單位，福利待遇是真的好。
然後再過幾年你姑娘去世了，你也要撒手人寰了。
回過頭你看了看自己的人生，風平浪靜一生安穩，那些老朋友都說羨慕你，你也覺得自己這輩子過得不冤枉，不求人不憋屈，姑娘體貼兒子懂事，要死的時候你好像明白了為什麼你父母要你考事業單位的用心。

⑺ 事業單位哪個局待遇好

同一個地方事業單位工資待遇是差不多的，都是實行相同的事業單位工資標准，事業單位工資由崗位工資，薪級工資和各種補貼組成，崗位工資和薪級工資不管是什麼樣的事業單位是一樣的，不同類別的事業單位的補貼不同，比如教師工資有教齡補貼，鄉村教師補貼，10%教護補貼等，人社局，交通局等事業單位的補貼是不同的。所以事業單位工資都差不多，在隱形福利方面在權力部門可能就多一點，這個就看能進什麼單位了。

⑻ 事業單位福利待遇有什麼

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。