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事業單位職工有哪些假日

發布時間:2023-05-27 15:46:03

Ⅰ 事業單位公休假天數是怎麼規定

我國的公休假時間是有法定節假日和帶薪年休假的,那事業單位的公休假是怎麼休的?天數的規定是什麼呢?以下是我為你整理的事業單位公休假天數規定相關資料,希望大家喜歡!

事業單位公休假天數規定
一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、端午節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休假的申請書範文
尊敬的主任:

根據有關年假申報規定,我擬於20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假,共5天,計劃回家探親(8月30日出發,9月8日回京),其間我的工作將做好相應安排,請給予批准為感!

特此申請。

申請人:某某

20XX年12月6日
公休假出遊好去處
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貴州·威寧草海:雲貴高原上的鳥類天堂

草海素有“高原明珠”之稱,是貴州最大的天然淡水湖,與青海湖、滇池齊名。

草海氣候宜人,雖是冬節,但這里卻是太陽當頂,天藍得象海水,湖面耀著金斑萬點,閃閃爍爍,刺得人睜不開眼。

船稿撐去,劃開一泓碧水,提起來時,水珠叮叮當當地濺下,如鳴佩環。細看湖底,各種水草和藻類植物,擁擁擠擠,如同一床床厚厚的碧毯。

草海的冬天,是觀賞黑頸鶴等的最好季節。每當風和日麗,站在岸邊極目瞭望,水天一色,煙波浩淼,蒼花雲樹,鳶飛魚躍,大雁橫秋,使人心曠神怡。

地址:貴州省威寧彝族苗族回族自治縣境內

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這里是全世界的孩子們寄託希望和夢想的地方,世界上任何一個國家的孩子都可以給住在這里的聖誕老人寫信,傾訴心事,索要禮物。

而每年的聖誕節前後,又有大批各式各樣、花花綠綠的禮物要從這里發向世界各地。可以想像,收到禮物的孩子會是怎樣的歡呼雀躍。

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Ⅱ 事業單位公休假最新規定

行政事業單位公休假規定
行政事業單位公休假規定:機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後,從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。機關事業單位中的員工雖然工作會比較辛苦,單位的管理也非常嚴格,但這些事業單位能夠第一時間享受到國家頒布的福利政策,能夠合理合法的享受到所有的休假政策。
法律依據
《事業單位公休假規定》第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休螞沒敬未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。"
機關事業單位工休假規定
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位,應當納入工資統發。
法律依據:
《事業單位公休假國家規定》
第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間,機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後,從下月起享受相應的年休假天數。
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當年的年休假,年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
事業單位公休假天數是怎麼規定
我國的公休假時間是有法定節假日和帶薪年休假的,那事業單位的公休假是怎麼休的?天數的規定是什麼呢?以下是我為你整理的事業單位公休假天數規定相關資料,希望大家喜歡!
事業單位公休假天數規定
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、端午節、中秋察中節各1天。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第悶慎三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、帶薪年休假
《勞動法》第45條規定,「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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