軍轉幹部到事業單位如何設崗

① 北京轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗

北京市安置軍隊轉業幹部採取的是考試考核、雙向選擇和指令性安置的方式，具體區分以下幾種情況。

(一)師職轉業幹部

一是中央單位每年由國務院軍轉辦下達接收指標，國家部委及部分央企和國企有接收任務，採取雙向選擇的方式，需要轉業幹部與用人單位具體商談。

二是進北京市安置的，由市委組織部按照轉業幹部檔案情況，並結合轉業幹部個人意願進行指令性安置。擔任師職職務滿三年的師職幹部安置在市屬或區屬委辦局，一般是虛職平職安置，區屬單位一般是正處行政領導崗位，保留原職務待遇，實際是降一職實職安置。對在部隊擔任虛職或任職不滿三年的師職轉業幹部，一般安置在市屬事業單位或降一職虛職的行政單位，保留工資待遇。安置市屬企業的一般是企業中層領導崗位，如企業副職(副總經理或紀檢書記)。
(二)團職轉業幹部
一是中央單位和市屬單位團職轉業幹部採取考試和雙向選擇的方式，根據用人單位提供崗位的性質來確定是否公務員編、事業編或企業。
二是城六區團職轉業幹部安置政策與以往相比發生部分變化，任領導職務滿三年的各區均能安置到公務員崗位。任領導職務滿三年的，降一職安置，任領導職務不滿三年和非領導職務的，降兩職安置。
三是除城六區以外其他區行政團職轉業幹部不論職務高低基本都能安置到行政崗位。任領導職務滿三年和非領導職務滿5年以上的不降職安置，不滿三年和非領導職務不滿5年的降一職安置。
四是城六區團職轉業幹部任領導職務不滿三年的和非領導職務的，也就是不符合任職的，安置上有差異。具體是：豐台區個別不參加談話和任職不滿的統一安排在事業單位崗位，對往年安置到行政崗位不報到的，不再安置行政崗位(市軍轉辦有要求);石景山區團職幹部統一由組織部採取指令安置，重點考慮安排相應公務員崗位;海淀區團職轉業幹部由組織部統一安置公務員崗位。海淀區組織行政團職轉業幹部參加「雙選會」;西城區明確由組織部根據個人情況落實相應的工作崗位，符合、不符合任職的均安置在行政崗位;朝陽區行政團職幹部均能安置公務員崗位;東城區行政正團幹部符合任職的由組織部統一安置公務員崗位，不符合任職的團職幹部參加區里組織的「雙選會」進行選擇，選上公務員單位是公務員，未選擇上的再由區人事局負責安置公務員或參照公務員管理單位。
(三)營以下和專業技術幹部
自願參加公務員資格考試，通過考試的發合格證，參加公務員崗位或參照公務員管理的單位崗位選擇;考試未通過的參加事業單位選擇;沒有選擇單位的採取指令性安置。在郊區安置任正營級領導職務滿三年和正營級職務滿五年，或副團級職務不滿五年的軍轉幹部，可定為主任科員;擔任副營級領導職務滿三年和副營級職務滿五年，或正營級職務不滿五年的軍轉幹部，可定為副主任科員。

② 山西轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗

省直和太原市安置條件

根據山西轎行模省人社廳《關於進一步做好軍隊轉業幹部移交和接收工作的通知》(晉人社廳發〔2012〕39號)和山西省委《關於做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業幹部安置工作的通知》(晉發〔2016〕47號)規定，符合山西接收條件且具有下列條件之一者，可在太原市接收安置

(1)軍轉幹部入伍前常駐戶口在太原市或從太原市入伍。

(2)配偶已隨軍或結婚時的常駐戶口在太原市滿2年，但是非隨軍取得太原戶口滿3年以上。

(3)軍轉幹部的父母常駐戶口在太原市且身邊無子女，或配偶的父母常駐戶口在太原市，配偶為獨生子女。

(4)軍轉幹部父母一方為軍人，且軍轉幹部本人長期在邊遠艱苦地區工作，父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地在太原市。

(5)軍轉幹部未婚，其父母常駐戶口在太原市。

(6)軍轉幹部配偶、父母或者配偶父母、本人子女閉緩常駐戶口在太原市，且屬於下列情況之一者，也可在太原市接收安置：

①自主擇業；

②在邊遠艱苦地區工作或者從事飛行、艦艇工作滿10年；

③戰時獲三等功、平時獲二等功及以上獎勵；

④因戰因公致殘。

符合太原市接收條件且具備下列條件之一者，可在省直單位(含中央、省駐並單位，下同)接收安置：

①配偶系省直機關、事業單位或省屬企業正式職工、聘用制幹部或者勞動合同制職工。

②配偶系中央駐並單位正式職工、聘用制幹部或者勞動合同制職工帶判。

③軍轉幹部未婚或者夫婦都是現役軍人，父母一方為省直機關、事業單位、省屬企業或中央駐並單位正式職工、聘用制幹部、勞動合同制職工、離退休職工。

③ 事業單位改革已在事業單位超編安排的軍轉幹部如何定崗

超編人員在此次改革過程中安置方案如下：
內部消化：雖然事業單位普遍存在超編問題，但是單位很多體制內員工都面臨退休。無法通過轉崗進行再次安置的職工，年齡達到法定退休年齡或是符合國家退職條件的，辦理退休、內退以及提前退休。單位本著只出不進的原則，幾年內就可以消化超出的編制員工。分流轉崗：這類是屬於仍然具有行政管理職能的參公事業單位的人員，如果自身能力等各方面不能與公務員的工作崗位相匹配，則進入其他事業單位去進行工作。

④ 中校軍官退役後一般會在單位安排一個什麼職位

一般會安排事業單位、行政或者一些企業機構。

軍隊幹部復員是安置退出現役幹部的一種輔助途徑。復員是返鄉參加工農業生產或重新安排工作。

至於幹部復員到地方後，被用人單位錄用為幹部，那是另一回事。有的軍隊幹部轉業到地方不擔任幹部職務，但仍保留幹部待遇，應視為轉業。

中校軍官轉業，在地方上行政單位一般是縣處級，這是軍官轉業的最大意義。如果安排進企業，則意義不大，除非是國企，會有相應的幹部職務待遇。

部隊的副團職幹部與地方相對應的級別，應該是地方副處級，但軍轉幹部的安置另有政策性規定，具體規定是：

1、在部隊任副團級領導幹部職務或非領導職務的，不安排地方現職副處級領導職務，一般安排主任科員崗位。

2、在部隊任副團領導幹部職務滿三年以上的，可以對應安排地方副調研員崗位，但不是必須，也可以安排主任科員崗位。

部隊的副團職幹部與地方相對應的級別，應該是地方副處級，但軍轉幹部的安置另有政策性規定，具體規定是：

一、在部隊任副團級領導幹部職務或非領導職務的，不安排地方現職副處級領導職務，一般安排主任科員崗位。

二、在部隊任副團領導幹部職務滿三年以上的，可以對應安排地方副調研員崗位，但不是必須，也可以安排主任科員崗位。

三、在部隊任副團領導幹部職務轉業地方後安排主任科員崗位工作的，其工資享受副調研員待遇。
中校轉業到地方企業單位工作的，一般由企業安排適當崗位、享受相對應的工資待遇。

(4)軍轉幹部到事業單位如何設崗擴展閱讀

國務院軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室《關於安排到行政單位的軍隊轉業幹部如何計算任行政職級時間的答復》 ：安排到法院工作的軍隊轉業幹部，在評定法官等級時，其行政職級任職時間應從幹部原在部隊擔任的與地方幹部相對應職級的時間計算。

軍隊各級領導在地方各級黨委中的排名，只是黨內排名，並不是說本身等級就比同級地方領導低半級。比如省軍區的政委為省委常委，排名在省委副書記之後，但他的軍隊級別正軍級還是和省部級正職相同，就像省長的黨內職務為省委副書記。

但他並不是副省級，而是和省委書記一樣同為省部級正職。黨政軍三大部門的級別是相同的。野戰部隊的正職領導一般不擔任地方黨委常委。

⑤ 轉業軍人如何定職定崗

在我國針對轉業軍人是有一系列的福利政策的，例如為他們定職定崗等。那麼，大家知道轉業軍人如何定職定崗嗎?在此，的我為大家整理了轉業軍人如何定職定崗相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、轉業軍人如何定職定崗
轉業進入公務員隊伍後，會由區以上人事部門根據檔案里的學歷、職務、職級、工資變動情況進行定級套檔。各地區具體情況有所差異，基本工資的話一般來說會在部隊的基礎上增加4檔，崗位補貼有的地區是按現實職定的，有些按部隊職務來給。如副營轉業到某機關任科員，基本工資均執行副科的，但崗補是給副科的還是科員的，要視當地執行有關軍轉幹部的人事工資政策法規而定。但地方機關事業單位工資還未進行改革，因為地方從7月要執行新工資，所以，你的工資要待地方工資改革後，才可確定，現在估計人事局還不能確定工資，要等待.
二、軍人進入事業人員的薪級工資怎麼確定
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資運昌歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
1.工作人員按照本人旁前扒套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。例如:某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任悔鏈講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
經過我耐心的介紹，相信大家對轉業軍人如何定職定崗的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，定職定崗根據轉業軍人的個人情況不同也是有個體差異性的。

⑥ 轉業軍官，如何選擇崗位

軍轉安置考試之後大家一般就這么幾個去處，中省市直再就是參公事業單位，編制是可以保證的，不過中省市直是公務員編制，而事業單位是事業單位編制，雖說事業單位參公，不過本質上區別還是蠻大的，今天主要就說這兩種安置後編制及待遇的區別！

編制分類
編制總的來說分為行政編制和事業編制。
（一）行政編制
工作人員的工資和日常辦公經費由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。
（二）事業編制
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。早啟蠢事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事 業編制三種。全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城 管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇 和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
公務員與事業單位人員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一旁派些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
明確現行崗位編制，是確保軍轉幹部轉業到一個適合自己、讓自己滿意的工作崗位的前提。正所謂知己知彼才能做出最為恰當的決定。與此同時，還要與工作環境、工作內容等要素相互匹配、衡量，結合自身實際情況綜合裁量，才能為迎陸陪接軍轉幹部人生另一段輝煌的旅程打牢基礎。

⑦ 適合軍轉幹部工作的事業崗位有哪些

軍轉安置工作是一個時間緩慢、程序復雜的流程，對於准備轉業的軍轉幹部而言，需要提前做一些准備。在准備轉業的時間階段，軍轉幹部應該多了解一些與政策、考試、崗位相關的內容。本期重點為大家介紹地方崗位事業編制。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位

。

3工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

⑧ 三期轉業士官安置到地方事業單位上班，最初怎樣定崗位和薪級工資

工作分配與就業

1. 擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
   

2. 計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
   擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
   

3. 擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
   

4. 國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。

5. 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
   

6. 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
   

7. 中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8. 對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

9. 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。

10. 對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

    
    

    
    

⑨ 軍轉幹部職務安排有哪些規定

1、軍隊轉業幹部的安置方式有哪些？
國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
2、哪些軍隊轉業幹部可以選擇自主擇業安置方式？
軍齡滿20年的師、團、營級職務(含相應職級文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部)的軍隊轉業幹部，本人提出申請，經組織審核批准，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
3、國家對軍隊轉業幹部安置地點是如何規定的？
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)和《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》(中發〔2007〕8號)對轉業幹部安置地點作了系統而明確的規定，綜合起來，主要有以下幾個方面：
(1)軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
(2)配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：
①省會城市、副省級城市常住戶口滿2年的;
②配偶取得其他城市常住戶口的。
(3)父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。
父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
(4)軍隊轉業幹部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：
①自主擇業的;但安置地為艱苦邊遠地區和高山海島地區縣(市)的，其上述親屬(不含隨軍、離退休安置或工作調動)須取得該地區常住戶口滿5年，且有獨立合法產權的住房。
②在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;
③戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;
④因戰因公致殘的。
(5)在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿15年的軍隊轉業幹部，不符合到直轄市、省會(自治區首府)城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。
(6)夫婦同為軍隊幹部的，雙方或者一方轉業，可以到任何一方的原籍、入伍地或者部隊駐地安置;未婚或者離異的軍隊轉業幹部，可以比照駐地軍隊幹部配偶隨軍條件予以安置。
(7)因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業幹部，經接收單位所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業幹部安置工作主管部門批准，可以跨省(自治區、直轄市)安置。
4、國家對軍隊轉業幹部隨調配偶安置問題有何規定？
軍隊轉業幹部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業幹部同時接收安置。
隨調配偶為公務員、且符合公務員轉任規定的，參照本人職務等搜隱氏級和從事的職業，合理安排;為事業單位工作人員和企業職工的，主要在事業單位和企業妥善安置。對安排到實行勞動合同制、聘用制企業事業單位的隨調配偶，應當給予3年適應期，適應期內非本人原因不得擅自解除勞動、聘用合同。
5、事業單位接收安置計劃分配軍轉幹部有哪些規定？
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)規定：對計劃分配到事業單位的軍隊轉業於部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予
3 年適應期。
計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
6、企業接收安置計劃分配軍轉幹部有何規定？
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)規定：企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。
軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
7、對計劃分配的軍隊轉業幹部有關待遇是如何規定的？
(1)計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標准確定，津貼、補世散貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
(2)計攜櫻劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。但不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。
(3)計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。
(4)軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡(工作年限)，享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。
(5)計劃分配的軍隊轉業幹部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇。
8、在計劃安置中對接收單位和部門有哪些要求？
按照《關於改進計劃分配軍隊轉業幹部安置辦法若干問題的意見》(國轉聯〔2012〕1號)要求，軍隊轉業幹部安置計劃是指令性計劃，必須無條件執行。各地區、各部門、各單位應認真落實國家和上級下達的軍隊轉業幹部安置計劃，不得拒絕接收軍隊轉業幹部。對拒絕接收軍隊轉業幹部或未完成安置任務的部門和單位，應採取通報批評、行政問責等措施予以糾正，或暫緩辦理其人員調動、考試錄用、聘用和編制等審批事項。
9、計劃分配軍隊轉業幹部的工資如何確定？
按照《關於2006年度及以後計劃分配軍隊轉業幹部工資待遇確定辦法的通知》(國發〔2008〕8號)規定，分配到機關、事業單位的軍隊轉業幹部的基本工資，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定;職務工資或績效工資，比照原軍隊職務等級(專業技術職務)相對應的地方同等條件人員，根據不同情況分類確定;津貼、補貼、資金等工資待遇，按同等職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行。分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、資金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。
10、擔任專業技術職務軍隊轉業幹部的職務安排有何規定？
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)規定，擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務;工作需要的可以安排行政職務。
擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

⑩ 軍轉幹部的職務是怎樣規定的啊

軍隊幹部轉業地方套改地方職級是以職務為准，而不是根據軍銜。
中校軍銜是軍官中職務跨度為正營、副團、正神譽團三級，轉業時套改地方職培唯級時分別為正科、副處、正處。但是，對於軍轉幹部地方安排工作時，多數只是享受相應的職級待遇，很難安置實職，比如，正營級幹部轉業到地方，絕大多數只是享受正科游中段級工資待遇，而很少能安排實職科長的職務崗位，只當一般幹部使用。
另外，部隊幹部轉業工作中確實有提職轉業的，但那是有前提條件的，其多數為軍官任本級職的任職時間超過規定的正常晉升職務年限，但由於職務編制比例、無崗位空缺等原因，無法正常晉升職務的軍官，比如，正營職晉升副團的規定年限為任職滿三年，但由於上述原因任正營超過三年以上而未能晉升職務的軍官，在轉業前上級出於照顧的原因，在晉升職務後按副團職安排轉業。而對於那些任本級未滿規定晉升年限的，則不會在轉業前給予晉升職務。