事業編如何改變身份

㈠ 在事業單位專業技術崗中，以工人的身份，是否可以過渡公務員

作為一個在基層工作多年的人，從我接觸和了解的情況來看，可以明確工人身份是不能直接轉為公務員的。

工人的身份不可以直接過渡公務員

所以，還是要有清醒的頭腦，沒有絕對的實力，還是腳踏實地的工作吧。至於想轉變身份可以通過公務員考試，事業單位公開招聘的方式，先解決身份再說吧。

㈡ 轉業的士官30歲，安置工作事業編工人身份，還年輕怎麼轉變身份

問題涉及兩個層面的知識點，一一來解釋。

第一，士官安置一般去哪些單位？

根據現行的退役軍人相關政策，服役滿年限的士官（三期、四期士官）可以選擇退役安置，轉業到地方相關單位任職，地方政府必須無條件接收。目前，士官轉業到地方主要有兩個方向，一是事業單位，使用事業編制，以工人身份安置到事業單位工勤或其他崗位；二是國企，安置到國企相關崗位，享受正式人員待遇，沒有特殊原因不得隨意辭退。由於事業單位比國企相對更有保障，士官退役如果不選擇自主擇業，一般都會優先考慮進事業單位，退而求其次是國企。現在士官安置都是採用打分制，以個人在部隊的服役年限結合立功表現等綜合打分，按照分數從高到低先後選崗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有優勢，選到事業單位的概率也高。題主現在30歲，滿打滿算是三期士官，三期士官能夠進事業單位，說明題主各方面素質都不錯，首先值得肯定和表揚。

第二，士官能不能轉身份？

事業單位實行崗位管理後，不再以身份論，而是以崗位進行管理。因此士官轉業到事業單位，以現行的政策和環境，初級階段完全不必考慮身份因素，有能力有實力的可以正常轉崗晉升，走上領導崗位。但是，工人身份對後期進步或多或少會有影響，主要體現在幾個方面：一是不能參公，如果單位轉參公性質，工人身份的按照公務員法規定不能進行參公登記；二是不能轉公務員，既然不能參公，自然不能直接置換為公務員；三是原則上不能提拔到領導班子崗位，也就是說，工人身份允許轉到管理崗享受相應待遇，包括晉升，但晉升多數停留在中層崗位以下，進入班子成員一般都在組織人事部門管理范疇之內，原則上要求是幹部身份，工人不在考察范圍。這是事業工勤發展受限的原因所在。

那麼，事業工勤怎麼樣才能轉幹部身份？

目前，只有兩種途徑可以實現：

第一，隨機構改革置換。歷次機構改革都有一些過渡政策，利用這些政策機遇，在領導的幫助下，工勤人員可以通過過渡考試等方式，實現從工人到幹部身份的轉換。這種機會現在已經很少見，能夠把握住的都是牛人，因為它需要幾個關鍵因素助力，一是有政策空間，二是有領導願意幫你轉，兩者缺一不可，少了那個都轉不了。

第二，參加公務員或事業單位考試。通過考試上岸，實現身份的轉換。這種方式最為便捷有效，但前提是要有符合報考的硬性條件，比如文憑，比如專業，而且還得考上，這兩個條件對士官來說都是不小的門檻。為什麼士官鮮有在職報考公務員或事業單位，與這些原因不無關系。

總的來說，機關事業單位現在是逢進必考。士官轉業到地方想通過常規途徑直接置換為幹部身份，目前來看不太現實。如果個人年齡不大，確實想轉身份，那麼要做好考試的准備。

轉業士官30歲，事業編制工人身份，轉變身份可以有以下途徑:

一、轉管理崗位

國家對國有事業單位進行人事管理制度進行改革，改革的一項重要內容，就是人事管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，事業單位延續幾十年的國家幹部身份成為 歷史 ，國家幹部身份轉變成為管理崗位員工。

同時，創新一項人事管理制度——設立轉崗工作制度；根據單位工作需要及本人實際，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。

轉崗制度的實施，為工勤崗位人員轉崗管理崗位工作，提供理論上的支持，打開工勤崗位轉崗的綠色通道，轉管理崗位工作，相當於轉為「幹部身份」。

(近年有民營事業單位出現，不在本文討論之列。)

二、轉專業技術崗位

工勤崗位也可以轉為專業技術崗位工作，也是相當於轉為「幹部身份」。

但相對難度大一些，必須具有擬轉任崗位的專業技術職務任職資格，既習稱的職稱，這是個硬體要求，如果不具備，則必須參加職稱評審獲取才可以。

三、轉為國家公務員

(一)參加政權機關民主選舉

參加各級政權機關民主造舉，當選各級人大會常委會、政府領導人，包括當選各級政協機關領導人，成為選任制國家公務員。

(二)考錄國家公務員

年齡30歲，還在國家公務員招考限制年齡段以內，可以通過參加國家及省級地方公務員招錄統一考試，成績優異而成為國家公務員。

也可以通過參加國家及省級地方聘任制國家公務員招聘考試，成為聘任制國家公務員。

國家公務員分為委任制、選任制、聘任制三個類型；聘任制國家公務員，也是國家公務員。

(三)特聘專業技術崗位

可以參加國家公務員部門的專業技術崗位職位公開招聘，合於條件而成為國家公務員。

(四)特殊崗位選任

通過參加國家公務員部門特殊崗位選任，(公務員有些職位實行特崗選任，如機要、保密職位。)而成為選任制國家公務員。

可通過人大選舉當鄉鎮副職，過度到公務員。

轉變身份的可能性較小。士官退伍後多數安置在事業單位，少部分進入了政府機關，但都是以工勤人員就是你所說的工人身份進入的，從事的崗位多數是輔助工作，比如財務統計、維修服務等。能夠順利找到接收單位，有個穩定的工作，應該令人羨慕了。

至於說身份轉換問題，就是由工勤人員轉變為公務員，由工人變身為幹部，這個轉變目前看僅有一種途徑，就是參加公務員或事業單位招錄考試。機關事業單位現在都是逢進必考，既要看自己的硬體條件比如學歷、專業等方面是否符合，更要看參加考試的筆試面試成績，自己掂量掂量看看能不能考過，恐怕很難。

過去曾有過工人身份成功轉換的例子，就是該事業單位整體轉制，轉為參公或公務員管理單位，這種情況下雖然也有相應的程序要求，但是照顧的成分也多少存在，遇上這種機會非常難得。否則，就只有通過考試招錄。

所以，年齡不大想轉換身份，對照有關考核要求抓緊學習准備吧。

首先要有個文憑，大專以上，本科更好，當然研究生更佳！

如果夠牛，參加公務員考試。如果不是讀書的科，那就混個電大、黨校文憑就行了。

然後先任個事業編制的股級幹部，然後去鄉鎮，先任黨委委員、副書記、副鄉長什麼的，身份就變成了公務員。這種操作挺難的，現在我不知道還能不能這樣做，以前我見過，我們鎮的一個女副鎮長，是一個國企的聘時工，然後變成正式工，然後任科長，然後任經理，然後到我們鎮選副鎮長，然後任鎮長，然後到某局任副局長（正科級）。

對了，這個副局長，她選副鎮長的時候，她姐夫是縣組織部長。

有些地方將工人、事業編制、公務員分得很清楚。我一師兄原是鄉國土資源所的所長，後來單位準備提撥他任副局長，就是因為鄉鎮國土資源所是事業編制，而副局長是公務員，所以沒有提撥成功。但可以在鄉鎮選副鄉長，但他又不願當副鄉長。在鄉鎮，副鄉長還沒國土資源所含金量高。

大多數工人身份的退伍軍人就是一輩子工人身份了。但也有提乾的，但機會比較少。

士官轉業安置到地方事業單位，一般都是事業編工勤崗，也就是普通工人身份。

30歲的年齡確實也不大，還算得上年輕的。

至於怎樣才能轉變自己的工人身份，也就是想從工人身份，轉變為幹部身份，即公務員身份，或者事業單位參公事業編管理崗。

從現在的政策規定來看，只有一條路可走，即在職參加公考，參加公務員或事業單位招錄考試，考試成功後，才能真正地改變自己的身份。

首先，評估是否符合參公考試條件

各地每年都有公務員、事業單位工作崗位的招錄考試計劃和指標。轉業士官如果想要參加這類公考，就要提前了解有關情況，提前掌握各個工作崗位的參考條件。

關於參加公考的文憑條件，有的地方、有的崗位要求全日制本科以上文憑，有的要求專科以上文憑，有的放寬到電大、函授、自考等專科、本科以上文憑。

文憑是報考的門檻和最基本的要求。所以，在報考前，要詳細了解當地的基本要求和標准，看自己是否符合。如果不符合，就要先從拿文憑開始准備。否則，是沒有機會參加考試的。

關於參加公考的年齡條件，一般要求在35歲以下。但也有的地方根據當地的實際情況，有的適當降低，有的適當放寬。

關於參加公考的專業條件，公務員也好，事業單位也好，所招錄的工作崗位，一般都有明確的專業限制。在報考前，要認真分析，綜合評估，做到專業對口，避免選擇報考崗位時造成失誤。

當然，還要關注招錄考試中，一些崗位對退役軍人的優先、優惠條件，充分利用好這些有利條件，有利於增加考試的成功率。

其次，為參公考試做好充分的准備

如果你符合報考的基本條件，選擇了合適的報考專業和崗位，那麼，從這個時候開始，就要在干好工作的同時，認真地復習了。切不可抱著僥幸心理，更不要想不勞而獲。

因為，公考就是萬人同過獨木橋，來不得半點馬虎。

我認識的一個朋友，普通本科畢業後，因為就業競爭力不大，理想的工作不好找，找到的工作待遇又低。於是，他一門心思撲在公考上。

經過個人的艱苦努力，他第一次考取了一個縣級機關的公務員。因為所在縣有點偏遠，離家又遠。於是，他又利用業余時間自學復習，第二次考取了一個地市級的行政機關公務員。但是，他仍然不滿足，一心想考入省會城市。又經過兩年多的努力，第三次考入了省會所在城市行政機關下屬的參公事業編。因為，按照有關規定，他第三次考試只能考事業編。

從這位朋友的考試經歷就可以看出，個人基礎差一點不要緊，關鍵是自己要有職業目標，要有職業規劃，要有明確的追求才行。

只要你努力了，奮鬥了，拼搏了，成功的概率還是很大的，自己的目標也是能夠實現的。

第三，合理選擇報考崗位爭取成功

轉業士官如果符合報考條件，除了認真復習做好考試准備外，其中重要的一點，就是在選擇確定報考崗位時，要切合自己的實際、要結合自己的能力和專業，要選擇一些報考人數相對較少、競爭相對較小的崗位。

因為，越是熱門崗位，報考的人越多，競爭也就越大，成功率也就越低。

我前面說的那位朋友，之所以三次考試都能如願以償，都做到了一次性成功，其中的一個重要原因，就是他從不去擠熱門崗位，每次都是根據自己所學的專業，選擇一些比較冷門、偏門的工作崗位。也就是很多人不願意選擇的、報考人數相對而言較少的。

作為轉業士官來說，本來基礎條件要差一些，競爭力要小一些，如果去與一些應屆大學生去競爭、去硬拼，肯定是搞不贏的。

因此，轉業士官既要看到自身的長處，也要看到自身的短處，做到有的放矢，做到目標符合實際，做到放低期望值。這樣，成功的希望也就要大多了。

說老實話，轉業士官回到地方，安置分配到事業單位，或者國有企業工作，要麼是事業單位工勤崗，要麼是國企正式員工。這是由於轉業士官自身的基本條件所決定的。

因為，士官轉業時，有的是初中、高中文化，有的是大專、本科文化。但是擁有大專、本科文化的畢竟占極少數。

由於轉業士官本來就是士兵身份，到了地方是工人身份，這也是正常的。因為自身條件所限，先天條件不足，只能定位於工人身份。

如果經過自己的努力，能夠改變自己的身份，當然是可喜可賀的。

但是，對於絕大多數轉業士官來說，其工人身份是難以改變的，基本上定型了。

在這種情況下，只要你立足工作崗位，安心努力工作，刻苦鑽研業務，也會做出一番成績的，也能夠在自己的工作崗位上，有價值、有作為、有成就。

嘔吼，巧了，我就是人事幹部，我們最近還真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和轉業士官是兩碼事，請勿混淆），一般的退伍兵都是參軍滿十三年，然後不要安家費就可以給安置事業編制，當然，安置崗位是要看學歷的，嗯……絕大多數都是初高中，初高中就是工勤編，說難聽了，就是國家在事業單位崗位隊伍里設置的的工人編制，工勤編基本上就不用想什麼提干轉公務員的事了，因為能當十三年兵都想不起來搞一個專科學歷的人，身邊夠嗆能有能在提乾的編制大會說得上話的人，趁著現在，馬上報個電大（說真的，電大的專科是簡單的大專學歷），這邊有學籍了，能打出學信網的確認單，應該就能直接報省考（具體的還是找人問問當地組織部，有的地方行，有的不行，而且這幾年政策變得也快），就算不行，三年下證也可以留幾年時間考試，只要足夠努力，肯定有辦法，當然，還有轉機，偏遠地區的鄉鎮（東三省有的市也能算偏遠地區，不是說真的偏遠，主要看經濟），高中以上或者技校畢業並取得相應從業證書就能報（公務員哦），不過同樣的這個歲數還去最基層當公務員這輩子真的是一眼到頭了，基本沒什麼升太高的可能了，能混個副鄉局級就算不錯了

大家好，關於你提的轉業士官安置到事業編工人身份，怎麼轉變身份的問題，我做以下回答:

首先，從嚴格意義上來說，不叫轉業士官，應該叫符合政府安排工作退役士兵，這兩者還是有點區別的。一般服役滿12年以上才符合政府安排工作，安排的工作崗位有機關、事業單位、國有企業。安排到事業單位的，除有極個別地方安排到管理崗位和技術崗位，一般都安排到工勤崗位上。

其次，關於事業單位工勤崗位怎麼轉身份的問題，通過了解，現在事業單位有原來的身份管理向崗位管理轉變。想轉崗大多數地方都是這么執行的: 有的地方是在安置前，安排一次考試，結合成績，綜合考慮可以安排到管理崗位上， 有的地方是直接提供一部分管理崗位，按照高分到低分進行選擇。 有的地方是通過遴選的形式，安置到管理崗位上。 有的地方安置到單位後，管理崗位空缺，通過考試選拔到管理崗位上。 個別持有技術類資格證書，可以安排到技術崗位上。 自己通過公務員考試轉變工作身份。

最後，除以上情形外，在想轉變身份基本是不可能的，所以你想轉變身份，提前了解好當地的政策，為自己轉崗打下基礎。

以上就是我的回答，不足之處請大家留言指正。我是開坦克的王班長，感謝大家的閱讀，感謝大家關注。

對於30歲就落實了事業編，首先恭喜你，修得正果，30歲確實也比較年輕，怎麼轉變身份，在我看來有兩條路。

第一，就是轉變為尋求提拔，走轉變為行政編的 道路，順利的情況下，又是進的基層鄉鎮政府，30歲進單位，又屬於調任的，自然沒有試用期，努力努力，可以很快就落實了中層副職，工作滿一年後爭取落實正股級，當然很多人也會因為中層正職沒有空缺，會等上幾年，然後後備幹部，在鄉鎮領導班子調整的時候爭取走上領導崗位，經過5年就自然轉為行政編制，這條路也是很多事業編走的路。

第二，就是提拔去國企，提拔成為行政領導競爭大，很多人為了轉變身份都願意下基層，一些人就選擇提拔去國企，成為國企領導，前提當然是放棄事業身份，享受國企編身份，雖然放棄了身份，但是待遇能提高不少。

非常難。公務員考試要全日制本科生（除個別偏遠地區外），且參加國考或省考。還有35歲以下這個年齡要求。

㈢ 事業編怎樣才能轉公務員

還有一種方式 就是你可以在職位上進行一個提升 一般如果在鄉鎮的話 你升值為實職副鄉（鎮）長就可以轉為公務員編制。

㈣ 事業單位工人怎樣轉為幹部身份

現在改變工人身份的唯一途徑就是參加國家公務員招考，被錄取後就是國家公務員了（以前稱之為國家幹部）。
公務員與工人的區別其實就是個身份問題。公務員屬國家控編，各項費用都由政府財政負擔（也叫吃皇糧），是非常穩定的職業，並且根據《公務員法》規定，其工資還要根據上年國家財政收入按比例增漲工資，只要自己沒有違法違紀被辭退，就永遠不會失去工作（還有一種就是參照公務員管理的事業單位），僅次於公務員，也較穩定。
工人：故名思意，就是企業中的工作人員。其工資收入和種類社會保障都與企業的效益有關，並且穩定性不強，會經常面臨失業問題，並且有很多利益都無法保障。
建議你還有機會還是參加公務員招考，考取公務員是不論身份的，只要有能力都可以參加考試（當然除了身體和學歷限制外，還有年齡限制）。被錄取為公務員後你所交的社保金可以退還給你（因為公務員不需要交社保金，退休養老都由財政發工資）。
對孩子沒有什麼影響啊，現在無論父母什麼身份，對孩子都沒有什麼影響，孩子還是要通過自己學習考試才能上大學啊。
考公務員是不受個人身份限制的，像你這么好的條件不會有什麼問題的。並且現在還可以異地參考呢。

㈤ 事業單位人員身份轉換

事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。

事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。

如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。

事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。

專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供執業資格證書。

工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。

(5)事業編如何改變身份擴展閱讀：

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

㈥ 事業單位已經從工勤崗轉到管理崗，但是聽說身份沒有變怎麼辦

我是一名事業單位正式編制員工，之前在工勤崗，後因機構改革，轉到了管理崗，現在單位實行聘用制，我就是不清楚現在事業單位還有沒有什麼幹部工人這種說法，我對這些政策還不太了解，我現在管理崗位上，但是身份還沒有變，我很迷茫!下一步該怎麼做?
目前，事業單位已經取消了崗位上工勤和幹部身份上的限制，採用的是崗位管理制度，打破了以往的身份管理，便於發現人才和使用人才，特別是工人身份中能力比較強的人員，更好地發揮他們在事業單位發展中的作用。
2006年崗位管理制度實施以後，事業單位採用全員聘用制度，無論管理、專技、還是工勤人員，只要符合條件、個人申請、主管單位和人社部門同意，都可以通過競聘方式在意向崗位任職。因此，工勤人員在個人學歷、能力、技術等級、年限等達到規定要求時，是可以採取競聘上崗的方式轉崗到管理崗和專技崗，同時承擔新聘崗位的職責，享慧旦受相應崗位的工資待遇。
事業單位雖然打破了身份限制，嚴格意義上講，在崗位上不再區分幹部身份和工人身份了，但是那僅限於崗位聘任管理上。工勤人員不會因為轉為管理崗，檔案中就會隨著轉為幹部身份，也就是所謂的轉崗不轉身份。一個典型的例子就是:上級黨組調整提拔領導幹部時，調整方案的條件往往會限制擬提拔對象為幹部身份，也就是說工勤人員想通過上級黨組(委)調整提拔為領導幹部是不可能的，只能通過競聘方式轉崗到管理崗位，而且原則上要求在單位中層副職及以下競聘轉崗。而副處級的事業單位，中層副職就是管理八虛鏈級，工勤人員原則上只能競聘到管理八級崗位，其他正科級、副科級事業單位更不用說。可想而知，工勤人員即使轉為管理崗，在管理崗位等級上想走得太遠也不現實。
而題主因所在單位機構改革，轉到了管理崗位上，如果單位下步轉為參公或者行政機構，那麼單位中符合條件的幹部(無論管理崗還是專技崗)是可以轉為參公或者公務員的，很顯然題主因差碧孫為是工勤身份(檔案限制，參公和公務員登記都要審核檔案)，肯定不可能轉為公務員，想要轉身份，只能通過公務員考錄的方式改變為幹部身份，顯然此路不太可行。
不過，工勤人員轉管理崗以後，是完全可以享受事業單位管理崗的等級晉升，只要個人條件符合，下一步也可以在管理崗位上晉升到管理八級、管理七級甚至更高(要看所在地市或省級部門政策，有的會限制正處級事業單位工勤人員最高到管理七級、副處級事業單位最高到管理八級)。另外，在新聘的管理崗位上只要干足年限，比如在管理八級崗位上工作滿10年到齡退休，就可以憑管理八級崗的身份退休，享受管理八級崗位的退休工資，也算是利好吧。

㈦ 事業編制如何轉為公務員編制

一般事業編制人員轉成公務員最直接的方式是參加公務員考試。

一般途徑主要有三種：

（一）參加公考

通過國考和省考進入公務員隊伍，這也應該是大家廣為熟知的可以轉為公務員的方式。一般情況下，如果是公務員在職原則上是不能再報考的，或者參公人員也無法再度報考。但是如果是事業單位人員，在經過單位統一，符合報考要求的前提下，是可以報名參加公考的。

（三）轉崗

轉崗的要求可能相對來說會更高一點：主要針對的對象為處級以上領導幹部。根據《黨政幹部選拔任用工作條例》規定，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。

涉及到轉崗的，一般對年齡會有比較明確的要求。比如：如果涉及到調任縣級領導班子成員職務的，年齡需在50周歲以下；如果調任其它處級領導職務的，年齡需要在45周歲以下。

㈧ 事業編制招聘考試進入的可以轉身份嗎

1.統招公考。這種方法，就是完全脫離現有的事業單位工作，完全不以現有的事業編制為跳板，直接參加國考、省考等等，只要報名的崗位是公務員崗位，通過考試即獲得公務員身份。

2.特招公考。也稱之為政策性招考，為什麼要說是政策性的招考，眾所周知，公務員考試的難度相當大，而政策性的招考則相對簡單的多。比如，2018年遼寧省就就面向鄉鎮公益性事業單位工作人員招考錄用了一批鄉鎮機關公務員。其實，向這樣的政策性招錄，遼寧省已非先例，早在2013年小編所在的城市，就面向鄉鎮的事業編制幹部招錄了一批鄉鎮公務員，當時只要是鄉鎮事業編制、工作滿5年都可以報名。這種方式，其實就是通過考試，使得一部分原先鄉鎮工作的事業編制人員轉為了公務員。

很多朋友可能要說，政策性招考，這不還是考試嗎？但是，要分清楚，此考試非彼考試，政策性的招錄要容易的多，只要自己稍微努力復習一段時間，希望是很大的，完全不像國考和省考那般，需要過五關斬六將。

第二種，組織委任

委任是黨委在任免許可權內，委派某個人在某個單位擔任職務。通俗點講，就是上級叫你去哪裡，讓你坐什麼位置，正巧這個位置是需要公務員身份的，那麼組織部就會為你轉換身份了。

這種委任制的任命方式，是可以實現事業編制和公務員編制之間相互轉換的。比如，某縣的一所高中，是省級示範性高中，這所高中的校長級別最低應該是副縣級幹部，而這個縣的教育局則是正科級建制。此時，這個縣的教育局局長就是公務員身份，正科級幹部，假如這個局長要提拔副縣級，就可以提拔到這所高中去當校長，此時這位原局長的身份就要從公務員身份轉換為事業身份，拿專業職稱工資。這種方式，就是委任制轉換。

因委任制而產生的公務員和事業編制間的轉換，是在幹部交流任用過程中實現，一般適用於已經提拔為副科級及以上職務幹部的交流轉換。因為，一般情況下，組織在委任制任命時，不會直接將事業編制普通幹部委任到行政崗位（需要公務員身份的崗位），所以通過委任制獲得公務員身份，事業編制普通幹部的可能性不大。

第三種，選舉任命

假如你前兩種方式都沒有實現，那麼這種方式你一定要看。今年，新修訂的公務員法規定第三十九條規定，公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。第四十一條規定，選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務。

㈨ 事業單位工人身份怎麼轉幹部身份

目前事業單位工人轉幹部需要通過參加公務員考試。幹部身份的獲得需要報考公務員，國有企業和事業單位。此外，工人轉幹部也與職稱的認定、工齡的審核有關。
通過聘用制幹部制度，走上領導崗位的工人，在公務員和參公管理的事業單位中，這部分人員要逐步退出領導崗位，擔任非領導職務，只享受相關工資待遇，不能過渡為公務員或者參公管理人員，其職務和級別也不能進一步晉升，只能保留原級別待遇。而在事業單位工作的聘干領導，可以繼續在管理崗位擔任領導職務，不用退居二線，但同樣的，其管理級別和職務也不能晉升。
幹部和工人身份的差別，雖然是計劃經濟時代的產物，但在目前的行政部門和事業單位依然存在，並按照不同的管理方式和法律法規規定，實行不同的差別待遇。大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取幹部身份外，部隊轉業軍人就業安置後也是幹部身份，除此而外，目前沒有其他途徑取得幹部身份。
事業單位中，不管是幹部身份還是工人身份，使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。
如果在管理崗位應聘成功，實行的就是管理人員工資待遇；如果在專業技術崗位上應聘成功，實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。
而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的退休年齡規定，即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之後，按照女性幹部和女性專業技術人員退休年齡要求一樣對待，實行55歲退休。從這個角度來講，崗位聘用制管理之後的事業單位，已經沒有了幹部和工人的區別，只有崗位區別了。
在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。
事業單位實行聘用制管理之後，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職，沒有什麼區別。在那個崗位任職，就按那個崗位的要求，評定職稱或者擔任職務，享受崗位相應的工資、福利待遇，和個人身份沒有什麼關聯區別。
事業單位如果根據職能參公管理，工人身份的人員不能參照公務員，不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位，這是事業單位中工人和幹部身份的區別之一。
事業單位的工人，可以轉崗到管理崗位，卻不能提拔為副科級以上領導職務，已經提拔了的，要逐漸退出實職，只享受職務級別對應的待遇。這是事業單位中工人和幹部身份的區別之二。法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第十三條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。