事業單位休產假工資怎麼算

⑴ 想知道休產假時，單位怎麼給算工資呢

會發的這個是勞動法明確規定的，但是要具體看你勞動合同上怎麼寫的 。有的公司老闆好就發全額有的不 好就發基本工資也沒辦法。但是不發肯定是可以告的。產假是3個月 晚育在加15天，剖腹在加30天

⑵ 事業單位編制人員產假怎麼算

找單位負責人事管理的人具體辦理，填寫規定的表格，領導簽完字就可以了。

⑶ 請問產假的工資如何計算

全額發放
工資不變.按原標准發放。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

⑷ 合同制的員工在事業單位上班,休產假時有工資嗎

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
不管是什麼性質的單位~都應該執行哦~只要是在中國

⑸ 休產假工資怎麼算

勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

⑹ 我是事業單位的正式工，請問休產假工資如何發

休產假工資是由生育保險里的生育津貼里發放的，是根據該職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

根據《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

(6)事業單位休產假工資怎麼算擴展閱讀：

《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

⑺ 有沒有事業單位上班的寶媽，請產假後工資是怎麼算的

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地《人口與計劃生育條例》規定，事業單位女職工產假期間，包括延長產假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發工資，改發生育津貼。
女職工的生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工平均工資支付；上年度職工平均工資低於本人產假前工資標準的，由所在單位補足差額，蓋於產假前工資標準的所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標准支付。

⑻ 事業單位休完小產假後工資如何發放

事業單位，在休完小產假期間，工資正常發放。

事業單位，休完小產假後工資如何發放，要看你是否出勤上班了

⑼ 事業單位休產假要扣哪些工資

僅供參考：

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

現在通常是支付生育津貼。

• 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

作用：

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

• 產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

產假待遇：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。