天津市事業單位津貼補貼是多少

❶ 事業單位生活補貼發放標准

實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。 事業單稿頌位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工鍵缺鄭資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人扮搏代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❷ 天津事業單位工資水平怎麼樣

01工資待遇

天津事業單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。整體待遇的話，以全額撥款事業單位為例，通常情況下工資到手在4000-5000元之間，公積金在4000元左右，如果有的地區財政情況比較好的話，月工資可以拿到6000元左右，公積金在4000元左右，在年底還會有年終獎金和績效，一般在1-2萬之間。從整體情況來看，天津事業單位的收入還是比較客觀的。

02單位性質

在天津事業單位中不同性質的事業單位薪資情況還是有所不同的。差額事業編制由財政進行差額撥款，全額事業編制的全額由財政撥款。簡單來說，天津來講即全額撥款有補充公積金，區里發什麼錢，全額撥款單位都有，差額和自收自支沒有。差額事業編制多數是醫院和部分景點，全額事業編大多是一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。自收自支單位則是企業為主只是事業單位的編制。

天津事業單位工資水平怎麼樣

❸ 天津市事業單位工資標准（全額撥款的事業單位）

我來告訴你:這次調整工資是以職稱、職務、工齡作為參考因素。50多歲的中學高級大約600--700多；40多歲的中級400多；初級職稱的200多。年齡段不一樣的，可以在此基礎上增加或減少。行政處級比高級職稱略高。助教、科員也得看年齡，一般應該在200-400吧
天津市事業單位工資表:
教師工資分為四部分：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼。

其中教師專業技術職務的崗位工資如下：

正高1420 副高930 中級680 助級590 員級540
公務員職務工資標准表 單位：元／月
職 務 工 資 標 准
國家級副職 3200
省部級正職 2510
省部級副職 1900
廳局級正職 1410 1290
廳局級副職 1080 990
縣處級正職 830 760
縣處級副職 640 590
鄉科級正職 510 480
鄉科級副職 430 410
科 員 380
辦 事 員 340

❹ 事業單位生活補貼發放標准

一、職工生活補貼發給范圍

（一）凡在國營、地方國營、公私合營企業、事業單位和國家機關、人民團體等部門中的吃國家供應糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規定發給生活補貼。

（二）對於集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高於國營企業同類人員的，不給補貼；凡是低於或者與國營企業同類人員持平的，根據本單位的經濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高於同類國營企業人員標准，但虧損的單位可以不補貼。

（三）合同工、臨時工和試用人員，從糧煤提價之日算起，在本單位連續工作1個月以上的，按本規定標准發給補貼，直發到辭退為止。工作不滿1個月的不予補貼。

（四）下放勞動鍛煉幹部、參加學習職工和休養的職工和退休的老工人，可給予補貼。

（五）在農村工作的國家職工及其家屬（非農業戶），家庭生活費用依靠職工本人工資收入供養的，並按國家統購價格從當地生產隊購買糧食的。

（六）在上述范圍內行政十四級和相當於這一級以下的幹部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以內的給予補貼。

（七）下列人員不發給生活補貼：

1．職工家庭成員中有十三級以上幹部或相當於十三級以上的幹部；

2．十四級以下的幹部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；

3．糧、煤提價以後參加工作的職工；

4．由生產隊供應糧食的亦工亦農人員；

5．糧、煤沒有調價的黑河專署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛輝、嘉蔭等縣境內工作的職工；

（八）這次煤炭沒有調整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發給糧價補貼。

（九）凡是從糧、煤提價之日起，按本規定發給生活補貼的職工，其補貼標准和人數不再調整和變動。現在不應發給的職工，以後不再發給。

（十）享受生活補貼的職工調動工作後，不論其家屬是否隨同遷移，均按調入地區的規定執行。

（十一）對城鎮居民中沒有職工的救濟戶，在糧、煤提價以後，由當地民政部門在救濟上給予適當照顧。

二、職工生活補貼標准及發放辦法

（一）生活補貼標准，按職工家庭實有人口計算發給。每人每月糧價補貼金額為二角九分，煤價補貼金額為一角四分。

（二）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補貼，由一方的單位發給，其他職工可列為家庭人口計算。

（三）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調價地區由職工本人供養的家屬。

（四）在貫徹執行本規定時，必須核實職工家庭人口，以免重復享受或遺漏。

（五）補貼金額按機關，企業單位職工家庭總人口計算，按上述標准補貼後，剩餘部分留作單位職工生活困難補助基金，必要時地方政府可以酌量情況，進行調劑。

（六）生活補貼費的經費；國家機關和事業單位由財政廳另行核給指標；企業單位因中央在分配1965年財務指標時，已考慮了這個因素可由企業成本（商品流通費）開支。這項經費暫時計入工資總額。

❺ 事業單位生活補貼標准2020

五級職員(正處):35年及以上補貼:5106元,30—34年補貼4806元,29年及以下4506元。 六級職員(副處):35年及以上補貼:4614元,30—34年補貼