事業單位轉公務員後職稱怎麼改

1. 單位由事業單位改成參公單位,原事業專技身份是不是不能晉級了

不是。
事業單位專業技術崗位轉為參公管理人員後可以保留專業技術職稱，但編制、晉升、工資和考核等等都按參公管理人員的要求執行。參公人員是指參照公務員法管理的事業人員，這類人員雖然是事業編制，但考核、晉升和工資等方面的管理按公務員規定執行，因此還是可以晉級的。

2. 全額事業單位轉參公後就沒有職稱崗位了，只有主科副科，那原來的中級職稱人員怎麼辦是轉主科嗎

事業單位定級與以前所取得的職稱是沒有關系的。

1. 在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正後立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年後，就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。

2. 2.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。

3. 3.對於在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年後評初級。

4. 4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。

5. 5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
   

3. 事業單位高級職稱可以轉變為公務員嗎，有些什麼條件限制嗎

我查了很多的相關資料，明確的說，事業單位高級職稱可以轉變為公務員。但是事業單位轉公務員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

第一種，就是通過調任的方式，調任並且應該滿足在規定的編制名額崗位人數要求之內進行，簡單的說，就是所調任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，並且還要有對應的領導職務或者是職級的空缺，去了之後才能夠及時的補位。否則，調任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調任的基本要求：在個人方面，要求在目前的事業單位任職崗位至少是副科，並且任職年限要達到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機關要同意接收，並且原事業單位要同意放人。如果在事業單位是專業的技術人員，則必須滿足：在市級以上機關擔任處級領導職務兩年以上的，或者有正高專業技術職稱；在市級以上機關擔任科級領導職務一年以上，或者有正高專業技術職稱。

其實一般事業編制人員轉為公務員，最直接有效的辦法就是參加公務員考試，大多數年輕人都會選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對於年齡比較大的事業編領導來說，考試或許不是一個最適合他們的途徑，那麼就可以通過調崗的方式能稍微快捷一點。

4. 事業編轉任公務員規定

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需信基要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度胡坦衫、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
事業編轉為公務員的常規路徑有哪些？
首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比較普遍的現象。
其次是調任。段級及以下只褲腔能通過轉接解決。事業單位向行政機關移交是有政策依據的。新《公務員法》對此有更具體的規定：國有企業、高等學校、科研院所等事業單位未參照本法規定從事公共事務的機關擔任領導職務或四級職務。
綜上所述，公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第十二條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。