事業單位改革後工資怎麼發放

❶ 事業單位改革變企業後工資怎麼辦

事業單位改革變企業後工資應當不變，勞動者和用人單位協商一致的可以變更，用人單位不得非法拖欠和剋扣勞動者的合法工資， 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

❸ 事業單位改企業工資怎麼算

法律分析：凡是由國家機關成建制轉入政府授權經營國有資產的經濟實體或其他企業集團和事業單位成建制轉為企業的單位，要本著工資制度改革與管理體制改革同步進行的原則，在成建制轉為企業的同時，其工資制度一律由原執行機關、事業單位的工資制度改為執行企業的工資制度，按企業工資分配辦法進行管理。同時對職工檔案工資進行重新核定，以此做為成建制轉為企業後職工退休時按「老辦法」計發退休費的工資基數依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❹ 事業單位工資由哪個部門發放

事業單位工資由哪個部門發放?
1、事業單位工資發放是按照《事業單位人事管理條例》來實施的,一般各地事業單位管理部門會成立行政事業單位工資統一發放辦公室,也就是工資辦來發放事業單位工作人員工資,但是事業單位退休襪兆工資一般是由社保局發放的。
2、事業單位告虧租一般是具有公益性質的,可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自主事業單位這三種,其中全額撥款事業單位全是是國家撥款,差額撥款事業單位是國家撥一部空行分款,自主事業單位是不撥款,收入來自主創收,工資和單位效益及崗位情況直接掛鉤。一般事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津補貼和文明獎、綜治獎共同組成的。其中文明獎、綜治獎屬於比較靈活的部分,不同地區的考核等次會存在區別,具體金額也不一樣。

❺ 2022年事業單位工資改革

法律主觀：

國務院就下發文件提出要對所有的機關事業單位進行養老金並軌改革。那麼，事業單位工資改革，哪些人的工資漲了呢？本文小編為大家整理了相關內容，歡迎大家閱讀了解。事業單位工資改革,哪些人的工資漲了不是所有事業單位，都納入了《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》改革范疇。據悉，人社部、財政部已下發的《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中，將改革的范疇給予了清晰的劃分：公務員和事業單位中公益一類、二類參與養老保險並軌改革，而新聞媒體等公益三類事業單位，將逐步向企業養老保險過渡。這意味著，以後公益三類事業單位的養老保險，將與其他機關、事業單位不在同一個"池子"。人社部的通知規定，作為對機關事業單位"養老並軌"政策的落實，各地方的實施辦法按規定需在5月底前報人社部備案。事業單位在編人員才能參加養老改革今年1月頒布的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，所有機關事業單位進行養老金並軌改革。由於機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。很多人預凱手沒計，所有事業單位都將參與這次改革，並與機關單位一道，在企業養老保險基金外，進入"機關事業單位基本養老保險基金"專戶單獨建賬。其實，經查詢發現，該《決定》規定的對象是，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。也就是說，即使在事業單位工作，但沒有編制也沒辦法參加機關事業單位養老保險改革。人社部、財政部已下發的《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)進一步明確，參加機關事業單位養老保險的事業單位是指，根據有關規定進行分類薯山改革後的公益一類、二類事業單位。"公益三類"事業單位養老逐步企業化按照人社部等已出台的政策，在機關事業單位養老保險並軌改革中，全額撥款的機關、事業單位參加養老保險，由財政、個人繳費盯納實現參保;對差額撥款單位，由財政、單位、個人繳費實現參保。對自負盈虧的公益三類事業單位，最終將參加企業養老保險。這與之前公布的職業年金做法稍有差別。作為養老金並軌的重大舉措之一，國家在機關事業單位中強制性推進的職業年金，只分為兩類，一類是財政全額供款的單位，由單位、個人繳費實現;對"非財政全額供款"的單位，單位繳費實行實賬積累。這種表述，實際上是說，在非財政全額撥款事業單位里，只要有編制，都要建立職業年金，而職業年金是與企業年金相對的，屬於機關事業單位特有范疇。清華大學公共管理學院教授楊*綏分析，對於自負盈虧的事業單位，職業年金支出屬於必須負擔的人力成本。以上就是小編為您整理的相關知識，如果您還有不清楚的地方可以在線咨詢我們的律師。

法律客觀：

做到同工同酬，任務非常艱巨。比如機關，在工資之中就有基本工資、崗位工資等區別，在工資之外又有各種福利、津貼;企業、事業單位則除福利外，還有績效工資、獎金等。如果要做到同工同酬，臨時工不僅僅享有與正式工相同的基本工資，還應享有相同的績效工資。如果能夠在機關、事業單位率先實現同工同酬，則不但有利於《勞動合同法》的施行，也有利於解決「臨時工撐起半邊天」的怪現象。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。新勞動法規定同工同酬的內容：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

❻ 事業單位工作人員的工資是怎麼發放的

薪級工資的計算方式，具體如下：

1、學歷情況

試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的。招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、工作情況

事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報皮兄到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、職稱情況

教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。

薪級工資與工齡的關系

事業單位的基本工資分為：崗位工燃洞襲資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工顫蠢作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

❼ 事業單位工作人員工資制度改革實施辦法

1.取消「年終獎」及地方性津貼補貼，實施績效工資後，不再執行年終一次性獎金。事業單位實施績效工資後，除符合國家規定的改革性補貼、獎勵性補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式發放外，原省、市、縣出台的津貼補貼和單位自行發放的津貼補貼一律予以取消。事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。
績效工資由基礎性和獎勵性兩部分組成
2.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發放勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上發放。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❽ 事業單位工資怎樣調整

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。

工資構成分為：

基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資

津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等

工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。

(8)事業單位改革後工資怎麼發放擴展閱讀：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯巧渣亮特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、孝寬質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理梁孫。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關於印發《事業單位人事管理迴避規定》的通知。

參考資料來源：

網路-事業單位

參考資料來源：

網路-公務員工資套改等級標准對照表

❾ 2022-2023年機關和事業單位工作人員工資待遇制度改革方案

國家機關和教育、科學、文化、衛生等事業單位工作人員現行的工資制度，是一九五六年制定的，曾經起過積極的作用。但是，二十多年來沒有隨著國民經濟的發展和各方面情況的變化，進行必要的改革，存在著比較嚴重的平均主義和一些不合理的因素。現行工資制度已經不適應四化建設和幹部隊伍建設的需要，亟需改革。當前，國家財政經濟狀況有所好轉，改革的條件和時機基本成熟。為此，根據黨的十二屆三中全會關於經濟體制改革決定的精神，針對現行工資制度的弊端，按照按勞分配的原則，從國家財力的實際情況出發，對國家機關和事業單位現行的工資制度逐步進行改革，使之有返弊利於調動工作人員的積極性，提高工作效率，為四化建設服務。
要積極辦好城鎮效區和林區、工礦區的知青場隊和農副業基地。近年來，這種經濟形式已經在一些地方成為一個不可忽視的因素。它在擴大就業門路、安排已婚插隊知青、解決部分職工兩地分居問題、改善職工生活條件、發展小城鎮和衛星城鎮建設、穩定農村勞動力等方面，都起著積極作用。應當根據具體情況，因地制宜地有計劃地加以發展。要採取政治動員和經濟吸引相結合的方法，鼓勵城鎮待業青年去從事種植業和養殖業，積極發展多種經營;那些有條件的單位，還應當向農工商聯合企業發展，使它們成為城鎮部分待業青年就業的場所。為了鼓勵和支持知青場隊的發展，除國務院國發〔1981〕19號文件規定的應稅產品外，其它產品和經營業務收入仍繼續按照中發〔1978〕74號文件的有關規定執行。到農村插隊的知青已同當地農民結婚的，要就地就近妥善安置。對於居住農村的非農業戶口的待業青年，要堅持就地廣開門路進行安置，農村社隊企業要歡迎他們在那裡就業。
大力加強對城鎮勞動就業工作的領導。這項工作不能全靠勞動部門，各級黨委和政府必須建立強有力的領導和辦事機構，主要領導幹部應當親自動手，排除各種阻力，緊緊抓住不放，真正解決問題。要把結合產業結構和所有制結構的調整，解決城鎮勞動就業的規劃，作為「六五」計劃的一項重要內容，認真制定並組織實施。安排勞動就業由過去主要靠國營企業招工，轉到今後通過國營、集體、個體多種渠道，這一重大變化已經在幹部、群眾中引起種種思想反應。因此，各級黨委、政治工作機關、宣傳、教育、文化、新聞出版、理論等部門和各人民團體，都要加強對幹部、群眾和待業青年的思想教育，繼續肅清左的影響，糾正輕集體、鄙視個體、以及輕消費、鄙薄商業和服務行業等傳統舊觀念。在一切在業和待業的人員中，都要加強思想政治教育和組織管理工作。要發揚社會主義的新風尚，批評和克服歪風邪氣，進一步發展安定團結的大好局面。廣大幹部，特別是各級領導幹部，要帶頭貫徹執行中央和國務院的決定，教育自己的待業子女和親屬，樂於從事集體經濟和個體經營，從事服務行業的工作。
黨中央、國務院相信，經過各地區、各部門、各單位的領導者和全體人民共同努力，正確貫徹執行各項方針、政策、將會為我國城鎮勞動就業工作開創出一個新局面，為發揮社會主義制度的優越性，進一步地促進安定團結，促進經濟的調整和發展，作出更大的貢獻。
一、改革的原則
這次工資制度的改革，主要是建立新的工資制度，初步理順工資關系，為今後逐步完善工資制度打下基礎。改革的原則是:
(一)貫徹按勞分配原則，適當體現獎勤罰懶、獎優罰劣;體現多勞多得、少勞少得;體現腦力勞動和體力勞動、復雜勞動和簡單勞動、熟練勞動和非熟練勞動、繁重勞動和非繁重勞動之間的差別。
(二)把工作人員的工資同本人的工作職務、責任和勞績密切聯系起來，以利於工作人員提高政治業務水平和工作效率，促進人才的合理流動。
(三)這次工資制度的改革，要使工作人員的工資普遍有所增加，中、小學教師和職級不符的中年骨乾的工資要適當多增加一些。
(四)通過改革建立起正常的晉級增資制度晌伍，隨著國民經濟的發展，逐步提高國家機關、事業單位工作人員的實際工資水平。
二、改革的主要內容
(一)國家機關行政人員、專業技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，即將現行的標准工資加上副食品價格補貼、行政經費節支獎金，與這次改革增加的工資合並在一起，按照工資的不同職能，分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。
1.基礎工資。以大體維持工作人員本人的基本生活費計漏謹族算，現行六類工資區定為四十元。從領導幹部到一般工作人員，均執行相同的基礎工資。
2.職務(含技術職務，下同)工資。按照工作人員的職務高低、責任大小、工作繁簡和業務技術水平確定。每一職務設幾個等級的工資標准。上下職務之間的工資適當交叉。工作人員按擔任的實際職務確定相應的職務工資，並隨職務的變動而變動。
中央、省、自治區、直轄市國家機關行政人員和專業技術人員的職務工資標准，由國家統一規定(行政人員和工程技術人員職務工資標准見附表一、二)。省轄市、行署、縣、鄉國家機關行政人員和專業技術人員的職務工資標准，由省、自治區、直轄市在不超過本方案附發的省轄市、行署、縣、鄉國家機關行政人員職務工資標准(見附表八、九)和國家安排的工資增長指標范圍內制定。
今後應定期對工作人員的工作表現、貢獻大小進行考核。根據國家規定的晉級增資制度，對完成工作任務好的，可在每個職務的工資標准范圍內升級;對沒有完成工作任務、成績很差的，則應降級。增加的職務工資，在年度工資增長計劃指標中解決。
3.工齡津貼。按照工作人員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發給五角。計發工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。
4.獎勵工資。用於獎勵在工作中做出顯著成績的工作人員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發放。所需獎金，仍從行政經費節支中開支。
(二)事業單位行政人員和專業技術人員的工資制度，允許根據各行各業的特點因行業制宜。可以實行以職務工資為主要內容的結構工資制，也可以實行以職務工資為主要內容的其他工資制度。實行結構工資制的，可以有不同的結構因素。
國務院部委、中國科學院、中國社會科學院所屬事業單位，凡實行結構工資制的，其行政人員的工資標准，由國務院各主管部門比照國家機關行政人員的工資標准擬訂，經勞動 人事部審查，報國務院批准後實行。教學、科研、衛生技術人員的工資標准，分別按照附表四、五、六、七實行。其他專業技術人員的工資標准，由國務院各主管部門，在不超過上述人員工資標準的原則下擬訂，經勞動 人事部審查，報國務院批准後實行。省、自治區、直轄市在不超過國務院各主管部門所屬事業單位同類人員工資標準的原則下制定。
實行其他工資制度的事業單位，其工資標準的水平，不得超過上述結構伯總水平。
為了鼓勵中、小學校和中等專業學校、技工學校的教師、幼兒教師和護士長期從事本職業，除按規定發給工齡津貼外，另外分別加發教齡津貼和護士工齡津貼。教齡津貼和護士工齡津貼，均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發三元;滿十年不滿十五年的，每月發五元;滿十五年不滿二十年的，每月發七元;滿二十年以上的，每月發十元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼和護士工齡津貼。
(三)國家機關、事業單位的工人，可以實行以崗位(技術)工資為主要內容的結構工資制，也可以實行其他工資制度。
實行結構工資制的，分為基礎工資、崗位(技術)工資(工資標准見附表三)、工齡津貼和獎勵工資四個部分，其中工人的基礎工資、工齡津貼與幹部相同。實行其他工資制度的，由本單位的上級主管部門提出，經省、自治區、直轄市勞動 人事部門審查平衡，報省、自治區、直轄市人民政府批准實行。
三、實施改革方案的政策和措施
(一)這次工資制度改革，要制定各級行政人員和專業技術人員的職務名稱系列，以及各個職務的職責規范、人員結構比例和人數限額。屬於各級國家機關的，由勞動 人事部會同國家科委提出，報國務院批准後實行;屬於部委(院)所屬事業單位的，由國務院主管部門提出，經國家科委會同勞動 人事部審查平衡，報國務院批准後實行;屬於地方所屬事業單位的，除職務名稱系列按國務院主管部門的規定執行外，其他各項由省、自治區、直轄市主管部門提出，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行。
對一九八四年下半年以來，違反規定和不顧工作需要增設機構、機構升格、突擊提升職務的，要按照中央和國務院的有關規定，進行整頓和清理。
(二)行政人員和專業技術人員均按其現在擔任的實際職務確定職務工資。職務變動時，按新任職務領取職務工資。一九八二年以來，由於調整領導班子，由原任職務改任巡視員、調研員或較低職務的，仍按原任職務確定工資。原來已確定享受某一職級待遇而未擔任相應實職的幹部，只能按其現在擔任的實際職務確定工資，原享受的政治待遇和其他生活待遇仍按原規定執行。高等學校教師、科研人員和其他專業技術人員，同樣也按其實際擔任的職務確定職務工資。對有專業技術稱號，不做專業技術工作的人員，按其目前實際從事的工作確定職務工資。學歷、學位、學銜和專業技術稱號可作為擔任某一職務的重要條件之一，但不作為確定職務工資的依據。
對每個工作人員的職務工資，採取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。
(三)高等學校、中等學校的教師，科研單位的研究人員，以及其他事業單位的專業技術人員，今後應逐步實行聘任合同制，並按聘任的職務確定相應的職務工資。
(四)新參加工作的各類學校畢業生，應實行不少於一年的見習期，見習期間的臨時待遇另行規定。見習期滿後，應根據本人在實際工作中的表現、貢獻和工作能力等因素來確定其職務和相應的職務工資。
(五)執行新的工資制度時，工作人員的現行標准工資加上副食品價格補貼、行政經費節支獎金(各五元)，低於新擬基礎工資、本人所任職務最低一級職務工資之和的，進入本職務的最低工資等級;高於新擬基礎工資、本人所任職務最低一級職務工資之和的，就近套入職務工資等級;高於新擬基礎工資、本人所任職務最高一級職務工資之和的，照發原工資，不實行新標准。對上述人員，都發給工齡津貼。
工作人員的職務工資，按照現行的幹部管理許可權審批。
(六)在地區之間、單位之間調動工作和招聘的工作人員，其工資待遇由調入和招聘單位按所擔任的職務重新確定。
(七)這次工資制度改革，只將四類工資區提高到五類工資區，對現行五類及五類以上工資區都暫不調整，仍按現行的地區工資差別的比例計發地區工資。計發地區工資的辦法另行制定，現行地區工資差別不合理需要調整的，待進一步研究提出改革方案後再逐步調整。
(八)各事業單位這次工資改革增加工資的水平和工資標准，只能按國家和省、自治區、直轄市的規定執行，不能自定工資標准。
對經濟上能夠完全自立和有一部分經濟收入的事業單位，主管部門要會同各級財政部門核定其收入分成比例和各項基金的比例。其留用的收入的大部分應當用於發展各項事業，用於獎勵基金的只能是一小部分。
要鼓勵有條件的事業單位實行企業化管理，做到經濟上完全自立。對已經實行企業化管理，經濟上能夠自立，國家不再撥給各項經費的事業單位(包括實行經濟承包、有償合同制的單位)，在這次工資制度改革中，除按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標准和核定的增資指標自費進行工資改革外，可以適當多發一些獎金。今後這些單位按企業對待，與國家機關、事業單位的調整工資脫鉤。對有一部分經濟收入，但目前做到經濟自立有困難的事業單位，允許制定過渡辦法，逐年減少事業費補貼，在規定的年限內達到經費自立;這次工資制度改革，國家可以適當分配一部分增資指標，仍實行事業單位工資改革的政策規定，有條件的也可以適當多發一些獎金。
事業單位發放獎金超過限額的，要按規定繳納獎金稅。征稅辦法另訂。
(九)這次工資改革分配給各地區、各部門的增資指標，要嚴格掌握，不得超過。資金來源，按現行財政管理體制辦理，屬於中央單位的由中央財政開支，屬於地方單位的由地方財政開支。各地區、各部門都不得在分配的增資指標外，動用地方財力或其他收入，額外增加工資。各級財政、銀行部門負責監督執行。
(十)建立正常的晉級增資制度。今後每年根據國民經濟計劃的完成情況，適當安排國家機關、事業單位工作人員的工資增長指標。增長的工資指標，除用於增加工作人員工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼以外，主要用於正常晉級或提高職務工資標准，晉級增資制度，由勞動 人事部提出報國務院批准後實行。
(十一)各地區、各部門、各單位要積極做好改革工資制度的各項准備工作，包括進行定編、定員，核定工資總額，規定各類人員的職責任務，建立崗位責任制，建立對工作人員必要的考核制度，以利於工資制度改革的順利進行。
(十二)集體所有制事業單位的工資制度改革，由省、自治區、直轄市人民政府根據各地區的具體情況確定。
四、改革的方法步驟
這次國家機關、事業單位的工資制度改革，是對現行工資制度的一次較大改革，要有領導、有計劃、有步驟地進行。各地區、各部門、各單位要統一認識，加強紀律，嚴格執行政策，決不能各行其是。凡是違背政策規定的，要檢查糾正。情節嚴重的，要追查責任，嚴肅處理。同時，要切實做好廣大職工的思想工作，以保證國家機關、事業單位工資制度改革工作的順利進行。
為了不給工資制度的改革增加矛盾和困難，應嚴格執行中辦發【1984】26號文件的規定，在工資改革方案實施以前，各地區、各部門、各單位，對國家機關和事業單位工作人員的工資，一律不得擅自進行調整，應當集中精力做好各項准備工作，搞好改革。凡未經中央、國務院批准，擅自調整工資和發放的各種津貼、補貼，一律不予承認。
改革方案下達後，教育部門和高等學校、科研等事業單位辦的普通中、小學，國家機關和事業單位的幼兒園，從一九八五年一月起實行;國家機關和其他事業單位(含中等專業學校、技工學校等)，從一九八五年七月起實行。企業所屬的科研設計單位、醫院、中小學、中等專業學校、技工學校、幼兒園等，隨同本企業工資制度改革進行。
上述改革方案不公開報道。

❿ 事業單位改制後退休工資如何計算

法律主觀：

我們退休之後大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養老政策。具體能領多少錢也是大多數人關心的。一、事業單位退休工資如何計算自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地簡首區企業退休人員適當傾斜。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。二、職工領取退休工資的條件是什麼職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼並破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工皮岩，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。三、退休工資是否是夫妻共同財產1、退休養老金屬於夫妻共同財產，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）燃咐御繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。3、離婚之前，退休工資屬於夫妻共同財產；離婚之後，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。