事業單位內退減少多少工資

1. 機關事業單位退休人員與在職時相比，每月要少多少錢呢

部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。

依照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。

依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。

總的來說，行政機關事業單位退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。

2. 提前兩年內退，退休工資每月少2000多

內退都是國企或事業單位的做法，現在大家都交社保，退休時由社保統一發放棗頌退休工資，野蠢所以你內退時企業應該給你正常繳納社保的，只不過你要確認社保繳費基數有沒降低，如果繳費基數和內退前一樣的話，那應凳脊鄭該不會影響你退休工資的多少。而且退休工資能少2000多的話，極有可能你是由幹部身份變為工人身份，且繳費基數降低的非常多，才可能會出現，否則就兩年，差別大不到哪去的。

3. 內退職工的工資國家是怎麼規定的

職工的內退工資並未有相關的法律法規進行明確規定，一毀猜般是由公司與職工之間的協商一致的結果，是按照公司內部的相關規定給予退休職工工資，並且在內退期間公司應當按月發放退休工資，並按時繳納相關社會保險。生活費標准根據企業支付能力行扮由企業與內退人員協商確定。
職工內退工資標準是多少
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。如企業不執行國家「內退」有關政策，損害職工利益的，職工可向企業的上級主管部門或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關部門反映情況，以維護自身合法權益。
職工內退工資標准
內退是單位內部手續，內退期間，企業應當每月支付生活費和各種社會保險費。生活水平由企業根據企業的支付能力與退休人員協商確定，但最低工資不得低於第一年當地下崗職工的生活費用，即當地失業保險標準的120%。當然，每個企業都有自己固定的、具體的內部退款工資完全由企業自己決定。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》---1993年（國務院令第111號令）第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計檔余灶算。

4. 一般內退工資標准

一般內退工資標准具體如下：
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項春扮社會保險費；
2、生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%；
3、各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。內退，全稱內部退養或內退內養或離崗退養，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的枯答，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡沒森慧，與其以前的工齡合並計算。