事業單位雙職工如何帶孩子

1. 雙職工如何照顧孩子，雙職工家庭對孩子的影響

雖說生活水平提高了，但工作壓力也很大； 不再像過去那種男人耕女織的生活，男人外出謀生，女人在家教丈夫做家務，現在許多夫婦，背負著家庭生活的重擔，不得不為了生計去上班。
有些孩子和爺爺奶奶生活在一起，而有些孩子只有在父母下班後才能在一起。 在這種情況下，孩子往往缺乏父母的陪伴，作為父母，應該如何面對他們，才能彌補孩子缺乏的家庭教育呢？
1、不要把不良情緒帶入家中
因為要面對工作，很多父母接觸孩子的時間很少，但孩子最依賴的重要他人——脖子上戴著鎖的小學生和中學生，都是從學校來的，其實很早就回家了，期待著自己被父母愛著的那種氛圍。
所以，推開房子的時候，要整理好所有不良情緒，不要因為自己不舒服，就給孩子增加心理壓力； 盡可能讓孩子擁有健康快樂的心。
2、多和孩子說有趣的話
大多數情況下，孩子在父母的影響下，茁壯成長。 如果想讓孩子成為積極、努力、有趣的人，父母也要有意識地和孩子交流，告訴他們積極的想法。
無論是生活還是工作，只要能和孩子分享，有助於了解世界、培養正確的人生觀的事情就能在交流中分享。
通過有趣的交流，讓孩子掌握一定的生活知識，更好地應對世界。
3、培養孩子的獨立習慣
父母雙職工的家庭，如果孩子在假期里，他們能自主安排自己的學習和生活，有利於培養他們的獨立能力；如果他們缺乏自律爛粗汪的能力，孩子就會養成更多的散漫、放縱、多種不良習慣。
所以，如果想讓孩子朝著正確的方向前進，了解孩子的情況，參與孩子的教育，不斷培養孩子的獨立自主能力是很重要的。

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2. 雙職工家庭0到3歲孩子沒人帶，雙職工家庭暑假怎麼帶孩子

目前雙職工家庭很多，雙職工家庭夫妻雙方都需要上班，沒有太多時間照顧孩子，特別是家裡有0-3歲孩子比較麻煩，雙職工家庭0到3歲孩子沒人帶怎麼辦？有些家庭的孩子雖然大了，但是放暑假也大團需要有人照看，雙職工家庭暑假怎麼帶孩子？

1、 家裡老人幫忙帶。 雙職工家庭有0到3歲孩子，雙方都需要上班沒有時間照顧孩子，可以考慮讓家裡的老人來照顧孩子。

2 、請保姆。 如果家裡的老人沒有空，則可以考慮請一個保姆，讓保姆代替自己在家裡照顧孩子。現在雙職工家庭聘請保姆照顧0到3歲孩子的情況很多，家長可以考慮。

3、 給孩子報名暑假託管班 ，上班的時候將孩子送去託管機構，下班再接回來，但這個方法只適合已經上幼兒園的小朋友，有基本的自理能力。

如果孩子比較大了，已經開始上小學了，那可以給他們考慮報名一個夏令營活動，夏令營的形式有多種，比如科技夏令侍態營、體育夏令營等老仿源。家長們可以按照孩子的興趣愛好來報名。如果是更高年級的孩子，可以教會他們簡單的烹飪方法，這樣他們即使是自己在家也能解決吃飯問題。

雙職工家庭在寒暑假都會苦惱，該把孩子放哪去，但其實方法總比困難多，可以在假期到來前就安排好，這樣就不用煩惱了。

3. 疫情期間雙職工家庭如何帶孩子

疫情期間雙職工家庭帶孩子的方法如下：

1、開展調查，摸清底數。教育部門要對父母都在疫情防控一線的家庭（重點針對醫護人員、公安交警、鎮（街道）村（社區）工作人員等雙職工家庭）進行調查摸底，摸清這些家庭的喚返陵孩子看護情況、存在困難。

2、個案管理，精準幫扶。對於疫情防控一線雙職工子女，尤其是家中無其他人看管的子女，教育部門要科學統籌，多給予關注，安排班主任、任課老師和心理輔導員實行一對一的個案管理，在線開展輔導和幫助，關注孩子的心理狀況，多給予孩子心理溝通和疏導。

婦聯等部門要牽頭組建家庭志願者隊伍，與確有需要的家庭進行一對一結對，為他們提供生活、學習、心理等方面的幫扶。

3、出台政策，加強關愛。疫情期間，鼓勵機關事業單位和企業出台臨時政策，創新形式幫扶奮戰一線的雙職工家庭。如雙職工為企業的，可以採取在家和戚遠程辦公或休帶薪年休假、企業自設的福利假及輪休、調休等方式；雙職工為機關事業單位的，以女方看護為主。

雙職工一方為機關事業單位、一方為企業的，以機關事業單位工作人員看護為主，落實請（休）假制度，優先使用年休假。請假期間，應盡力居家完成單位交辦的工作任務，推廣在家使用釘釘、學習強國、OA等平台靈活辦公或採取錯時、彈性等靈活時間完成。

疫情雙職工家庭政策

針對疫情導致孩子停課在家裡無人照顧的情況，各地也出台了一些通知，比如濟南今年就發布了《關於支持職工疫情期間在家看護未成年子女的通知》，通知中明確指出含有義務教育階段孩子的雙職工家庭，在孩子居家上學期間，一方可以向單位提出在家照顧孩子的申請。

只是該申請只限於機關、企事業單位，私人企業不包含在裡面。如果是雙職工家世灶庭，孩子又因為疫情的關系停課待在家裡或是在家裡遠程上學，家長只能夠自己安排好工作與家庭的平衡，看看怎麼做既能兼顧自己的工作，又可以照顧待在家裡的孩子。

比如可以請假、申請調休，或是經得單位的同意，將孩子帶去上班的場所，或是將孩子寄放在親戚、朋友、鄰居家。如果有提供託管服務的話，也可以將孩子送去託管中心等。

4. 80年代的雙職工，是怎麼工作和帶孩子的

80年代工資普遍不高，生活條件不是太好，雙職工又要工作又要帶孩子，基本上是這幾種方式：送幼兒園或者托兒所；雙方父母親幫忙帶；自己帶；找保姆帶。

5. 雙職工二胎家庭的日常是怎樣的

雙職工二胎家庭的日常是怎麼樣的？

雙職工二胎家庭的日常應該是這樣的：

第一點 . 夫妻兩人工作時間相同和不同的情況下

兩人的工作時間恰好是一起上下班，有午休的情況下，那麼對於二胎家庭來講，如果孩子已經上學，孩子的放學時間剛好是父母的下班時間，就非常合適接孩子回家做飯以及照顧孩子。但是這類情況下缺雙職工父母比較忙碌，得不到好的休息。另一種情況就是雙職工家庭雙方錯峰上下班，有利於錯峰來照顧孩子，但是同時一個人照顧兩個孩子，會增加雙方的重擔。

6. 雙職工家庭如何照顧孩子

這個問題乍一看比較簡單，可越是分析，越覺得復雜了。說心裡話，覺得回答這個問題難度還是蠻大的。

如果光是照顧孩子的飲食起居，相對就比較簡單。夫妻雙方可以根據自己的作息時間，結合周邊的具體託管情況，應該不難做出合理的安排。但飲食起居只是帶孩子的一個方面，另外還有大量的其他細節需要考慮。這里，我主要說一下孩子的家庭教育問題。

首先，父母是孩子的第一沒皮任老師。父母的一言一行，都會是孩子的榜樣。特別是在幼兒園和小學階段，父母的言行舉止，待人接物，都會潛移默化的影響到孩子。這就要求父母在孩子面前，盡可能多的展現正能量。比如愛護環境，文明禮貌，尊老愛幼，團結友愛，重諾守信等等，要讓孩子知道什麼是美醜，什麼是對枯衫差錯。

再者就是對孩子進行必要的安全教育。小孩子天真無邪，對危險並沒有什麼概念。需要父母告訴他們哪些是危險的，哪些是不能觸碰的，提高孩子的防範意識。每年都有孩子大量的安全事故發生，比如溺水，墜樓，交通，拐賣等，這些跟孩子安全意識淡泊有直接關系。

對孩子的教育，可以通過言傳身教，講故事，做游戲等方式進行。

還有，做父母的都愛自己的孩子。但愛孩子不能是溺愛。對孩子過於嬌慣，會害了孩子。正是因為愛孩子，才要很好的教育，該嚴的一定嚴格，該管的一定管束。有好多人不贊成體罰，實際上，偶爾體罰一下也是必要的。比如罰站，面壁。但要掌握合適的度。絕不可以給孩子造成傷害。該獎勵的時候也不能吝嗇。在日塌正常生活中，獎勵，鼓勵應該佔主導地位。

希望我的回答對您有所幫助。

7. 雙職工家庭孩子寒暑假怎麼辦

1、與父母去工作單位上班。 由於不少家長休息日與孩子假期不一致，只能將孩子帶在身邊一起去上班，但在上班忙碌工作無瑕顧忌孩子，擔憂孩子會無聊、吵鬧，影響公司其他同事
2、將孩子送給父母看護。 一些家長會將孩子選擇給自家父母帶，但部分父母很容易將孩子好不容易養成的好習慣給破壞掉，如按時吃飯、少吃零食等，導致雙方的教育觀念不吻合，容易引起沖突。
3、參加培訓班。 一些家長不想給父母帶，自己又沒有時間帶，只能將孩子送去培訓班。但孩子並不是很喜歡，覺得自己沒有休息時間，導致孩子討厭學，不樂意學。
一、也可以這樣過暑假:
1．提前准備，切實安排好孩子的暑期生活。
（1）了解暑假什麼時候開始什麼時候結束，然後根據自己家的具體情況，排出照看孩子的人員名單。比如什麼時候請爺爺奶奶、外公外婆或孩子的叔叔阿姨來幫忙照看，什麼時候自己請年假陪孩子或帶孩子外出旅遊。
（2）列出孩子的作息時間表，以及照看孩子的「注意事項」，對來照看孩子的人進行必要的培訓，讓他們了解孩子的生活特點。
（3）把以上兩部分計劃向孩子徵求一件，詳細討論、修改，直至孩子自願接受計劃。
（4）孩子年齡尚小，一般不宜送到他不熟悉的人家長時間寄託。假如不得不這么做，則事先要於孩子鄭重說明，並且預先帶孩子去熟悉那裡的環境和人，讓孩子喜歡那裡。同時，在可能的情況下，暑假期間晚上和雙休日要把孩子帶回家，或者去看望孩子，使孩子安賀雹心。
2．盡量抽時間和孩子在一起。
暑假期間是家庭照看孩子的時間。把暑假過程大人、孩子共同的節日，通過假期使孩子放鬆身心、強身健體、開闊眼界、增長知識、發展個性，大人也適時休閑，緩沖一下工作壓力，應該是「雙贏」的安排。所以，把年假安排在暑假，盡可能親自陪伴孩子，教育孩子，使孩子在暑假裡方方面面都有長足的發展和進步，可避免因疏於照看孩子使孩子形成一些壞習慣、視力下降、不快樂等，造成追悔莫及的後果。
3.給孩子設計豐富多彩的假期生活。
（1）讓孩子休息玩耍，參加短期夏令營。
（2）帶孩子去旅遊，親近大自然。
（3）帶孩子參加豐富多彩的文化體育活動，如逐個參觀當地的博物館。體育場、文化館、影劇院、少年宮、兒童公園等場所都是孩子健身、娛樂的好地方。可讓孩子在暑假學會一項體育活動如游泳等。
（4）讓孩子去農村老家，和年齡相仿的堂表兄弟姐妹一起過暑假，釣龍蝦、騎牛背、摘豆角、趕豬放羊、看瓜田、撿稻穗，讓孩子體驗農村生活。
（5）讓孩子參加暑期培訓班、興趣班的首要標準是，孩子自己喜歡去而不是解決沒人帶孩子的困難。需提前了解培訓學校的資質、教學目標、教師的教學特點、班級狀況、活動安排等是否適合自己的孩子，避免把暑托班當作暑期幼兒園而剝奪了孩子放暑假的權利。
（6）幫助暑假後即將上小學的孩子做好入學准備，如激發孩子做小學生的自豪感，通過游戲培養專心聽講、按要求完成任務等良好的學習習慣，為孩子順利入學做好鋪墊和銜接。
（7）帶領中、大班孩子參加一些社會公益活動悉悶，如「環保志願者」等，邊爬山邊撿拾垃圾，讓孩子體會「環保」「志願者睜拍彎」的意義。
法律依據：
《中華人民共和國未成年人保護法》 第七條 未成年人的父母或者其他監護人依法對未成年人承擔監護職責。
國家採取措施指導、支持、幫助和監督未成年人的父母或者其他監護人履行監護職責

8. 雙職工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子沒人帶怎麼辦

期末考試一結束，意味著寒暑假即將到來，對於一些雙職工而言，自己並沒有那麼多的時間照看小孩，孩子的寒暑假的歸宿一下子成為問題所在。那麼，雙職工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子沒人帶怎麼辦？

雙職工家庭孩子的寒暑假大多有以下幾個去處：

1、與父母去工作單位上班。 由於不少家長休息日與孩子假期不一致，只能將孩子帶在身邊一前拍起去上班，但在上班忙碌工作無瑕顧忌孩子，擔憂孩子會無聊、吵鬧，影響公司其他同事。

2、將孩子送給父母看護。 一些家長會將孩子選擇給自家父母帶，但部分父母很容易將孩子好不容易養成的好習慣給破壞掉，如按時吃飯、少吃零食等，導致雙方的教育觀念不吻合，容易引起沖突。

3、參加培訓班。 一些家長不想給父母帶，自己又沒有時間帶，只能將孩子送去培訓班。但孩子並不是很喜歡，覺得自己沒有休息時間，導致孩子討厭學，不樂意學。

針對雙職工家庭孩子寒暑假以上的情況，不同地區的都實行了不同的措施。2021年的北京市部分學校有提供暑期託管服務，家長們可自願選擇去或是不去。託管服務內容以作業答疑、思想品德教育、心理健康服務、文體活動為主，服務費用為每雹信人每天30元，午餐費用另行收取。

2021年上海市開設了小學生愛心暑托班，在全市開設辦班點共543個，覆蓋大部分街源悔輪道、鄉鎮。

大家可以查看當地是否相關的雙職工寒暑假措施，若有的話可將孩子託管在那邊，既解決了無人帶孩子的問題，還能讓孩子“學有所成”，減輕負擔。

9. 雙職工家庭如何平衡工作和育兒

很多雙職工逗雹納的父母都在為事業和家庭不能兼顧而煩惱。
他們大多工作很忙，很難抽出時間和孩子在一起。
當工作捉襟見肘時，他們往往請老人幫忙照看孩子，或者把孩子送到日托或托兒所。
然而，這些辦法山沒，只是暫時的權宜之計，還有許多問題有待解決。

孩子的成長需要父母的關懷、關懷和教育。
在這個時期，缺乏父母的陪伴，或者長期將孩子遺棄在老人身邊，或者上幼兒園的全托班，難免會出現性格上的缺失。
畢竟，照顧祖父輩和老師們，很難代替父母的作用。
缺乏對父親的照顧，對孩子產生自尊心和不安感的母親缺乏關心，孩子就會失去幸福感和歸屬感。
由此可見，父愛與母愛是相輔相成的，缺少一方會導致孩子在未來的選擇、人際交往上出現偏差。
營造溫馨溫馨的家庭氛圍也尤為重要，在潛移默化中，能培養孩子樂觀、沉穩、自信的性格。
為了孩子的身心健康，職場父母要根據實際情況，多給予孩子愛和陪伴~
1、處理好工作與子女教育、家庭生活的關系，不要讓子女完全「丟」給爺爺輩或學校老師。
2、在繁忙的工作之餘，盡量多花時間陪孩子。
3、不要把工作中的不良情緒帶回家。 另外，不能拿孩子「出氣」，隨便發泄自己的感情。
4、不把自己的興趣和喜好強加給孩子，尊重孩子的意願和選擇。
5、給孩子樹立積極向上的好榜樣，培養孩子的規矩感，同時成為他們的良師益友。
6、適度降低對孩子的期望和要求，讓孩子在寬松的環境中成長，充分發揮自己的潛能和才能，找到自己擅長的領域。

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10. 80年代的雙職工，是怎麼工作和帶孩子的

八十年代的雙職工，一般在一個單位，就以單位為家。不在一個單位的也相隔不太遠，下班後可以回家；略為遠一點不能回家的，單位有住房，可以在集體食堂打飯到宿舍，想吃點好的也可以自己操作開點小灶，在那個年代對相隔太遠的雙職只要向組織申請，就可以調到一個地方工作，不像現在有那麼多的夫妻相隔十萬八千里，簡直成了牛郎織女，也許一年才回家一次相聚。對於孩子，在未入學之前一般都是由女方看照，家有老人的，由老人到單住照顧小孩，沒有老人的就請人，或放到還遠的人家照顧，晚上下班了接回家中或單住宿舍。那時候，作為雙職工，雖然上班比較緊張而且辛苦，但由於雙雙都有工資，按月拿錢，生活還是比較滋潤的。

在我家的旁邊，就有一個水輪機修廠，每當黃昏時節，總有一個個、一對對晚飯後的工廠職工，手上牽著小孩，有的懷中抱著小孩，腳上穿著木製的拖板鞋，走在那碎石公路上，不時發出木製拖鞋清脆的響聲，伴隨著連續不斷的哈哈笑聲，日頭漸漸地悄散落下山去。

直到幾十年後的今天，我仍然記得那時的情景。

八十年代雙職工帶一個孩子，真是太幸福了。

孩子入托前單位有托兒所，因為都是公有制企業，入托是免費的，故用不著麻煩老人。

上班帶去，往托兒所一放。下班了，到托兒所把孩子接出來帶回家，多方便。孩子上幼兒園，費用單位全報，就是幼兒園放學早，需要老人接一下。孩子生病住院，費用也不用個人出，你說那個時候放開二胎，囯家承受得了嘛？所以只能卡住，只生一個。

＂啟乎氏晚婚晚育，優生優育＂，＂只生一個好，國家來養老＂等囗號也應時而出。

現在如果還有這樣的條件，恐怕你不用動員，不用號召，也無需鼓勵，生二胎的人自然會多起來。

現在小孩要老人帶，幼兒園要老人接送，還要一筆不小的學費。上了小學，還是要老人接送，各種價格不菲的課外補習，搞得＂啃老族＂們頭痛不已，生二胎的念頭早就澆滅了。

七八十年代就是這么輕輕鬆鬆地帶孩子的。

我是八十年代的雙職工，那時候的單位，真的將我們工人當自己的家人，記得當時孩子才兩個月不到就上幼兒園了，幼兒園是單位辦的，老師阿姨都是單位職工，待孩子也很好，雖然我們只是普通工人，老師對孩子也不會區別對待，既使碰上有的老師阿姨態度不好，我們也有工會組織替工人說話！講真的小孩子從上幼兒園直到上小學，我們平時都能正常放幼兒園，自己安心上班的，而且除了少量的伙食費基本沒花錢。那時候我們也是遠離父母兄弟單獨在外，真的感覺那時候企業真的對我們職工很好，好感謝那時候的企業，真的將職工當主人一樣的對待，那時候的工人也真的能當企業當成家，基本上都能勤勤懇懇的工作，心往一處想，勁往一處使！

我剛好是八十年代初結的婚，那時在企業在上班，單位都有托兒所和學校，我們是雙職工，孩子都是送托兒所，上班送去，下班接回，中午托兒所管飯。自己玩全能照應下來。孩子偶爾生病了，單位可以請假。不想現在，離開老人玩不轉，我感覺這不是進步，是退化了！

毛主席時代工廠和家屬院相連，托兒所，學校，醫院，商店，食堂，大禮堂等等都在家屬院里，基本上孩子從出生到初中都不用出家屬院，而且各種費用都相當低，可以說基本不花錢。逢年過節各種福利應有盡有。各級領導把工人當親人，只要有困難各級領導千方百計幫助解決，使工人工作沒有後顧之憂，工作起來干勁十足，用實際行動報答黨和組織關心。所以，現在特別懷念毛主席時代。

89年代，女人自強自立，上班帶娃兩不誤。職業女性懷孕，一般都是照常上班，直到預產期。生孩子產假56天，辦獨生子女證的產假100天，剖腹產增加15天。產假期滿准時上班。沒父母幫帶娃的，直接送單位托兒所。離家遠的，騎自行車背上背著娃。娃太小不能背的就老公騎自行車帶著抱娃的媳婦送去上班。哺乳期母親一天可以在10點半、三點半送兩次奶，每次半小時，也可以中間不送奶提前下班半小時。上班人人爭當好職工，因為帶娃耽誤工作是件恥辱的事；下班家務一身擔，買菜、做飯、帶娃，甚至擔水、劈材、買米、買面、買煤、扛嘎斯罐上樓樣樣拿得起。跟現在嬌滴滴的女人比，那時的女人個個都是女漢子。

80年代的企業，一般都是全民企業和集體企業，沒有民營企業。那時實行一胎化，政府規定生一胎的產假長，達7個月。上班後，給一定的哺育時間。之後，基本是父母或公婆帶孩子。企業都有幼兒園，上班無憂。那時的小孩自立能力強，上學一般不用家頃寬長接送。企業實行8小時工作制，雙職工上班很正常。吃飯，有時間自己做點，沒時間做吃食堂。

那年代單位、企業都辦托兒班，基本免費。三班倒的企業甚至辦了24小時全托所，哺乳期後不論小孩多大，夜間可入全托，職工放心上班去，家中有老人的幫幫接送等即可。

我是那個年代過來的人，回答這個問題，第一句話是確實辛苦，第二句話是必須勤勞。

那時侯，生活物質條件是很差的，其他的不去講，只講日常生活中緊密關連的幾樣：沒有抽水馬桶，用的是痰盂使用後需要去倒糞便的。沒有沐浴設備，用的是洗澡盆需燒水洗澡的。沒有煤氣，用的是煤球爐來燒飯炒菜的。沒有洗衣機，用的是搓衣板來洗衣服的。離家最近的公交車站需要步行20分鍾，能添置一輛自行車就很不錯了（需要在單位申請購車票證）。那象現在，居住環境舒適便利，家用電器涉及生活方方面面，出行交通方便快捷，人的辛苦程度今非昔比！

那時侯，生活節奏是上足馬達，快馬加鞭的，在單位上班工作必須要勤奮努力做個好工人或好乾部，還要上夜校去補習文化知識。在處理家庭生活中必須要吃苦耐勞，勤勞肯干，起早貪黑，精心打理，家務活才能做到有條有理，小家庭日子才能象模象樣，特別重要的一點是無論在經濟上和家務活上都必須要自立自強的。那象現在的小夫妻，有雙方老人相幫支持，人的勤勞狀態今非昔比！

那時侯，許多單位還是三班制，機械化程度不高，手工作坊多，有的還是計件制，所以工作上還是很辛勞的。至於帶孩子，多數單位有托兒所的，家長上班時帶去，下班後帶回。幼兒園基本上都是里弄辦的，一樣是上班先送孩子去幼兒園，下班再去接孩子回家。

改革開放之前，城市中的人基本上人人都有工作，沒有閑人。特別是青年人，學校畢業之後，都會分配工作。個別人由於特殊原因，沒有工作，則被稱為「待業青年」。

年輕人，特別是雙職工。兩個人都上班，有了孩子之後，確實有許多困難。帶孩子就是大問題。

最幸福的是家裡有老人。這樣，孩子可以放在家裡。有老人給帶，用不著風吹日曬。

如果沒有老人，又有幾種情況。

個別有門路的，可以送保育院。這種是條件最好的，但是數量太少，一般老百姓找不到。

還有就是找托兒戶。有些家庭，專門開辦這種托兒戶。收一個到幾個孩子，白天放在那裡看護。早上家長送來，晚上再接走。

如果單位比較好，就要依靠單位。那個時候很多大一點兒的單位，都設有嬰兒室，或者叫育嬰室。孩子的媽媽可以在上班時，把孩子帶到單位，放到嬰兒室。定點兒去哺乳。這樣，小小的孩子，就同母親一樣上下班了。

那個時候的產假也短。好像是56天。如果有病或其他特殊情況，最多延長至70天。休完產假，媽媽就要上班了。

那時街上經常可以看到一種挎斗三輪車自行車。因為自行車是最主要的交通工具，有些心靈手巧的父親，找來一些材料。在自行車旁邊加一個輪子，上面固定著一個小箱子。多加保暖、防風、防雨措施。這樣，小小的嬰兒，從出生56天開始，就隨著母親去上班了。

今天，情況發生了很大變化。據兩會報道，有人提議，要把產假延長至3~6年。還要給父親修一定時間的產假。相比起來，真是不可同日而語了。

還有人建議，重新設立嬰兒室，是不是一種回歸。