事業單位工作多久可辭職

A. 事業編辭職需要多久

1-3個月
事業單位辭職流程走完最短需要一個月的時間，最長需要看具體的崗位情況，如果是涉密崗位或者其他與單位有約定的崗位可能需要的時間更長，一般來說1-3個月的時間可以辦完離職。
事業單位離職需要員工提前一個月申請提出離職，離職人員需要親自書寫解聘申請書，如果離職人員和工作單位沒有特別約定，就可以依法解除聘用合同，解除後，個人和單位需要在3個月內辦理好人事檔案轉移的手續。
事業單位辭職流程是怎麼樣的
1、向主管部門提交辭職審批表，離職申請時需要符合離職的條件，比如有些單位有最低服務年限，如果沒有達到是不能隨意提出離職的;
2、主管部門經會議審批，審批通過後蓋章簽字;報人社局審批;
3、人社局辦理審批手續，對辭職審批表進行反饋，向離職人員人員主管部門下達批准辭職通知書;
4、離職人員與單位相關工作人員進行工作交接，交接完畢後通過審查認可;部分單位需要簽定移交清單;
5、如果在單位住宿，需要辦理搬離手續;
6、如果單位是機要部門，崗位相關內容需要進行保密還需要簽訂保密協議;
事業單位在崗職工辭職，是由人事主管部門審批，並不一定是由單位審批。辭職的程序，先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因，填寫相關表格，由單位同意後交業務主管部門審核，再由人事主管部門審批同意。例如縣區中小學校教師辭職，先要向所在學校提出辭職，並填寫辭職審批表，由單位同意後交教育局簽署審核意見，再報人社局研究，同意後告知本人，並發文或正式信函確認，個人才能依此辦理出編手續和社保、人事檔案轉接手續。如果不見正式文件或者信函，編辦、社保、人事檔案管理等部門，是不能擅自辦理相關手續的，因為一般幹部的人事管理權在人社局。當然如果是副科級以上幹部，這些手續則由組織部替換人社局辦理。事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程序3個月內就可以將手續辦妥。如果是涉密單位，或者簽訂了《競業協議》的單位，則有相關脫密期的規定，或者不能從事相關行業工作的競業協議規定。應嚴格按照相關規定，在限定的時限內，繼續遵守保密或者競業協議，不得有任何危害國家利益行為。
如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

B. 事業單位試用期內可隨時辭職嗎

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
一、事業單位試用期內可隨時辭職嗎?
事業單位試用期內不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘橘衡用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約歷搭定的除外。
《事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
二、事業單位試用期工資待遇規定:
(一)試用期工資
機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管圓爛做理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿後工資
新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿後的職務工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。
在試用期內，是可以提出離職請求的，但是並非是可以隨時離職，而必須要按照當初簽署的勞動合同，先支付一定金額的違約金之後，才可以結束勞動關系。對於約定經可以隨時離職的，在試用期內提出離職請求之後，也就不需要支付違約金了。

C. 事業編服務期內可以辭職嗎

法律棚薯分析：
事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的姿喊事項。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定鏈冊者的除外。

D. 事業編多久可以辭職

事業編制內的工作人員不能隨時辭職，因為訂立的聘用合同，一般都不低於三年，對於事業單位是需要有穩定性職業的，所以對於事業編歲沖制的單位簽訂的合同試用期都是在12個月。
一、在事業編能隨時辭乎高殲職嗎?
不行，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中「流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同」，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。與之前《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業單位人事管理條例》明確提出了「保障事業單位工作人員合法權益」的立法宗旨。取代之前「保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定」的表述，具有積極意義。
同時應注意的是《條例》規范的「人事管理」關系，即通過事業單位公開招聘的納入編制管理的職工方受《條例》管轄;對於與事業單位簽訂勞動合同的勞動關系職工，則不適用本條例，而應完全適用《勞動合同法》等有關規定。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中「流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同」，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
二、兩種情形曠工單位可以解聘員工
初次就業的工作人員主要是指大學應屆畢業生，要求試用期12個月。對於3年以下的聘用合同的試用期約定，由於本條例沒有規定，故應按照《勞動合同法》相關規定確定(即1-6個月試用期的范圍)。
對於事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同，相當於《勞動合同法》所指的「無固定期限勞動合同」。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
此外，對於一些事業單位招考公開化程度不夠規范的問題，《條例》也有硬約束，其違法行為會受到嚴肅處理，這對想進入事業單位就業的人員來說，無疑是一利好消息。
三、單位或員工解除聘用合同有明文規定
《條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動合同法》第40條類似，所不同的是企業可以自主確定考核周期，而事業單位考核必須以年度作為單位，相當於要以不勝任解僱員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務，沒有待通知金的替代措施。而事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。當然，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
此外，符合規定情形事業單位應念余當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償。解除或者終止聘用合同的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。工作人員月工資，是指工作人員在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。
綜上所述，事業編制單位的是不能隨時次吃的，一般簽訂的聘用合同期限都不會低於三年，而且也是為了對事業單位的職業穩定性，所以事業單位是不能無緣無故就隨時解除合同的，對於解除合同是有明文規定的。

E. 事業單位合同期滿多久可以離職

事業單位聘用合同到期可以離職。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。合同到期後，事業單位不允許辭職，可以跟用人單位進行協商；協商不成功，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

F. 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

可以
五年服務期可以辭職，但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
五年服務期崗位其實就是「5年內不允許調動，不得離開基層崗位「這些崗位註明最低服務年限主要目的是為了留住人才。
一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由於工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、等原因留不住人才所以只能設定這個要求要限制。

G. 事業單位試用期可以辭職嗎

事業單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有型穗違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業銷拍單位解除聘用合同，首次就業職工與事業單位簽卜斗卜訂的就業合同期限超過三年的，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》 第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十三條

第一次工作的事業單位人員與事業單位簽訂三年以上的聘用合同，試用期為一年時間，一年之內不能隨便辭職。

H. 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以肢慧書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第七十六條中員工有權利在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

3、《勞動合同法》第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(8)事業單位工作多久可辭職擴展閱讀：

《勞動法》第三十六規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

《勞動法》基本原則中規定，選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己蔽飢汪的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

《勞動法》基本原則規定，公民有提請勞動爭議處理的權利。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即宏仔勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

I. 事業編簽了5年能辭職嗎

原則上是不可以辭職的，但是如果勞動者能夠賠償違約金或者單位有違法行為，勞動者可以辭職。相關條例有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

《事業單位人事管理條例》第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。