惠州事業單位一般工資多少

① 惠州市政府事業單位編制的待遇怎樣

流動編制員工管理的現狀和優缺點

在一家著名電視台工作的王麗（化名）把這段時間稱為「敏感時期」。7月初，這家電視台開始大裁員。據估計，全台離去的不少於1000人，各個頻道都有。有兩個部門一下子就走了200人。

面對如此規模的大裁員，王麗並沒有感到緊張，因為「走的人都是沒有簽勞動合同的臨時工」，而她是簽訂了合同的聘用人員。王麗把這次裁員稱為「一刀切」，凡是沒有簽合同的都要走。「人一下子少了許多。」

在我國的政府機構、事業單位以及國有企業里，「編制」、「正式工」等名詞還在使用，大量的企事業單位把員工分成「正式工」和「臨時工」。我國企事業單位同工不同酬的現象已經引起社會越來越多的關注，許多專家稱之為「體制內的紅利」。

臨時工

「什麼編制？什麼三險一金？別做夢了。」王寧（化名）苦笑著說。

王寧是某電視台電影頻道製片人。他的身份同時還有項目聯系人、策劃人、贊助人、采編人，負責整個節目的製作。每月他都會從會計那裡拿到一個裝有2500元的信封，這是他當月的全部勞動報酬。

「真正的節目製作人員，都沒有編制。」王寧說，他們頻道的核心製作人員都是臨時的，連合同都沒有。有編制或簽合同的，是辦公室行政人員甚至電梯工。而有編制的員工除了三險一金外，每個月工資有五六千元，並且可以分到房子。

王寧的境遇並不是最糟的，安慶市某中學代課教師江薇說自己的境遇「更糟」。2005年畢業，沒有趕上「好時候」的她成了一名「聘用制」教師，每月48節課，課時費每節12元，每個月的課時費收入576元,除此之外要想再多賺點，只有靠周末的補課費。

而在編教師的工資包括基本工資、課時費、國家補貼三個部分。一個初級教師，每個月就算一節課都不上也有1000多元錢。高級教師每月收入3000多元。此外，在編教師年終獎也有一兩千元。每年寒暑假在編教師都會組織旅遊，逢年過節還會發一兩百元。

「除了工資，我們一分錢都沒有。」江薇說，也就是在三八婦女節的時候發了10包衛生紙。

跟她在同一個城市的煙草公司客戶經理小施介紹，煙草公司共1000多人，只有30％是正式工。正式工月工資3000元至4000元，年終績效獎1萬多元。聘用工月工資1000多元，年終績效獎只有正式工的1／10。

在煙草、石油、電力等壟斷行業，員工的工資通常讓人羨慕。但國家電網公司旗下某電氣技術公司的朱軍（化名）卻不這么認為，「那是正式工」。他介紹，電力公司員工有全民工、集體工、臨時工三種，三類職工的待遇不一樣，全民工和集體工除了享有福利和獎金外，還有績效考核獎、購買公司的三產股等好處。

「在電力系統內編制帶來的利益最大。」朱軍說，電力系統許多人都知道一個故事——在廣東省惠州市供電局有兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外聘，一個月只有1000元。兩個人在一個地方幹活，做著一樣的事，但收入為10∶1。

堅硬的體制壁壘

「『他的人』什麼都不懂，典型的不做事。」王寧習慣用「他的人」來稱呼有編制的員工。「他們10個人做1個人的事，我們是1個人做10個人的事。」

王寧有深深的不安全感。一個剛來做剪輯的外聘女孩子到處找人說話，就被開除了。一個男員工沒有在規定的地點抽煙，也被開除了。這樣的前車之鑒讓他在單位如履薄冰。

「柿子揀軟的捏，麻煩的事都給我們做。」江薇說，早上一二節課從來都輪不到自己，給她安排的都是三四節，正是肚子餓的時候，或者是下午第一節，學生們一個個都困得不行。

「領導經常說要對外聘人員保持警惕性。」朱軍說，他們單位一位領導曾跟正式人員說，千萬不要把核心技術暴露給外聘人員。結果，臨時工都只做些外圍工作，不管你技術多好，核心技術想看都看不到。

「他們是硬的，我們是軟的。」江薇說，每年都有在編老師分到學校里來。他們一進來，就把聘用工擠掉了。

朱軍說，臨時工沒有升遷機會，來的時候干什麼崗位，10年、20年後大多數還在干。他們單位下屬一個輸變電自動化研究所有30多個外聘人員，轉正指標只有一兩個。有些外聘人員能力很強，也想升遷，「但這絕對實現不了」。

「身份是很重要的。」說這句話的時候，安徽省池州市政府部門的駕駛員王胡兵加重了語氣。自從2002年以聘用工身份來到單位後，他做夢都想著轉正。因為正式駕駛員吃財政飯，每年多拿近萬元，而且「旱澇保收」。而他領工資的時候連張工資條都沒有。

「領導在，還能幹下去。要是換個領導，沒准就得走人了。」在機關幹了這么多年，身份始終得不到解決，但王胡兵知道其中的難度，「指標只有省里才有」。

同工不同酬是職業歧視

「現在在國有大企業、事業單位中，體制內員工大約只佔四成。」中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授說，在改革開放前夕，體制內員工要佔七至八成。由於人力資本投資不足，低端勞動力過剩，會形成一個由體制外人員組成的二級勞動力市場。「每個國家都會有，只是比例不一樣。美國的二級勞動力市場佔20％，中國要佔到半數以上。」

1981年，中共中央、國務院《關於廣開門路、搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》中指出，「目前國營企業的一大弊端就是『大鍋飯』、『鐵飯碗』」，必須「逐步改革國營企業的經濟體制和勞動制度」，「要實行合同工、臨時工、固定工等多種形式的用工制度，逐步做到人員能進能出。」

「臨時工」這一在改革開放初期碰碎了不少「鐵飯碗」的創舉，在今天卻成了「就業歧視」。

「從大的方面來說，同工不同酬也是一種就業歧視。」中國人民大學法學院教授、勞動和社會保障法研究所所長林嘉說，就業歧視有初次就業歧視，在工作過程中的歧視就成為職業歧視，「同工不同酬」是職業歧視的主要表現方式。

她介紹，法律規定了最低工資標准，但是國家只限制了最低標准，沒有其他方面的規定。如此造成企業一方說了算，很多企業就讓工人的工資在最低工資標准附近徘徊，以節省成本。一個現象就是20多年來中國經濟發展這么快，物價漲得這么厲害，但是珠三角的農民工工資卻沒漲多少。「不幹了就換人，沒有一個正常的漲工資的機制。」

「城鄉差別反射到了體制內的用工單位。」這是劉爾鐸教授對國企和事業單位「同工不同酬」的解釋。他說，中國的勞動力市場原來分為城市勞動力市場和農村勞動力市場，戶籍大門打開後，這兩個市場的差別消失了，但是城市勞動力市場內部出現了二元的勞動力市場——事業單位和國企分為正式的有編制的勞動力隊伍，和非正規的臨時工合同工隊伍，後者由農民工和城市臨時工組成。在一級勞動力市場，有正常的升遷，分享了單位全部利益，包括單位的創收和福利。而在二級勞動力市場里，人才實際上流動不了，也沒有升遷機會，分享不到剩餘利益。

勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平近日透露，該部正在會同有關部門研究起草工資立法，並已經將同工同酬問題列為重點研究的內容。

「但是在中國的現實條件下，短期解決基本不可能，單位會背上很重的負擔。」劉爾鐸教授並不樂觀。

「改革的方式還要看國家的方針是一步到位，還是慢慢來。」林嘉教授說，國有企業上世紀80年代中期試行勞動合同制，到了90年代初就已經開始實行。她建議，事業單位改革可以實行新人新辦法、老人老辦法，對「中人」採取過渡政策，逐步改變目前的狀況。

「從理論上看，所有的人員都沒有差別，都將成為『雇員』。」專家的這句話，或許會讓許多正在崗位上努力工作並希望能有「轉正」機會的「臨時工」看到另一種希望，只是，沒人告訴他們這個希望的實現還需要多久。

② 惠州市博羅縣編制工資待遇

月均7k。惠伍腔州市博羅縣招聘信息顯示，編制工資待遇是月均7k。惠州，廣東省地級市褲襪，地處粵港澳大灣區東岸，背靠羅浮山，南臨大亞灣腔純衫，境內東江蜿蜒100多公里，是珠江三角洲中心城市之一。

③ 東莞和惠州事業單位哪個待遇高

東莞。
東莞的公務員事業單位人員平均工資6500元月，相對來說公務員的薪資會比事業單位的薪資要好的，因為公務員是領導事業單位的。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

④ 大亞灣事業單位工作待遇怎麼樣

好。
1、大亞灣事業單位工作氛圍好，待旦嫌遇不錯。
2、大亞灣事業單位月薪3000元以上， 還有津貼，補助核螞和獎金， 擁模氏手有雙休及節假日。

⑤ 事業單位崗位工資標準是多少

基本工資標准:專業技術人員:每月1390元至4850元;管理人員:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪級行絕工資標准:專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
我們平時所說的公務員就是在事業單位上班並從國家財政中領取工資的職位，他們在事業單位都會被分配到各自的工作崗位上完成任務並根據其崗位領取相應的薪酬，很多人會誤解公務員所在崗位的工資非常的高。下面一起來來看看事業單位崗位工資標準是多少?
一、事業單位崗位工資標准
中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位賣宏工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
基本工資標准
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每檔配姿月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標准
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
上述文章詳細介紹了公務員所在事業單位的不同崗位分別有不同的工資標准，公務員各個崗位主要都是為了公民的生活而服務的，所以實際能夠得到的工資標准並不像老百姓所說的那麼高。

⑥ 廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!

廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!
3月14日中午，2022廣東事業單位統考公告突然發布
一時間預備局長們全員炸開，火速開始選崗出擊，除了一些選崗問題，大家最關心的，還是廣東事業編的待遇到底咋樣?
今天，就馬不停蹄為大家整理好了!
廣東各地事業單位編制工資待遇!快來看看啦!
PS:待遇會因工作經驗、學歷、職級、不同單位有所浮動區別，大家僅作參考即可!
工資待遇香噴噴珠三角地區01深圳
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
一般月到手在7000-15000元之間，房補2400+。
不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，單位的性質不同，績效也很不一樣，有些單位績效高，年薪會達到25W以上。
所以關於待遇問題，建議咨詢當地用人單位，或者招聘單位、人社局，但因為薪酬要求保密，大家還是需要多方了解，有個大概的心理預期即可，重要的還是先上岸!
廣東事業單位待遇02廣州
廣州不同轄區待遇有所不同，以下數據數據來自部分上岸的小夥伴，或有所差異。
天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年全包在24萬左右。
廣州市黃埔區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:2w
稅後一年:15w左右
廣州從化區事業編:每月到手:7.5k左右
如州公積金:3800
年終獎:4w
稅後一年:13w
廣州增城區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:5w
稅後一年:14w左右
省會廣州的房價物價比深圳友好不少，所以這個收入性價比不錯。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等，公積金4k+，其他福利待遇每年3~5萬左右，一年全包在22萬左右。
珠海，一座考編內卷程度比肩廣深的城市，待遇好節奏慢，真·做夢都想去(不是)。
04東莞
月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在20萬左右，長安、虎門、厚街可達26萬。
具體案例一:東莞市直單位，工作七年，月工資到手12000+(含住房貨補貼，車補等)，公積金雙邊5000+，其他補貼5000左右，年終考核4w，全年到手約22-23萬左右(不含年終)。
具體案例二:廣東東莞小學編制教師，月工資 9000 ，公積金 2800 ，計生獎金3000 ，租房補貼(可申請) 700 ，班主任費(每月) 800 ，生活補貼 1000 ，年終獎 5w。年收入213600。
東莞一直以來也非常受考生歡迎，畢竟毗鄰廣深，大灣區都是一家人，節奏壓力也沒有廣深這么大，是無數朋友考編首沖的城市，最近疫情影響，是不是競爭能少點?(今晚做夢素材又有了)
以下往年進面分，回復「統考進面分」
統考進面分統考進面分廣東事業單位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在14-20萬左右。
佛山待遇跟中山、東莞較為接近，順德美食也一直廣受好評，建議吃貨朋友認真選崗，努力備考!
06中山
中山事業編，每月到手9000左右，公積金5000左右，綜合年終獎8萬左右，全年到手19萬左右。
中山一直是一個低調的城市，但薪資待遇卻一點也不含糊，不說了，這就去看看崗位。
07惠州
月到手9000左右，其他賣碧福利待遇每年6萬左右，一年全包在18萬左右。
當地朋友直呼對於女生而言，屬於當地職業收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市，有山有水有湖有海，即便待遇略低於其他幾個珠三角熱門城市，但生活舒適度非常宜人，好了，也去看看崗位。
以下往年的最終報名人數，詳細每一個崗位的往年報錄比，回復「統考報名」獲取往年最終報名人數報錄比
廣東事業單位待遇
08江門
月到手7000左右，其他福利待遇每年5萬左右，一年全包在14萬左右。江海區全包一年12w左右。
對當地不熟，有了解的家人可以留言聊聊。
廣東事業單位待遇
09肇慶
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年4萬左右。
端州區事業單位，公益一類，專技崗位13級，每月到手大概6000-7000，一年全包大概11萬。
粵東地區
10汕頭
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
某市直單位領導回復待遇:剛畢業未參加工作人員，試用期內6000左右(已扣五險一金)，試用期滿7000左右(已扣五險一金)。設食堂:早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(這干飯價格...嘴角不禁流下羨慕的淚水)
廣東事業單位待遇
11汕尾
市直單位4000-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年2萬左右。
12潮州
市直單位4500-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
一個例子:潮州市直到手4500左右，公積金雙邊2000塊，年終獎5w，綜合11w到手，全包14w左右。
13揭陽
揭陽地區，據不完全了解，除了榕城區和揭陽市直單位之外，其他的都沒有年終獎和績效。
待遇榕城最高，本科5000-7500元/月;其餘地方一般是4000-6000元/月，其他福利待遇每年2-3w左右。
來了就是膠己人，不少潮汕的朋友都會選擇就近報考，雖然薪酬待遇不如珠三角地區，但畢竟離家近吃得好，還能為家鄉建設貢獻自己一份力，也是非常美滋滋的選擇。
廣東事業單位待遇
粵北地區
14梅州
據了解梅州市梅縣區事業單位工作扣除五險一金，每個月到手工資大多在5000-6000，鄉鎮事業編制多一個補貼，基本在6000上下，其他福利待遇每年3萬左右。
15韶關
市直單位5000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
16清遠
市直單位6000-8000元/月，公積金3k+;其他福利待遇每年5萬左右，綜合一年大概在14W左右。
17河源
河源事業編到手4~6K， 公積金6%左右，其他福利待遇3W左右。
18雲浮
市直單位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
粵北地區一直不是廣東考公熱門區，甚至有網友熱評新冠都不來的地方
廣東事業單位待遇
...但不能否認的是，近些年粵北地區發展越來越好，待遇相較於當地的物價水平來看也非常優厚，吸引了越來越多年輕人前往報考。
粵西地區19湛江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
20陽江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。當地朋友表示輕松愉快過日子，非常適合想安穩過小日子的家人。
21茂名
市直單位4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右，一年10-12w。
粵東西北事業編的收入差異不會太大，大家可以根據自己的偏好選擇報考地區。

⑦ 惠州公務員一般工資多少錢

您好，很高興為您服務。

2018年惠州市基本工資在4000-8000元按照職位情況不等。

一，基本工資：

根據2018年新華網最新報道稱公務員基本工資如下：辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，升仿橡正處級 4000

元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

二，工齡工資：

每年60元，大頌以虛年計算，按月發放。按照三年一調整的原則。

三，網路報道實際情況

據新浪網報道，近幾年來，幾乎每年都有吵旁惠州市人大代表聯名提交建議，要求提升公務員工資水

平，或者平衡各縣區公務員的收入差距。

⑧ 惠州公務員工資一般多少

惠州公務員基本工資在4千到8千元不等，具體的工作跟職位級別有關系。
廣東省惠州市某公務員透露其工資收入，副科級，基本工資5500，房補崗位津貼4500，公積金雙邊4800，計生獎等8000，不休年假補1000每天，年度考核70000，分兩次發放。全年到手收入（含公積金）25萬。
湖南省公務員考試面試題型有哪些？

公務員工資由四個方面構成。一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
領取公務員考試資料
津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按百分之八十五的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。
由於職位級別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，都會使得各部分的工資額有差異。公務員是一份比較穩定的工作，一旦考上入職就可以享受很好的工資以及其它的福利待遇。所以，符合條件者，可以積極報考公務員考試。

⑨ 惠州大亞灣事業單位的工資待遇具體是多少

你好，分什麼單位，但是總體上事業單位是基本工資很少，1000左右，津貼也很少1500左右，但是績效居多，能有5000到六千，我在的科研類事業單位月平均收入3500左右。。。一年亂七八糟加在一起45000左右還行吧，主要舒服哈～～

⑩ 惠州龍門縣事業編制工資待遇

5000-8000元每月。根據查詢龍門縣人事部門官網發布的正悉叢招聘信息得知，2023年入職龍門縣事業單位陸握有事業編制的員工，工資待遇為：5000-8000元每月。事業編制，是指為國舉櫻家創造或改善生產條件，由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。