事業單位保潔15年退休工資多少

㈠ 事業單位編外人員十五年工齡退休工資

您好,事業單位十五年工齡退休金在2500左右。

㈡ 事業單位退休工資有多少

事業單位退休工資有多少要根據退休年齡確定。
1.公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2.事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈢ 濟南環衛工交15年保險,退休後領多少錢

從政策上來講，環衛工人的社保政策跟其他職工適用的社保政策都是一樣的。
根據碼敏蠢現行的社保政策，退休後我們從社保領取的養老金由基礎養拿者老金和個人賬戶養老金兩部分組成：
養老金= 基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%，
其中
本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數。
人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
平均指數是指平均繳費基數比即職工每個月按什麼標准繳納社保。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。當職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；當職工工資在300%—60%之間的，按實申報。鑒於環衛工人月實際工資較低，
我們統一按當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數，這個平均指數就是0.6，退休時上年度在崗職工月平均工資應為社平工資。
假設工人正好在今年退休，退休前一年的月平均工資為3000元，則根據濟南社保局公布的數據，退休時上年度在崗職工社會平遲陪均月工資是6242元。由這幾數據可知：
本人指數化月平均繳費工資=6242×0.6≈3746元；
基礎養老金=(3000+3746) ÷2×15×1%=505.95元。
個人賬戶儲蓄額很好理解，就是到退休時你的個人賬戶共交了多少錢。根據社保政策要求，個人每月繳費基數的8%繳納養老金，以退休前個人年繳納金額來估算，繳納15年社保，個人賬戶余額為：
3746×8%×12×15=53942.4元
因為社保繳納基數基本是逐年增長的，所以實際個人賬戶余額數肯定是小於這個數字的。
這個賬戶余額大家也以從各地的人力資源和社會保障局官網中查到。具體的操作流程是登錄青島人社局的網上辦事服務大廳，然後在」在職養老賬戶查詢」界面通過輸入自己的身份號碼和社會保障卡號進去後就能看到。
計發月數也是社保局已經規定好的，如果55歲退休，計發月數為170，如果60歲退休，計發月數為139。
個人賬戶養老金=53942.4÷139=388.07元
綜上，環衛工人交15年社保，60歲退休能領的養老金最多為：
505.95+388.07=894.02元

㈣ 事業單位退休工資是多少

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定擾首地區差寬李襪別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助慎激全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調

㈤ 事業單位退休工資大概多少