事業單位退職有什麼說法嗎

① 事業單位在編人員十幾年前退職就等於辭職嗎

並不是，退職並不是辭職，定義不一樣。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；退職一般是事業單位或國營企業的幹部職工因疾病不能繼續勝任工作的，繳費年限又不能辦理退休的，經醫院開具證明，可以申請退出工作崗位，同好寬芹友畢時根據國家相關規定，申請辦理巧旦手續後給予一定的退休生活費。
退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明(工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認)，應當退職。退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。

② 事業單位人員退休新規定

退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

③ 機關、事業工作人員退休的條件是什麼

以下是我給大家分享的有關國家機關、事業工作人員退休的條件標准，希望對大家有所幫助。

1、國家公務員退休的條件

《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：

正常退休：

事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中：

---幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。

---工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。

提前退休：

國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：

(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿8年的可以退休。

(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。

(3)因公(工)致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。

註：因病退休的年齡條件：

按照新人福字[1996]178號文件精神，事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》執行，同時要按照國務院國發[1978]104號文件規定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。

不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(工作)能力的，因病退職不受年齡和工齡條件限制。

二、幹部和工人不具備退休條件，經過醫院診斷證明和並經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續?

國發[1978]104號文件《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。

《國家公務員法》沒有公務員退職的形式，因此，國發[1978]104號文件規定只適用於機關的工勤人員和事業單位的工作人員。

工作人員因公致殘喪失勞動(工作)能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續，對他們不實行退職制度。

④ 機關事業單位退職是什麼意思

法律主觀：

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。 2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，鋒搜可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。襲基敗當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所拍顫在單位上級主管部門協調解決。 3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。 綜上所述，事業單位編制人員如果想 辭職 ，應該履行自己的通知義務，不能隨便就辭職不幹，起碼給單位一定時間辦理工作移交。編制內人員應當屬於合同工，按照 勞動合同法 的規定辦理。提交辭職申請後，單位批准後，辦理交接工作及結算 工資 等手續。

⑤ 事業單位自願退職條件

法律分析：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 事業單位退職的條件和待遇

法律主觀：

辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理核仿冊退職。 3、工齡15年以上。 4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退（職）的基本待遇： 1、 基本養老金 根據有關文件計算後，沒有最低標准。 2、病退（職）人員達到正式退休年齡後大旅，其 養老金計算 方改宏式不再改變，也不再重新計算。 3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑦ 退職是什麼意思

退職專指職工因病殘完全喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認、勞動保障部門批准後退出生產或工作崗位進行安置，並按國家有關規定給予一定的退職生活費，進行休養。
是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。集體所卜啟有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
退職，經醫院證明，勞雹塵動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。
退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。
【法律依據】：《國務院關於工人、職員退職處理的暫行規定(草案) 》第二條的規定，國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體(以下簡稱企業、型肆如機關)的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理:
(一)年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的;
(二)本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的;
(三)連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的;
(四)錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費:連續工齡不滿一年的，發給一個月的本人工資;一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資;十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條(一)項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資;符合第二條(三)項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

⑧ 事業單位退休政策最新規定

事業單位人員退休規定是怎樣的

事業單位人員的退休，是有一定的規定的，規定如下：

一、公務員以及與公務員相關的一些人員的退休條件：

一是在國家規定的年齡之內退休或者是喪失了能夠繼續工作的能力;

二是按照工作年齡來進行計算，滿三十年;

還有一種是工齡滿二十年，但是據國家規定的法定退休時間還有五年，以及一些符合規定的其他的相關情形。

二、其他相關人員的退休條件：

一是男性六十歲，女性分為兩種，一是女性幹部級別的達到五十五歲，工人級別的達到五十歲，連續工齡在十年的應當給予退休;

二是提前退休，其中分為三種：

1.因公導致的失去勞動能力的;

2.因病或者其他的某些原因不能繼續工作的，男性為五十歲，女性為四十五歲，連續工齡十年的;

3.具有特殊工種的，像是高溫等的，男性在五十五歲，女性在四十五歲，同樣的工齡要在十年。

三是由於一些原因導致喪失勞動能力的，但是又不在退休的范圍內的稱為退職。

1.一般在達到退休年齡的時候，都是要及時辦理手續的，也不需要本人去申請。離休人員按照離職前的職務級別工資來進行離休費的發放;

2.公務員退休後按照退休前的職務工資來發放退休費，工作年滿三十五年的按照百分之九十來發放，三十到三十五年之間的，按百分之八十五發放，二十到三十年的，按照百分之八十來發放;

3.事業單位人員退休的時候和公務員分布的情況一樣;

4.工人退休像是技術工人等按照在職是的崗位工資以及各自所具有的技能來發放工資，發放比例以及工作年限與公務員相同;

5.具有獨生子女證的父母，若是從事機關、或者職工的，在退休後會在本人工資的基礎上多發百分之五的退休金。