1. 舉報事業單位違法去哪裡舉報
法律分析：一是向該單位的主管層投訴。如：向該事業單位的黨委（或黨組）、行政主管班子投訴；二是向該事業單位的上級部門投訴。如：投訴學校可向管理其的上級單位（教育局或廳）投訴；三是向上級黨委紀律體檢委員會投訴；四是可向檢察院投訴。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第九十三條 本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。
第一百六十六條 國有公司、企業、事業單位的工作人員，利用職務便利，有下列情形之一，使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一）將本單位的盈利業務交由自己的親友進行經營的；（二）以明顯高於市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低於市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的；（三）向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的。
2. 事業單位不發工資去哪裡投訴
法律分析：1、當地人民法院。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
3. 事業單位領導違紀應向哪個部門投訴
國有企業和事業單位的領導違紀，應該向當地所屬的紀檢監察部門進行投訴舉報
4. 知道別人花錢辦的事業編制工作舉報他去哪個部門
知道別人花錢辦理入職事業編制工作的行為，可以向該單位的領導舉報，比如：向該事業單位的黨委；或者向該事業單位的上級部門舉報；還可以向上級黨委紀律檢查委員會檢舉。但是對於這種違法現象，舉報的同時要有充分的理由和證據。
法律分析
根據《中華人民共和國刑法》的規定，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。國家工作人員利用本人職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請託人謀取不正當利益，是受賄罪。那麼，對於花錢辦理事業單位編制工作的行為，行為人可能構成行賄罪，而收受賄賂的國家機關工作人員可能構成受賄罪。
首先，對於給予國家工作人員財物來換取工作崗位，為自己謀取不正當利益的行為，按照行賄罪定罪處罰，可以向公安部門舉報。
其次，對於收受財物，為請託人辦理事業單位入職的國家工作人員，可以向公安機關、檢察院、監察部門舉報。
最後，對於領導違紀處分的相關規定，可以向紀檢委舉報。
黨員領導幹部嚴重違紀違規的一般給予「雙開」處理，開除黨籍、開除公職；非黨員領導幹部嚴重違紀違規的開除公職。嚴重違紀違規被開除公職的情形，一般是觸犯了刑法被判刑的公職人員。
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第三百八十八條 國家工作人員利用本人職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請託人謀取不正當利益，索取請託人財物或者收受請託人財物的，以受賄論處。
《中華人民共和國刑法》第三百八十九條 為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。
在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。
因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。
5. 事業單位怎麼投訴領導
可以向以下皮冊有關部門進行舉報如該單位的領導層舉報;該事業單位的上級部門舉報;上級黨委紀律檢查委員會檢舉,在舉報的過程中不能捏造誇大事實真相一定要實事求是 ,檢舉上級領導需要掌握有力證據也就是領導涉嫌違法違紀的重要線索關鍵證據才能檢舉。6. 事業單位拖欠工資找哪個部門投訴
到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、事業單位拖欠工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
6、根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
7、根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、什麼是事業單位
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7. 事業單位超時加班向哪個單位投訴
事業單位的合同制人員加班可以向勞動監察部門投訴，事業編制幹部就算了，那個部門都不受理。
首先，事業單位人員與用人單位不存在勞動關系，他們之間是人事關系，不受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，所以就不能向勞動監察部門投訴。
加班應當是用人單位與勞動者自願協商處理的，不得存在強迫行為，對於強制勞動的，勞動者有權拒絕。對勞動者造成損害的，勞動者可以向紀檢部門投訴。
8. 幹部濫用職權找哪個部門
可以去當地紀檢部門投訴，也可以去官員所屬的上級行政機關進行神早投訴，構成犯罪的，還可以去當地檢察院進行投訴。濫用職權是指行政機關行使職權實施具體行政行為的過程中，故意違背法定目的，背離基本法理，造成後果顯失公正，而應予以撤銷的違法行政行為。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第慎毀一款的游孝雀規定從重處罰。
9. 事業單位拖欠工資找哪個部門投訴
事業單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權：勞動者可以向公司所在地的勞動執法監察大隊投訴，當地勞動執法監察大隊會依據依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。經勞動監察大隊不能處理的，勞動者可以直接申請勞動人事仲裁向單位追討工資和賠償，通過勞動仲裁下達的裁決書確定單位的義務，如果單位還不履行的，可申請法院強制執行。勞動者及時到勞動監察大隊投訴舉報，提供勞動合同，工資記錄，考勤記錄，欠款證據即可。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10. 舉報官員去哪個部門
法律分析：1、向當地檢察院舉報。
2、檢查院內設紀檢、監察機關可對不作為官員進行檢察。
法律依據：《中華人民共和國信訪條例》 第十四條 信訪人對下列組織、人員的職務行為渣並反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關搜唯提出信訪事項：
（一）行政機關及其工作人員；
（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；
（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；
（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；
（五）村民委員會、居民委員會及其成員。
對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決世梁培的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。